С началом 2009 года на рынке труда Украины проявилось несколько новых тенденций. По мнению аналитиков, в основе пяти основных тенденций лежит кризис в экономике и последовавшие за ним увольнения в украинских компаниях.
Рабочие места есть почти во всех отраслях. Активный поиск работников ведут государственные и коммунальные предприятия, которые предлагают вакансии слесарей, электромонтеров, маляров, монтажников, электрогазосварщиков. Об этом рассказал директор Государственной службы занятости (ГСЗ) Владимир Галицкий.
Специалисты по кадрам некоторых компаний не скрывают, что они формируют кадровый резерв, публикуя вакансии, которые не являются открытыми в настоящее время. Впрочем, это еще цветочки...
По-прежнему растет спрос на опытных бухгалтеров. По данным Городского центра занятости, за две недели потребность в них увеличилась на 30%. Объясняется это тем, что сегодня многие компании переходят на «черную» бухгалтерию и в связи с этим возрастает потребность в специалистах высшего класса.
На сегодняшний день наиболее востребованными аспектами в управлении персоналом оказались вопросы сокращения сотрудников. Так считают 38% опрошенных «TOTAL HR Consulting» участников.
Первая половина января на рынке труда ознаменовалась тремя главными тенденциями: замиранием рынка труда, массовым сокращением персонала, а также увеличением размера предлагаемых заработных плат по некоторым позициям...
В январе наблюдалось падение количество публикуемых резюме практически по всем специальностям. Это связанно с наступлениями новогодних праздников. В период с 20 декабря по 7 января соискатели практически не публиковали резюме. Но с 1-го по 20-е было опубликовано на 32% больше резюме, чем за аналогичный период прошлого месяца.
Помощь в поиске работы у нас в стране оказывает Государственная служба занятости, состоящая из Государственного центра занятости, Крымского республиканского, областных, городских, районных центров занятости. Обратиться в службу занятости может каждый желающий. Вопрос только в том, какую цель преследует человек: хочет ли он просто получить определенную помощь в трудоустройстве или же он рассчитывает на статус безработного со всеми сопутствующими выплатами...
Две недели назад мы написали о том, что на ярмарке вакансий очень активно ведут себя банки, расширяя штат за счет сотрудников, которые помогут им справиться с кризисом. И сейчас по-прежнему требуются специалисты, работа которых связана с проблемными займами и анализом перспектив развития банковского дела. Кроме того, несмотря на финансовый кризис, в банковской сфере появляются новые игроки. Они как раз набирают не только «антикризисников» и тех, кто работает на внутренние потребности банка, а и специалистов по работе с клиентами: агентов по продажам банковских услуг, специалистов отделов клиентской поддержки и др. — именно тех, кто в ноябре-декабре оказался «за бортом»...
В центрах занятости введены новые правила для безработных. Учреждения по трудоустройству пока что не переполнены, но очереди постепенно увеличиваются. Теперь увольнение по согласию сторон приравнивается к уходу по собственному желанию...
В условиях кризиса многие компании заинтересованы в снижении расходов на персонал. В том числе за счет сокращения кадров. Однако грамотное увольнение сотрудника не такая простая задача. Если компания избавится от работника с нарушением законодательства, он будет иметь все основания оспорить такое увольнение в судебном порядке и получить солидную компенсацию.
Ситуация на рынке труда может иметь два пути развития. В первом случае, увольнения могут продолжиться, так как работодатели до сих пор занимали выжидательную позицию и не увольняли те ценные кадры, которые нашли с большим трудом.
В минувшем году специалисты сферы информационных технологий были одними из самых востребованных для работодателей. В частности, именно они ежемесячно входили в тройку самых актуальных профессий на украинском рынке труда. Соответственно и оплата у данных специалистов была одна из самых высоких...
В преддверии Нового года многие работодатели «подарили» своим сотрудникам длительные неоплачиваемые отпуска. Насколько законны такие «подарки» и есть ли возможность «выбить» с биг-боссов компенсацию за вынужденные прогулы?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама