Зачастую айтишник не ищет работу, а работа ищет его. Исходя из этого строится вся работа отделов рекрутинга и HR в IT-компаниях. Вакансий для IT-специалистов огромное количество, и закрыть их традиционно принятыми методами не получится.

Основные обязанности рекрутера:

• поиск и подбор кандидатов;
• проведение скринингового интервью;
• координация всех этапов рекрутинга;
• фидбек всем кандидатам;
• ведение базы кандидатов.

Часто в средних и крупных IT-компаниях отдел рекрутинга существует как автономное подразделение со своим руководителем, поскольку задач для данного подразделения настолько много, что это требует особого управленческого подхода. В компаниях поменьше один человек может закрывать все задачи HR Generslist-а, заниматься и рекрутингом, и остальными задачами по управлению персоналом.

В разных компаниях есть своя специфика закрытия вакансий.

Рекрутинг в продуктовых компаниях

Самые привлекательные на данный момент для соискателей — продуктовые компании; специфика их работы в том, что компания разрабатывает от одного до нескольких собственных продуктов. Преимущества продукта в том, что вся команда работает на один результат, у каждого члена команды есть возможность влиять на продукт, команда — семья (для небольших компаний).

Особенности рекрутинга в продуктовых компаниях:

• рекрутер знает продукт и легко может продать его кандидату;
• вакансии легче описать, кандидаты из схожих технических направлений;
• популярность продуктовых компаний растет, кандидат часто отдает им предпочтение;
• рекрутер на связи с заказчиком и сразу получает фидбек.

Рекрутинг в аутсорсинговых компаниях

Аутсорсинг — стандартная модель IT-компаний, которые выполняют услуги для заказчиков по всему миру. Аутсорсинговые компании выполняют работу на заказ, команды находятся в одном офисе и работают над проектами, проектов много, можно работать в различных, выполняя частично задачи по ним.

Особенности рекрутинга в аутсорсинговых компаниях:

• большое количество вакансий;
• много похожих вакансий;
• большой выбор технологий;
• высокий темп работы рекрутера;
• заказчиком выступает менеджмент компании.

Рекрутер в аутстаффе

Аутстаффинг — модель IT-компании, когда персонал работает на различных западных заказчиков и выполняет работу на заказ. В этом случае компания продает время программиста, а руководитель команды (РМ) находится на территории заказчика.

Особенности работы рекрутера:

• постоянно на связи напрямую с заказчиком;
• условия работы специалистов отличаются в зависимости от заказчиков;
• компания продает время программиста;
• большой выбор проектов и технологий.

Несмотря на специфику разных компаний и особенности поиска, есть общие пункты для построения успешной карьеры рекрутера. В любой из этих компаний рекрутер должен:

• знать особенности IT-индустрии;
• уметь разговаривать с айтишниками на одном языке;
• изучить этапы развития организации;
• знать особенности матричной структуры;
• ориентироваться в карьерной сетке IT-компаний;
• владеть современными инструментами поиска;
• уметь быстро внедрять идеи и инновации;
• быть клиентоориентированным и вовлеченным;
• научиться работать с аналитикой;
• знать и принять специфику корпоративной культуры;
• знать английский, хотя бы на среднем уровне.

Открытых вакансий рекрутеров разных уровней в IT-сфере достаточно. От Junior Researcher до Senior Recruitment Lead. И если есть желание развиваться, упорство освоить новую сферу или профессию, то возможностей трудоустройства на рынке достаточно.

Вас может заинтересовать
	Журнал для руководителей и HR-ов «Менеджер по персоналу» «Менеджер по персоналу» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами. О журнале Свежий номер Пролистать журнал Приобрести издание

Материал подготовлен экспертами школы Universe IT