Вы когда-нибудь наблюдали, как вы двигаетесь из пункта А в пункт Б? На улице, в коридорах офиса, в кабинете? Психологи считают, что наша манера перемещения в пространстве отражает нашу манеру работать. Проверим?

Ориентированный на процесс

Есть люди, ориентированные на процесс, а есть те, кто стремится к результату. Если вы ходите не спеша, даже в рабочее время, если успеваете поглазеть на окружающих людей, витрины, пейзажи, грамоты, висящие на стене офиса — то вы и есть процессник. Нельзя сказать, что отсутствие зацикленности на результате — это плохо. Это хорошо, если в вашем ведении — процессы, требующие сосредоточенности, аккуратности, соблюдения этапов и технологий. Если же вы занимаете должность, где важен именно результат (например, в продажах), то руководителя может настораживать ваша неспешность.

Прямолинейный

Противоположность первому типу. Это человек, который следует из пункта А в пункт Б самым коротким путем. Причем он идет стремительно, целенаправленно, игнорируя препятствия. Если вы относитесь к этому типу, поздравляем: думаем, в вашей карьере все складывается хорошо. Одна небольшая ремарка: иногда обращайте внимание на тех, кто рядом, и соотносите с ними свой стремительный темп.

Демонстративный

Есть люди, которые любят внимание и умудряются его привлекать даже на ходу. Они могут пританцовывать, напевать, подмигивать прохожим, производить другие спецэффекты. Такой тип сотрудника идеален для должностей, в которых важны обаяние и харизма: ивент-менеджер, менеджер по продажам, бизнес-тренер, журналист. Напротив, для банковского работника или специалиста по недвижимости такая манера поведения скорее минус.

Мультизадачный

Люди этого типа идут, пьют кофе, набирают что-то на мобильном и успевают смотреть по сторонам. Налицо умение делать несколько дел сразу. Мультизадачных сотрудников с распростертыми объятиями примут в любой сфере, лишь бы большой объем работы не снижал ее качества.

Общительный

Представитель этого типа, пока дойдет до пункта назначения, успеет со всеми поздороваться; он спросит, как дела у сына одного коллеги, и выздоровел ли мопс другого. Он поинтересуется и работой, и досугом, и личной жизнью встреченных знакомых. Так же он ведет себя и в работе: сначала наводит мосты, а потом приступает к выполнению задач. Это можно было бы назвать дипломатичностью и записать в плюс. Если бы иногда не страдали дедлайны.

Нашли себя в этой типологии? Если нет, думаем, это нормально. Любая типология — упрощенная схема. А каждый из нас индивидуален.

Елена Набатчикова