Проблема безработицы усугубляется в Украине с каждым днем. Сегодня новостью об увольнении или сокращении штата вряд ли можно удивить. И это не мудрено, ведь по официальным данным в январе 2009 года без работы остались более 900 тыс. украинцев. А если учесть и тех, кто не зарегистрировался в центрах занятости, то число безработных окажется значительно большим.

Эксперты пока не надеются на «выздоровление» рынка труда. Прогнозы относительно уровня безработицы с каждым днем стремительно ухудшаются, а благополучие простых украинцев уходит в небытие. Между тем, рекрутеры советуют украинцам не жаловаться на жизнь и брать в свои руки инициативу в вопросе поиска работы.

Последствия массовых сокращений

Если верить прогнозам экспертов, ситуация с безработицей в нашей стране в будущем будет только усугубляться. В частности, в Федерации работодателей Украины считают, что уже к концу марта каждый десятый трудоспособный украинец станет безработным, а это 2 млн. 800 тыс. человек. По прогнозам же Госслужбы занятости, в текущем году услугами ее центров воспользуются около 3 млн. украинцев, а уровень безработицы в Украине в 2009 году составит около 9%.

Массовая безработица может вызвать социальный всплеск негативной энергии, поскольку сейчас очень сложно получить даже элементарное пособие по безработице, считает ведущий научный работник Института экономических исследований и политических консультаций Александра Бетлий.

«Остается надеяться, что мы не дойдем до каких-либо революций. Хотя, если говорить о социальных потрясениях, то в других, даже более благополучных странах, уже есть такие прецеденты», — отмечает эксперт. По ее мнению, в связи с ростом безработицы в Украине может резко повыситься и уровень преступности. «Не могу сказать конкретно в цифрах, но что это будет — это точно», — указывает А. Бетлий.

Специалисты Международной организации по миграции (МОМ) также указывают на глобальные проблемы, связанные с ростом безработицы. Многие трудовые мигранты будут вынуждены вернуться на родину, где они, вероятнее всего, столкнутся с худшими экономическими условиями (в том числе, с высоким уровнем безработицы и бедностью), что может серьезно подорвать экономическую и социальную стабильность стран происхождения.

При этом ожидается увеличение нелегальной миграции и неформального трудового рынка, поскольку предполагается, что безработные мигранты все чаще будут устраиваться на работу неофициально. Не исключают в МОМ и возможного увеличения количества случаев торговли людьми.

Помощь государства

На государственном уровне уже принимаются определенные шаги по предотвращению роста численности безработных. Так, Премьер-министр Украины Юлия Тимошенко призвала Генпрокуратуру привлекать к ответственности предпринимателей, которые не выплачивают заработные платы или незаконно увольняют своих сотрудников.

Помочь в сложившейся ситуации призван и Закон «О мерах по преодолению последствий финансово-экономического кризиса в сфере социальной защиты, оплаты труда и занятости населения», который был принят Верховной Радой с предложениями Президента Украины 12 февраля 2009 года (законопроект № 3344).

В частности, согласно Закону, безработные, которые находятся на учете в центре занятости, а также работники предприятий, которые получают помощь по частичной безработице, имеют право на получение материальной помощи для переезда с целью трудоустройства, ведения предпринимательской деятельности в труднодоступные и депрессивные регионы.

Вместе с тем, многие украинцы уже привыкли решать свои проблемы, не дожидаясь помощи властей. Эксперты предлагают варианты выхода для тех, кто действительно старается найти работу.

Учиться, учиться и еще раз учиться

Директор Госслужбы занятости Владимир Галицкий советует не поддаваться панике и настойчиво рекомендует уволенным работникам пересмотреть свои профессиональные качества и начать повышать уровень квалификации. «Время наличия дипломов при отсутствии знаний прошло, осталось в «докризисе». Профессионализм — требование любого современного работодателя», — уверен он.

Если ранее Вы были недовольны своей специальностью и давно мечтали получить другую профессию — сейчас идеальное время для осуществления этой мечты. Так, центры занятости проводят профессиональную подготовку и переквалификацию кадров абсолютно бесплатно и только под заказ работодателя. Правда, в основном по рабочим профессиям. Также здесь можно повысить квалификацию с целью расширения знаний по уже имеющейся специальности.

Некоторые профессии особенно сильно пострадали в условиях кризиса, поэтому многим из них, отмечают рекрутеры, придется кардинально менять специальность. «К сожалению, сегодня многие украинцы вынуждены прибегать к смене профессии, так как многие отрасли находятся в упадке. В частности, сфера страхования, недвижимости, автомобильная отрасль», — говорят специалисты интернет-рекрутингового портала Rabota.ua.

Вместе с тем, рекрутеры не советуют слишком горячиться со сменой специальности. По их мнению, решить вопрос с переквалификацией можно и не так кардинально.

Компромиссное решение

Во-первых, работник может просто поменять продукт, с которым приходится работать. Например, если Вы раньше были менеджером по продаже автомобильных запчастей, то можно продавать детали для компьютеров. Фактически Вы будете заниматься той же работой, что и раньше, только с другим продуктом.

Во-вторых, сегодня нередко специалистам узкоспециализированных специальностей приходится расширять свой профиль деятельности. Можно также подыскать для себя смежную должность. Так, маркетолог будет неплохо справляться с функциями PR-менеджера. То есть в принципе Ваши знания останутся востребованными и актуальными, но нужно будет немного переучиться и перестроиться, говорят эксперты Rabota.ua.

В конце-концов, любой человек всегда может прислушаться к внутреннему «призыву» и попробовать себя в абсолютно новом амплуа. Ведь никто не запретит, например, находчивому бухгалтеру использовать свои ранее скрытые способности и стать, допустим, организатором или ведущим мероприятий.

В данных условиях от кандидатов требуется более широкий взгляд на себя как на профессионала, уверена директор по маркетингу и PR компании «HeadHunter» Татьяна Топчий. Она утверждает, что смена типа компании, отрасли или сектора бизнеса, расширение круга компетенций — это возможные варианты действий в ситуации с поиском работы.

«У нас есть примеры перехода из HR в продажи в секторе B2B, из банковской сферы — в производственную компанию (финансовый отдел), из корпорации — в локальную компанию среднего размера, — говорит Т. Топчий. — И если у специалиста уже есть опыт работы в определенном направлении и этот опыт ценен для самого человека, то не стоит пренебрегать им при поиске новой работы». В любом случае, отмечает Т. Топчий, сегодня вполне нормально искать работу дольше, чем обычно.

Довольствуясь малым

Безработному человеку сейчас очень тяжело, он абсолютно не защищен, отмечает ведущий научный работник Института экономических исследований и политических консультаций А. Бетлий.

По ее мнению, соискатель должен в период кризиса переступить через некоторые свои принципы и соглашаться даже на менее подходящую работу, в том числе и на менее оплачиваемую.

Однако и в этом нужна мера. «По моему мнению, все-таки необходимо установить некую планку относительно предлагаемой оплаты труда. Чтобы не было такой ситуации, когда человек получал довольно приличную сумму, а ему предложили минимальную зарплату», — добавила она.

Юлия Остапчук
По материалам BIZ.liga.net