Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пять ловушек в общении, или Как противостоять офисному манипулятору
Новини
29.10.2012
Пять ловушек в общении, или Как противостоять офисному манипулятору
 

Хотя бы раз в жизни каждому из нас приходилось сталкиваться с манипулятором. Как противостоять основным словесным и психологическим уловкам?

Манипулятор — это человек, умело использующий людей в своих целях. Зачастую мы соглашаемся выполнять безумные просьбы, поддавшись обаянию собеседника или приняв на веру сомнительные аргументы. Чаще всего мы понимаем, что нас обманули, после того как подписались на заведомо невыгодное дело. Чтобы не попасться на удочку манипулятора в очередной раз, достаточно запомнить основные приемы.

1. Маска доброжелателя

После продолжительного разговора по душам трудно отказать собеседнику в просьбе. Любой офисный манипулятор знает это правило и частенько использует его в общении с коллегами.

Собеседник всеми способами пытается втереться к вам в доверие. Манипулятор пытается завязать приятельскую беседу на личные темы. Например, он может подробно и с живейшим участием расспрашивать вас о семье или о вашем самочувствии. Иногда манипулятор, наоборот, начинает доверительно рассказывать о себе. Предварительно обработав вас таким образом, манипулятор обязательно попросит о каком-нибудь одолжении. Чтобы противостоять этому виду манипуляции, запомните, что не стоит слишком откровенничать в разговоре с коллегой или партнером. Если вы не уверены в человеке, ограничьтесь стандартным набором нейтральных тем, которые можно обсудить без каких-либо моральных обязательств с вашей стороны.

2. Навязывание роли должника

С этим приемом мы часто сталкиваемся в обыденной жизни. Пытаясь навязать человеку ту или иную модель поведения, манипулятор пытается взять его на слабо. Самые распространенные варианты такой уловки в личных отношениях — это фразы наподобие «будь мужчиной» или «если ты меня любишь, то…». Загнанный в угол при помощи стереотипов, человек выполняет даже самую абсурдную и невыгодную просьбу, чтобы соответствовать заявленным качествам. То же правило распространяется и на деловую сферу. Особенно часто манипуляторы используют этот прием в общении с молодыми сотрудниками и новичками. Классические примеры уловок: «если хочешь вписаться в коллектив…», «чтобы быстрее получить повышение, ты должен…».

«Когда я устроилась на свою первую работу, надо мной сразу же взяла шефство старшая коллега, — делится опытом бухгалтер Мария. — Женщина познакомила меня с коллективом, объясняла тонкости работы, но со временем моя наставница начала становиться все более деспотичной. Она забрасывала меня просьбами: то нужно было принести кофе для всего отдела, то задержаться, то «отмазать» ее перед начальством. Все это сопровождалось словами «у нас так принято».

Если коллега пытается нагрузить вас делами, которые не входят в ваши обязанности, мотивируя это тем, что у них так принято, постарайтесь выяснить, насколько его слова соответствуют действительности.

3. Поиск общего врага

Попытка сослуживца завязать с вами дружбу против кого-либо должна вас насторожить.

Если кто-то из коллег неожиданно начал настраивать вас против сослуживца, подумайте, какова причина этой внезапной откровенности. Либо сплетник действительно находится с кем-то в ссоре и активно вербует сторонников, либо действует по принципу «разделяй и властвуй». Проверить истинные намерения собеседника довольно просто: если он действительно слышал, как кто-то из коллег, например, отзывался о вас плохо, и просто не мог промолчать, ему достаточно будет просто поставить вас в известность. Если же доброжелатель призывает вас к определенным действиям против общего врага, можете быть уверены: перед вами манипулятор. Не стоит идти разбираться к тому, кого пытались навязать вам во враги, — это может только усугубить ситуацию, а заодно создаст вам репутацию сплетника. Достаточно просто проигнорировать предложение манипулятора.

4. Вербовка сообщника

Манипулятор пытается сделать вас своим соучастником, объясняя выгоды от того или иного предприятия. Если коллега с назойливостью мухи описывает вам преимущества своего проекта и уговаривает принять в нем участие, скорее всего, у вас есть что-то, без чего ему не обойтись. Например, манипулятору понадобились ваши хорошие отношения с вышестоящим руководством, чтобы продвинуть свою идею.

«Когда стало понятно, что я один из кандидатов на роль начальника отдела, один мой коллега стал как-то чересчур активно меня поддерживать, — рассказывает начальник отдела закупок Дмитрий. — Не то чтобы он помогал в работе, но неожиданно начал проявлять ко мне интерес. Однажды он сказал, что постарается сагитировать остальных сотрудников в мою пользу в обмен на место моего заместителя. Естественно, я отказался, заявив, что это не мой метод».

5. Игра на тщеславии

Этот способ манипуляции — ловушка для перфекциониста. Навязывая вам определенную роль, например роль идеального сотрудника, коллега или начальник тем самым пытается заставить вас этому образу соответствовать. Ведь если все в вас так верят и только на вас и надеются, разве вы сможете отказаться взять на себя еще один проект или посидеть в офисе лишние пару часов?

Понятно, что эти и подобные просьбы нужно сдабривать изрядной долей лести, что и делает манипулятор, рисуя вас всеобщим любимцем или лучшим работником.

Лучший способ отразить эту уловку — сдержанно реагировать на комплименты в свой адрес. Понятно, что немного похвалы от начальства или коллег — это совсем неплохо, однако надо помнить, что любое устное одобрение должно быть бескорыстным. Так что, если вам предлагают повышение, мотивируя это тем, что вы подаете надежды, но при этом не готовы повысить оклад, не бойтесь этих надежд не оправдать.

Александра Ильина

Труд

Переглядів: 13756 Версія для друку
 
Дивіться також:
Відверта маніпуляція: 7 невинних фраз на роботі, які дратують колег
Як спілкуватися з токсичними людьми: 9 рекомендацій
«Психосоціальна підтримка на роботі»: новий розділ Держпраці
«Психологічні права» на роботі
Як правильно реагувати на неконструктивну критику?
Як реагувати на агресію на роботі?
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
8 признаков токсичных людей
Small talk: 6 найпоширеніших помилок
Що робити, якщо колега провокує на конфлікт: ефективні поради
Як розпізнати маніпулятора та протистояти йому
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com