Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Украинский аутсорсинг дорожает и может вовсе исчезнуть
Новини
24.01.2008
Украинский аутсорсинг дорожает и может вовсе исчезнуть
 

В Украине на протяжении последних лет цена на изготовление программного обеспечения «под заказ» растет опережающими мировой рынок темпами. Цены на аутсорсинг в стране уже на 20–30% выше, чем в Болгарии и Македонии, что может негативно отразиться на отечественном рынке. Такое мнение высказал директор компании Телесенс Эдуард Рубин.

Сегодня затраты на аутсорсинг в Украине в пересчете на одного программиста оцениваются в среднем в $3900 в месяц, т. е. примерно в 40% цены аналогичной работы в развитых европейских странах. «Мы стоим перед вполне реальной перспективой того, что через несколько лет украинский аутсорсинг просто вымрет», — заявил Э. Рубин.

По его словам, изготовление ПО в другой стране является выгодным, когда цена на разработку — втрое дешевле. «Когда цена в чужой стране дешевле всего в два раза, у заказчика уже возникают сомнения, поскольку он понимает, что, помимо самой разработки, нужно еще потратиться на поездки, гостиницы, перевод и т. д. Кроме того, существует также проблема с контролем качества продукта в удаленной стране. Поэтому, я считаю, мы уже сейчас подошли к критическому порогу», — утверждает Э. Рубин.

По его словам, как только цена отечественного аутсорсинга переступит порог в $5000 — работы уже не будет. «На мировом рынке есть гораздо более дешевые разработчики: Индия, Вьетнам, Китай, где цена составляет примерно 20–25% от европейского уровня. Особенно серьезен как конкурент Китай, где в софтверных фирмах — железная дисциплина и люди не перебегают из одной компании в другую».

Таким образом, считает Э. Рубин, компании, зарабатывающие сегодня на аутсорсинге, должны вкладывать средства в разработку новых продуктов, востребованных конечными заказчиками в Украине и за рубежом. Только так, по его мнению, украинская IT-отрасль сможет сохранить свою конкурентоспособность на мировом рынке.

По материалам ЛIГАБiзнесIнформ

HR-Лига

Переглядів: 9259 Версія для друку
 
Дивіться також:
Сотрудники скорее уволятся, чем вернутся в офис — исследование
Каждый третий работник скорее уволится, чем вернется к работе из офиса — исследование
Не указывайте в вакансиях требуемый опыт работы — вы теряете лучших кандидатов
Як змінились заробітні плати в українських компаніях
Почему украинцы увольняются с работы — исследование
Офисный работник будущего. Совсем не то, о чем мы мечтали…
Вот же ж блин. Ученые нашли преимущества ругани на работе
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Соцпакет по-украински: исследование
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com