В марте 2007 года в Киеве компания Begin Group провела исследование на тему «Отношение работодателей к выпускникам MBA». Подобное исследование уже было проведено в Москве и Санкт-Петербурге.

56% киевских компаний — украинские, 20% — западные, достаточно велика доля совместных компаний — 24%. При этом в Киеве процент компаний, работающих в сфере услуг (32%), почти в два раза выше, чем в Москве (17%). В Москве же, наоборот, выше доля производственных компаний — 26% против 14% в Киеве.

Результаты исследования свидетельствуют о том, что пока MBA гораздо шире распространена в России. 67% московских компаний имеют в своем штате обладателей степени MBA. В Киеве таковых лишь 43%. В трети московских организаций (27%) работают люди, в данное время обучающиеся по программам Master of Business Administration. В Киеве доля таких организаций опять же несколько ниже — 18%.
В 45% московских компаний, где работают выпускники МВА, их число равно 2–3. 25% компаний имеют в своем штате по 4–5 сотрудников с этой степенью, а еще в 18% трудятся по одному обладателю МВА. В Киеве концентрация выпускников выше, там в 41% компаний работают по 4–5 таких сотрудников. Но при этом в 29% организаций работают всего по 1 сотруднику с МВА.

Любопытной выглядит зависимость позиции выпускника МВА от размера компании, в которой он работает. В небольших киевских организациях обладатели степени MBA в равной степени занимают как позиции топ-менеджеров (51%), так и трудятся в качестве менеджеров среднего звена (49%). При этом в компаниях среднего размера это соотношение равно 75 к 25 в пользу топ-менеджмента. А в самых крупных компаниях ситуация опять немного выравнивается: 63% — менеджеры высшего звена, 37% — среднего.

В отношении работодателей к выпускникам МВА разница между столицами России и Украины не столь заметна. 59% киевских компаний и 63% московских не обращают внимания на наличие у кандидата степени МВА. Правда, в Киеве доля компаний, считающих МВА преимуществом при приеме на работу, составляет 27%. В Москве же она ощутимо меньше — 17%. Кроме того, 14% респондентов в Киеве ответили, что при наличии у кандидата необходимого опыта работы степень МВА не влияет на трудоустройство.

Интересный факт — половина опрошенных HR-менеджеров киевских компаний не смогли вспомнить название хотя бы одной бизнес-школы. Но при этом многие сходятся во мнении, что важную роль при утверждении выпускников MBA на какую-либо «топовую» позицию играют имя и репутация бизнес-школы, которую окончил кандидат.

Лишь 8% респондентов в Киеве утверждают, что наличие у сотрудника степени МВА безусловно влияет на его карьеру. В Москве МВА ценится выше и таких компаний 15%. Чуть меньше половины киевских организаций (46%) не дают никаких особых привилегий выпускникам МВА, столько же готовы признать карьерные преимущества выпускников в том случае, если это заметно отражается на эффективности их работы. 11% киевских компаний сами направляют своих сотрудников на обучение по программам МВА, 87% из них полностью оплачивают это обучение, 13% оплачивают частично. В Москве своих сотрудников на обучение направляет каждая пятая компания (20%), при этом полностью оплатить программу предлагают лишь 56% из них, а 16% и вовсе отказываются платить за бизнес-образование сотрудников.

По материалам проекта 2EDU