Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как научиться читать язык жестов начальника
Новини
28.10.2009
Как научиться читать язык жестов начальника
 

Присмотритесь к жестам начальника — порой они могут сказать больше, чем слова. Узнавая привычки босса, можно научиться предугадывать его действия, избегать конфликтов и расти в должности.

Если вы работаете с шефом недавно, старайтесь с самого начала обращать внимание на детали.

Например, если вы заметили, что он начинает что-то быстро писать, крутит в руках карандаш или теребит галстук, знайте, что в этот момент его лучше не трогать. Скорее всего, человек сейчас пребывает во взвинченном состоянии и может сорваться из-за любой мелочи. Если не хотите, чтобы вспышка гнева в итоге была направлена против вас, не докучайте начальнику лишними вопросами.

Настроение босса и его отношение к вам также можно определить по его позе и положению рук.

Принято считать, что скрещенные на груди руки говорят о закрытости и смущении собеседника, желании защититься. Однако в отношении начальника эта теория вряд ли будет верна. Руководителей, испытывающих смущение в присутствии своих подчиненных, можно встретить нечасто. У шефа этот жест обычно означает: «Вы говорите глупость». В такой ситуации следует либо резко сменить тему беседы, либо вообще отложить разговор до лучших времен.

Руки босса, сложенные «замочком» или углом, направленным на вас в виде стрелки, свидетельствуют об агрессии в ваш адрес и нежелании общаться. Заметив такой жест, лучше всего быстро ретироваться, не дожидаясь, пока разразится буря.

Если, например, во время беседы, шеф откинулся в кресле, как бы отдаляясь от вас, то это верный признак того, что сейчас он не хочет вас слушать: либо ему неинтересно то, что вы говорите, либо он просто думает о чем-то своем.

Если, беседуя с вами, начальник, наоборот, наклоняет корпус в вашу сторону и подается вперед, скорее всего, вы высказали действительно ценную идею и ваши слова его заинтересовали.

Когда руководитель непроизвольно сжимает кулаки, водит ладонями по столу, словно пытаясь надавить на него, или делает резкие пассы руками, вероятно, он взволнован и таким образом выражает внутреннее напряжение. То же самое можно сказать, если босс внезапно вскакивает с кресла и начинает мерить шагами свой кабинет. Возможно, в такой ситуации стоит поинтересоваться, не нужна ли ему ваша помощь.

Жесты одобрения, как правило, более универсальны. Увидев на лице собеседника улыбку, любой поймет, что человек настроен доброжелательно.

Анна Мухина
По материалам
«Труд»

HR-Лига

Переглядів: 9536 Версія для друку
 
Дивіться також:
Відверта маніпуляція: 7 невинних фраз на роботі, які дратують колег
Як спілкуватися з токсичними людьми: 9 рекомендацій
«Психосоціальна підтримка на роботі»: новий розділ Держпраці
«Психологічні права» на роботі
Як правильно реагувати на неконструктивну критику?
Як реагувати на агресію на роботі?
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
8 признаков токсичных людей
Small talk: 6 найпоширеніших помилок
Що робити, якщо колега провокує на конфлікт: ефективні поради
Як розпізнати маніпулятора та протистояти йому
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com