Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Берут ли взятки кадровики?
Новини
27.05.2008
Берут ли взятки кадровики?
 

На практике деньги HR-директорам предлагают не так уж редко. Специалисты по управлению персоналом различных компаний действительно берут взятки. Взяткодателями являются в основном рекрутинговые, страховые, тренинговые компании. Берут с них деньги HR-специалисты обычно за сотрудничество с их компаниями. Например, рекрутинговое агентство обычно берет за кандидата 15%, но договаривается с HR-директором компании-работодателя о том, чтобы взять 20–25%, после чего рекрутер и HR делятся образовавшейся дополнительной прибылью.

В рекрутинговой компании может быть один сотрудник, который хочет получить дополнительную прибыль, но бывает и так, что все агентство заинтересовано в «распиливании» денег.

Для страховщика небольшой организации (200–300 человек) страховые премии не очень высоки, а в компании, где работает больше 1000 человек, премии действительно большие. Поэтому страховщику очень выгодно привести такого клиента — за это они и предлагают деньги. В страховой среде так принято.

Иногда бывают случаи купленного, нечестно проведенного или не проведенного вообще тендера. Вообще очень удобно наживаться на корпоративных мероприятиях. Ведь невозможно оценить, сколько стоит креатив в отличие, скажем, от стоимости туалетной бумаги. На этом обычно зарабатывают бонусы тренинговые компании.

Страховые компании частенько предлагают HR-директору взятку за сотрудничество. Для них вполне приемлемо предлагать деньги за совместную работу. Но есть также взяточники в среде специалистов по управлению персоналом, которые и сами горазды вымогать. Те рекрутеры, что предлагали взятки лично мне, сразу же попадали в черный список — мы к ним больше не обращались. Теоретически я допускаю такую возможность, что кандидат может предложить кадровику взятку за место работы в компании, но в реальной жизни я никогда с таким не встречалась. Такие слова, как «устрой на работу» — из советских времен. Как правило, это выполняется не за взятку, а как услуга за услугу. Своего рода бартер. С такими просьбами ко мне обращались.

От коллег я тоже никогда не слышала, чтобы им за трудоустройство предлагали деньги. Взятка — это воровство. А украсть можно везде — и у работодателя, и у партнера. Это вопрос нравственного императива. Если рекрутинговое агентство переплачивает клиенту, то это воровство у нанимателя. Воровать можно и у своей компании, и у компании-клиента. Только интуиция может застраховать от такой ситуации. Некоторые профессии сами по себе провоцируют воровство.

Вера Елисеева
По материалам «Труд»

HR-Лига

Переглядів: 15357 Версія для друку
 
Дивіться також:
Воєнний стан в Україні: що потрібно знати?
IKEA попала под суд из-за подозрения в слежке за персоналом
Как говорить сотрудникам неприятные вещи?
Шпионаж за сотрудниками: бренд H&M оштрафовали на рекордную сумму
Как найти общий язык с агрессивным сотрудником
Француз скучал на работе и подал на работодателя в суд
Что делать, если начальник ведет себя отвратительно
Помер під час сексу у відрядженні — суд визнав це «нещасним випадком на виробництві»
На ножах: как правильно ссориться с начальником
Мир не хочет работать по 8 часов в день
Испанца уволили за то, что рано приходил на работу
Шесть типов плохого руководителя. Как поладить с каждым из них?
Информбезопасность предприятия: как защититься от недобросовестных сотрудников. Часть 2
Информбезопасность предприятия: как защититься от недобросовестных сотрудников. Часть 1
Пять признаков шпиона в вашем офисе
Как уволить друга, или С глаз долой, с работы вон!
10 способов довести сотрудника до увольнения по собственному желанию
«Большой брат» на работе, или Способы слежки за сотрудниками
Вся правда о лжи в офисе
Осторожно — хамы!
Горящие на работе
О правах и не очень связанных с ними обязанностях
Что бы вы хотели скрыть от начальства, или Где начальнику искать подвоха
Адреса, пароли, явки, или Как работодатели следят за сотрудниками
Правдивые истории офисных плакс
Сладкая месть уволенных работников
Внутренняя конкуренция персонала: как выжить в офисных «джунглях»
Работодатели США требуют от сотрудников пароли к соцсетям
Двойное подчинение на работе
Пять качеств, которые раздражают ваших коллег
Соберитесь, вас снимают! или Как понять, что руководство устроило за вами слежку
Налоговики в ужасе от украинских работодателей
«Пожиратели» рабочего времени подчиненных — найти и обезвредить
5 признаков, свидетельствующих о том, что ваш коллега работает на конкурентов
Как работает система доносов в крупных компаниях
Кадровые хитрости: как увольняют с «провокацией»
Офис следит за своими сотрудниками
«Я не могу выполнить работу в требуемые сроки»: варианты ответов
«Вы не могли бы перераспределить нагрузки? Мне кажется, я работаю больше других, и очень устал»: варианты ответов
Изощренная месть за увольнение
Самые ужасные подчиненные. Вид сверху
Какие слова могут грозить увольнением с работы?
Простые истины о конфликтах
«Вы тайком от меня ищете новую работу?!»: варианты ответов
Месть за увольнение
Скажи «нет» завалу на работе: 5 стратегий успеха
«Я слышал, что за моей спиной вы плохо обо мне отзывались»: варианты ответов
«С завтрашнего дня вы у нас больше не работаете»: варианты ответов
«Не могу работать!»: десять выходов из положения
Семь правил устранения конфликта с клиентом
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com