Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Секреты невербальной коммуникации
Новини
22.07.2011
Секреты невербальной коммуникации
 

Язык жестов может сказать больше, чем слова. Будьте уверены, что говорите правильно.

В 1961, когда Джо Наварро было 8 лет, его семье пришлось эмигрировать в Майами из-за масштабного наводнения вблизи его дома на Кубе. Мальчик не знал английского языка, и просто осторожно наблюдал за своими ровесниками, соседями и учителями, чтобы выяснить, как все устроено в его новой стране. Такое чтение невербальных сигналов получило долгое продолжение для Джо. Сейчас Наварро 56 лет. В течение 25 лет он сотрудничал в качестве спецагента с Федеральным бюро расследований, а с 2003 работал консультантом по вопросам энергетики Госдепартамента США и советником Института оборонных исследований США.

В своей последней книге «Громче чем слова» он показывает, как применить знания, полученные в ФБР в мире бизнеса. Агенты ФБР тратят много энергии на то, чтобы установить связи с нужными людьми. Когда Наварро покинул бюро шесть лет назад, он был ошеломлен, обнаружив, сколько деловых людей пребывают в неведении о существовании невербальных сигналов и даже не догадываются о том, почему иногда они не производят нужного впечатления. Наварро полагает, что беглость в невербальной коммуникации может быть столь же сильным инструментом, как умение брать в свои руки переговоры или большой опыт продаж. «Позиционируйте себя в качестве уверенного, радушного человека, — и Вы привлечете на свою сторону клиентов, коллег и боссов», — обещает Джо.

Для этого Наварро советует отдавать предпочтение опрятной консервативной одежде, не стараясь потрясти собеседников своим внешним видом. «Наблюдайте, как одевается топ-менеджмент, и одевайтесь в том же стиле», — рекомендует Джо и отмечает, что любовь к одежде casual может убить весь «кредит доверия». Конечно, если, например, Вы не работаете в месте, где все начальство носит джинсы и рубашки поло, как, скажем, в студии CBS в Голливуде, где Наварро недавно оказался единственным человеком в костюме.

Даже когда дресс-код — джинсы, удостоверьтесь, что они не разорваны и без пятен. Аккуратная одежда не только производит впечатление на окружающих — она помогает и Вам сделать работу лучше. «На рабочем месте Вы надеваете доспехи для бизнеса», — пишет Наварро. В любом случае, независимо от дресс-кода, принятого в какой-либо конкретной компании, Наварро настаивает на том, что ботинки должны быть начищены до блеска и хорошо починены. Мужчины часто надевают изношенную обувь, которая портит все впечатление, которое они так тщательно создавали хорошим костюмом и прической, — отмечает автор.

Жесты

  • Поза «Я тут главный»

Откинувшись на спинку стула и переплетя руки позади головы, Вы проецируете контроль и господство. Лучше избегать этой позы, если Вы не являетесь самым важным человеком на встрече.

  • Жест «Я знаю, о чем говорю»

  • Жест «Я уверен»

Сцепленные руки означают, что Вы уверены в своей позиции. Когда пальцы переплетены, а большие пальцы подняты вверх, — Вы производите самое лучшее впечатление. Скрывая большие пальцы в карманах при разговоре, Вы производите впечатление неуверенного в себе человека.

  • Поза «Я не уверен в себе»

Сокрытие Ваших больших пальцев указывает, что Вы не очень уверены в себе.

  • Поза «Я удобный и восприимчивый слушатель»

Один из самых привлекательных жестов в переговорах выглядит так: легкий наклон головы, сжатые руки, улыбка и пристальный взгляд, приветствующий собеседника. Когда Вы выставляете шею вперед, Вы как бы говорите «Я слушаю, я удобен, я восприимчив» отмечает Наварро.

  • Жест «Мне неудобно, я сомневаюсь»

Касание шеи показывает, что Вы испытываете эмоциональный дискомфорт или сомневаетесь. Если же Вы касаетесь своей шеи, то Вы будто говорите, что Вы неудобны, неуверенны или заинтересованны.

  • Жест «Я чувствую себя неуверенной»

Такое впечатление создается, когда Вы прикрываете впадину шеи.

Наварро подчеркивает, что особенно важно произвести положительное впечатление при первой встрече, особое внимание уделяя первому рукопожатию. Чтобы поприветствовать собеседника «по Наварро», нужно приблизиться к гостю под небольшим углом (так чаще всего делают мужчины) или подойти прямо (как предпочитают делать женщины) и протянуть руку, создавая впечатление «устойчивой, но легкой власти, длящейся несколько секунд». Наварро советует избегать излишне крепких рукопожатий или вращений запястьем.

По материалам «Российский бизнес»

HR-Лига

Переглядів: 11208 Версія для друку
 
Дивіться також:
Відверта маніпуляція: 7 невинних фраз на роботі, які дратують колег
Як спілкуватися з токсичними людьми: 9 рекомендацій
«Психосоціальна підтримка на роботі»: новий розділ Держпраці
«Психологічні права» на роботі
Як правильно реагувати на неконструктивну критику?
Як реагувати на агресію на роботі?
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
8 признаков токсичных людей
Small talk: 6 найпоширеніших помилок
Що робити, якщо колега провокує на конфлікт: ефективні поради
Як розпізнати маніпулятора та протистояти йому
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com