Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Сколько зарабатывает сисадмин
Новости / В Украине
30.07.2014
Сколько зарабатывает сисадмин
 

Системные администраторы — это те люди, без которых практически невозможно представить себе жизнь любого офиса. Их присутствие заставляет технику работать, они спасают, когда «все пропало, все висит!». Какие специалисты нужны на рынке труда и сколько готовы платить работодатели за то, чтобы «все работало»?

Всего системным администраторам в первом полугодии 2014 года предлагали около тысячи вакансий (приблизительно столько же, сколько и в аналогичном периоде прошлого года) — это 10% всех вакансий в сфере IT.

Несмотря на любые кризисные явления, системные администраторы всегда востребованы на рынке труда. Так, например, в первом полугодии 2014 года hh.Индекс (отношение количества резюме к количеству вакансий) был равен 2,5 — на одну вакансию претендовало больше двух соискателей. Заметим, что этот показатель значительно ниже среднерыночного: в большинстве отраслей на одну позицию претендуют от четырех до пяти соискателей. При этом если в целом по рынку наблюдается рост конкуренции, то в этой сфере она практически неизменна. hh.Индекс в 2012 году составлял 2,1, а в 2013 — 2,3.

Чаще всего сисадмины нужны в Киеве (56%), Харькове (10%), Днепропетровске (6%). Заметим также, что в регионах зарплаты ниже, чем в столице, на 10–15%.

Большинство вакансий (91%) — это предложения полной, постоянной занятости на полный рабочий день. Реже предлагают частичную занятость, проектные работы или свободный график.

Вакансия «системный администратор» — это хороший шанс начать карьеру для молодых специалистов. Как правило, на этой должности работодатель хочет видеть кандидатов с опытом работы не более 3-х лет (60% вакансий), или, значительно реже, с опытом 3–6 лет (24%). И только в редких случаях ищут кандидатов с большим опытом работы. Заметим, что больше половины тех, кто претендует на эту должность, находятся в возрасте от 20 до 30 лет.

Общее понятие «системный администратор» часто объединяет вакансии для очень разных специалистов.

Самые популярные вакансии — системный администратор в офис. Здесь речь идет о специалисте, который настраивает и поддерживает работоспособность офисных локальных сетей и компьютерного оборудования. В таких случаях портрет кандидата типичен — профильное образование, желание и умение работать с ПК, серверами, маршрутизаторами и другим стандартным офисным оборудованием. Чаще всего желателен опыт работы не менее двух лет. Самые скромные зарплатные предложения поступают молодым специалистам от небольших компаний — 1,5–2,5 тыс. грн. Средние зарплаты предлагают на уровне 4–6 тыс. грн., высокие — от 6 тыс. грн. Выше средних зарплатные предложения у крупных системных компаний. Зависят зарплатные предложения и от того, есть ли у компании специфические требования (сертификаты, навыки программирования, дополнительные специальные знания и т. д.). В таких случаях зарплатные предложения в среднем на 20% выше.

Популярны также предложения и для системных администраторов в банки или другие финансовые учреждения, где работа касается не только технической поддержки, но и обеспечения надлежащего уровня безопасности, а также администрирования сети специфического банковского оборудования. Несмотря на довольно специфические требования, зарплаты предлагают на том же уровне — 4–6 тыс. грн.

Самые высокие зарплаты системным администраторам предлагают IT и технические компании, но и требования к специалистам выдвигают несколько другие, чем компании из других сфер. Здесь почти всегда нужен опыт работы в аналогичной сфере, умение работать со сложным оборудованием, специфические знания, которые довольно часто должны быть подтверждены соответствующим сертификатом. Зарплатные предложения для опытных специалистов в таких случаях начинаются от 6–7 тыс. грн. А, например, максимальную зарплату предлагают системному администратору дата-центра, который будет настраивать и администрировать группы серверов коммерческого назначения. В таком случае ищут очень грамотного специалиста с опытом работы не менее 3-х лет. Но и вознаграждение обещают до 20 тыс. грн.

HeadHunter

Просмотров: 12269 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Карантин і безробіття: як Уряд допомагає українцям
Офіційне працевлаштування: буклет для випускника
Кто первым заберет вашу работу: робот или гиг?
Чим загрожує зловживання статусом безробітного?
Як зміниться ринок праці після карантину
Работа в Украине летом-2020
Допомога по безробіттю: умови отримання, розмір і термін виплат
Украинцы активно ищут удаленную работу: для кого есть вакансии
Как изменится рынок труда после завершения карантина
Втрата роботи під час карантину: відповіді влади на ключові питання
Звільнення в карантин: як краще?
Зарплаты за 1 квартал 2020 выросли, но получить их окажется сложнее
Отримання допомоги по частковому безробіттю: покрокова інструкція
Коли українці вийдуть на роботу?
Уволенным по собственному желанию пособие по безработице будут выплачивать сразу
Бизнес на удаленке: ТОП-10 способов заработать в карантин
Найти работу во время кризиса: какие навыки помогут украинцам
Збільшено розмір мінімальної допомоги по безробіттю на період карантину
Что делать, если потерял работу?
Допомогу по безробіттю підвищують для окремих категорій осіб
Як стати на облік до Центру зайнятості під час карантину
Если захочешь остаться. Сможет ли Украина трудоустроить вернувшихся домой мигрантов
Карантин: что делать украинцам, которых коронавирус лишил работы?
Допомога по безробіттю дистанційно: форми заяв та процедура
Подработка на время карантина: какие вакансии и сколько платят
Рынок труда на карантине: что происходит и как пережить турбулентность
Пособие по безработице будут начислять с 1-го дня
Рынок труда в марте: вакансии и зарплата
В тренде не только курьеры: как карантин повлиял на рынок труда?
Карантин за свой счет: миллионы украинцев перестали ходить на работу
Як працюють Центри зайнятості під час карантину?
Как и где школьникам легально работать
Повышен минимальный размер пособия по безработице
Каким работникам работодатели готовы платить высокие зарплаты?
Як не порушити порядок перебування на обліку в службі зайнятості?
Консультант роботодавця: ваш помічник на ринку праці
Работа в Украине: какие специалисты вскоре будут на вес золота
Молодежь на рынке труда: куда идет и сколько зарабатывает
Зарплаты в Украине: кому столько платят и как получить желаемую з/п
Везде нужны молодые: как найти работу людям в возрасте
Збільшено розмір мінімальної допомоги по безробіттю
В Україні запустили Career-бот для пошуку вакансій держслужби
Почему рабочий день длится 8 часов, и кто это придумал
Названы самые высокооплачиваемые рабочие профессии в Украине
Работа в Украине — почему ее стало сложнее найти
Самые популярные профессии 2020 года
Найти работу и персонал поможет образовательный портал службы занятости
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в ноябре 2019 года
Что с рынком труда в Украине?
Сколько можно заработать, не имея опыта работы
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.