Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Топ-5 самых неэффективных рукопожатий
Новини
09.06.2010
Топ-5 самых неэффективных рукопожатий
 

Как часто вы жмете кому-то руку? При знакомстве, при встрече, при прощании. Как минимум, несколько раз в день. Но задумывались ли вы когда-либо, сколь важно правильно подать руку собеседнику? Когда происходит контакт руки с рукой, через это прикосновение передается много невербальной информации. Через руку создается представление о самом человеке, о его характере.

Рукопожатие как инструмент могущества

Согласно опросу, проведенному экспертами, среди топ-менеджеров различных компаний люди, которые пожимают руки при встрече, запоминают друг друга с вероятностью в два раза большей, чем те, кто этого не делает.

Могущество рукопожатия просто поразительно. Оно почти автоматически внушает определенные выводы о характере человека и является исключительно важным для того, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Людей с твердым рукопожатием считают экстравертами, энергичными и настроенными на достижение целей. Людей со слабым рукопожатием считают пассивными невротиками. Это касается как мужчин, так и женщин.

Сила характера в одном жесте

Исследование также показало, что твердое рукопожатие внушает доверие и свидетельствует о силе и профессионализме. Вялое же рукопожатие коллеги, клиента или другого человека, напротив, оттолкнуло бы 49% респондентов.

Слабое, влажное рукопожатие ассоциируется с робкими, слабыми и нервозными людьми. Правильное рукопожатие имеет ключевое значение, однако люди часто забывают об этом.

Рукопожатие должно быть быстрое, динамичное, краткое, которое сможет рассказать о силе характера, мягкости в делах и уверенности в себе человека, инициировавшего это жест.

Как оттолкнуть человека при знакомстве

Мы решили показать вам пять стилей рукопожатия, которых следует избегать.

  • Тиски

Если вы чуть ли не ломаете кости своему визави, это не самое приятное для него ощущение. Вы, может быть, и хотите продемонстрировать силу и власть, но многие воспринимают это как признак неуверенности в себе.

  • Медуза

Слабое неэнергичное рукопожатие свидетельствует о нервозности и пессимизме. Это производит плохое впечатление и говорит о бессилии. А если мужчина еле-еле касается руки женщины при рукопожатии, словно боится ненароком сделать ей больно, это может быть воспринято как оскорбление. У вас должно быть одно рукопожатие для всех.

  • Стальная хватка

Если вы держите руку человека слишком долго, это может вызвать неловкость. Двух-трех сжатий вполне достаточно.

  • Левша

Распространенная ошибка во время вечеринок, когда ваша правая рука занята напитком или тарелкой. Всегда освобождайте правую руку для рукопожатия, иначе вы невольно умаляете значимость своего собеседника.

  • Бетономешалка

Чересчур энергичное рукопожатие. Такое рукопожатие может свидетельствовать об уверенности в себе, но может быть принято и за признак упрямства.

Инна Титова, Юлия Абрамова
По материалам
«Российский бизнес»

HR-Лига

Переглядів: 11395 Версія для друку
 
Дивіться також:
Відверта маніпуляція: 7 невинних фраз на роботі, які дратують колег
Як спілкуватися з токсичними людьми: 9 рекомендацій
«Психосоціальна підтримка на роботі»: новий розділ Держпраці
«Психологічні права» на роботі
Як правильно реагувати на неконструктивну критику?
Як реагувати на агресію на роботі?
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
8 признаков токсичных людей
Small talk: 6 найпоширеніших помилок
Що робити, якщо колега провокує на конфлікт: ефективні поради
Як розпізнати маніпулятора та протистояти йому
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com