Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Молчание и золото
Новини
04.04.2008
Молчание и золото
 

В декабре прошлого года директор департамента материалов для транспорта и промышленной продукции компании 3M Равиль Шехмаметьев столкнулся с упрямым клиентом. «Обсуждалось перезаключение контракта о поставке оборудования на 2008 г. Заказчик сразу потребовал снизить цену, и мы начали переговоры, пытаясь убедить его, что цена, о которой он просит, не соответствует ни качеству, ни потребительским свойствам продукта», — вспоминает Шехмаметьев. Спустя две недели клиент выдвинул ультиматум: или соглашение будет достигнуто через несколько дней — у него горят сроки по введению объектов в строй, — или он уйдет к конкурентам. «На рынке есть другие поставщики, причем в том ценовом диапазоне, который заказчика интересовал, поэтому было принято решение ему уступить», — рассказывает Шехмаметьев. За несколько дней в 3М был найден вариант поставки, при котором компания, не лишаясь прибыли, удовлетворила требования клиента, и контракт был заключен.

Ограничить время

С таким поведением приходится сталкиваться нечасто, говорит Шехмаметьев. С ним согласны и исследователи Франческа Джино и Дон Мур из университета Carnegie Mellon: менеджерам кажется, что жесткие сроки делают их более уязвимыми — партнер может затягивать переговоры и требовать дополнительных уступок. Попав в такую ситуацию, они предпочитают умалчивать о сроках, чтобы не давать оппоненту лишних козырей. Однако это не так опасно, как принято думать, возражают авторы в статье Why Negotiators Should Reveal Their Deadlines: Disclosing Weaknesses Can Make You Stronger. Чтобы доказать это, они поставили эксперимент, в ходе которого участники (159 пар студентов) должны были играть роль продавцов и покупателей подержанного автомобиля.

Исследователи обработали записи переговоров, из которых в 131 случае один из участников, продавец или покупатель, имел втрое меньше времени, чем другой. Результаты пятиминутных переговоров, естественно, были хуже — каждая третья пара зашла в тупик (за 15 минут не смогли договориться только 4% участников). Но в парах, где участник ставил партнера в известность о временном лимите, результаты были лучше, чем в парах, где время не обсуждали. Вероятность провала переговоров снижалась на 14%, а из премии, которую торгующейся паре выплачивали организаторы, участнику с дедлайном доставалось в среднем 54% («молчунам» — только 43%).

Несмотря на это, участники не изменили своего отношения к политике ведения переговоров. И перед экспериментом, и после него они считали, что наличие дедлайна может им повредить и говорить о нем не следует. Люди смотрят на ситуацию сквозь призму своих интересов, но забывают посмотреть на нее глазами партнера, комментируют результат авторы исследования. Временное ограничение являлось проблемой для обеих сторон, ведь они были заинтересованы в успехе в равной степени.

Выгодно промолчать

Открытость в отношении сроков возможна, только если стороны ценят соглашение выше сиюминутной выгоды, считает старший тренер-консультант CBSD Владимир Казанцев. «Когда же главное — это извлечение максимальной прибыли из переговоров, то наличие дедлайна ослабляет позицию и говорить о нем нельзя ни при каких обстоятельствах, иначе есть риск соблюсти свои сроки, но не достичь цели», — предупреждает он.

Этого опасается и генеральный директор компании Vesco Group Вячеслав Ширяев — перед ним и его коллегами сейчас стоит похожая проблема. «Мы ведем переговоры с западной компанией о покупке у них технологии производства модульных конструкций для малоэтажного и коттеджного строительства», — рассказывает Ширяев. Сроки поджимают: в Vesco планировали запустить завод в этом году, уже куплена земля, завод начали проектировать. Но если документация от западных партнеров не придет вовремя, построенный завод может не подойти к купленной технологии. Однако поторапливать партнеров в Vesco не решаются — тогда придется соглашаться на условия, которые предлагают сейчас, а они Ширяеву не очень нравятся. «Через три месяца партнеры могут стать более сговорчивыми — экономическая ситуация в США ухудшается. Да и мы уже ищем альтернативных поставщиков, что усилит нашу позицию», — считает Ширяев.

Выгодно говорить

Однако, если речь идет о долговременном сотрудничестве, открытость важнее сиюминутной выгоды, утверждает директор по развитию медиакомпании Gameland Паша Романовский. «Бывает, конечно, что торопить партнеров приходится и нам. Недавно мы вместе с западным партнером инвестировали в новый продукт. По условиям сделки у нас на ответ было 90 дней, а за 10 дней до конца срока ответа от партнера все еще не было. Тогда мы сначала убедились в том, что у нас есть альтернативные варианты партнерства, а после этого поставили их перед фактом — наши обязательства перед продавцами бизнеса требовали ответа немедленно. Бюрократические препятствия мгновенно устранились, и положительный ответ был дан», — рассказывает он.

По материалам «Ведомости»

HR-Лига

Переглядів: 9396 Версія для друку
 
Дивіться також:
Сотрудники скорее уволятся, чем вернутся в офис — исследование
Каждый третий работник скорее уволится, чем вернется к работе из офиса — исследование
Не указывайте в вакансиях требуемый опыт работы — вы теряете лучших кандидатов
Як змінились заробітні плати в українських компаніях
Почему украинцы увольняются с работы — исследование
Офисный работник будущего. Совсем не то, о чем мы мечтали…
Вот же ж блин. Ученые нашли преимущества ругани на работе
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Соцпакет по-украински: исследование
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com