Нелюбимая работа, сорванные контракты, ошибочные расчеты — все это далеко не всегда результат глупости и непрофессионализма, вероятно, вы просто выбрали не ту сферу деятельности. Двигаться в нужном направлении поможет знание своего психологического типа.

Сегодня все большую популярность приобретает соционика — психологический подход, который делит людей на 16 типов — ТИМов, позволяющих довольно четко описать склонности человека, его возможности и роль в социуме. Люди, знающие свой ТИМ (тип информационного метаболизма), делают меньше ошибок в отношениях с людьми, при обработке информации, при строительстве карьеры. Если совсем коротко — соционика дает понять, кто на что способен.

Конечно, не нужно выбирать специальность только на основании выводов того или иного метода. При профориентации стоит придерживаться разумного триединства: личные склонности, врожденные таланты и осознанные желания.

Но ведь каждая профессия предлагает широкое море возможностей, и здесь определиться совсем непросто. Что вам ближе — выращивать цветы или препарировать их ростки в лаборатории? Учить детей или составлять методические пособия? Разрабатывать условия сделки или вести переговоры с будущими партнерами? ТИМ — путеводный маяк в этом бурном море.

Все 16 типов группируются по четырем квадрам — альфа, бета, гамма и дельта, которые различаются своими ценностными установками. Общие ценности представителей одной квадры — это основа хорошего взаимопонимания и взаимодействия. При этом внутри самой квадры ТИМы распределяют между собой общие обязанности с учетом слабых и сильных сторон ее представителей. Зная их, можно ориентироваться в рамках одной и той же профдеятельности. Вот как это происходит, скажем, в медицине, педагогике и рекламе.

Альфа: генераторы идей

Альфийцы воспринимают жизнь легко, их интересы и задачи — гуманизм и свобода, демократизм, полет фантазии, новые возможности, бесконечные эксперименты и исследования. Самое ценное качество представителей квадры — свежие идеи.

В первую очередь их продуцирует Дон Кихот — теоретик, идеолог, незаменимый там, где нужны инициатива и креативный подход к решению проблем. Это он изобретает новые методы лечения, придумывает, как заставить нерадивых детей учиться и предлагает самый нестандартный подход к созданию рекламного продукта.

На лету ловить идеи Дон Кихота умеет Дюма — мастер создавать из бытовых картинок шедевры уюта и заботы. Дюма обустроит клинику так, что пациенты почувствуют себя как дома, школу наполнит уютом и теплом, а рекламное агентство обеспечит вкусным трехразовым питанием. Вот только хорошо бы при этом отдавать не слишком много энергии — личный комфорт для Дюма все же дороже.

Зато охватывать широкий круг людей хорошо получается у Гюго, в которых сосредоточена вся альфийская веселость. Гюго чаще других оживлены, в хорошем настроении, они безостановочно кружатся по своей орбите, умудряясь завлечь туда всех остальных. Их пациенты выздоравливают, заряжаясь позитивом, дети учатся с удовольствием, рекламные кампании, которые они проводят сами, — это сплошной праздник и магнит для клиентов.

А вот Робеспьеры имеют славу зануд квадры. Этакие флегматики с лупой, они рождены, чтобы заниматься точными науками, желательно, работать с цифрами. Именно им стоит доверить проверку расчетов доз нового лекарства, они лучше других оценят эффективность учебной методики и рекламного слогана, а заодно оптимизируют какие угодно затраты.

Бета: через тернии к звездам

Бета — квадра молодежи, поэтому бетанцы — революционеры и энтузиасты. Их ценности: иерархия, коллективизм, порядок, планирование, мобилизованность.

Несомненная звезда квадры — Гамлет. Уже в названии ТИМа заложена его миссия — все на алтарь искусства. И в медицине, и в педагогике, и в рекламной деятельности он — лучший лектор, лучший демонстратор услуг/продуктов и король презентаций. Гамлет всегда на сцене, даже если работает не в театре, он видит свою профессиональную задачу в том, чтобы творчески реализоваться самому и помочь в этом остальным.

Остановить этот напор способен только Горький. В бете как нигде любят и ценят власть, и он прирожденный управленец — главврач, ректор, директор рекламного агентства. Он идеально организует и рабочий процесс, и сотрудников — по закону и по справедливости.

Похожим образом действует Жуков, но его амбиции куда масштабнее и шире. Для Жукова преград не существует, им движет в первую очередь желание власти, что зачастую оказывается куда продуктивнее. Его назначение — пробивать то, что другим не под силу: достать новое оборудование и кадры для больницы, вдолбить ученикам в головы все что угодно, заставить клиента подписать договор на рекламную поддержку. Никто не уйдет от Жукова неохваченным!

Правда, такому беспределу может положить конец Есенин — душа квадры, романтик, неторопливо делающий свое дело под девизом «все будет хорошо… когда-нибудь». К таким врачам и учителям тянутся и дети, и взрослые — Есенин всех старается понять и найти дорогу к сердцу, а в рекламном деле его место там, где нужны художественные и литературные таланты. А еще за счет доброй и хорошей энергетики Есенин лучше всех справляется с обязанностями помощника и человека «на подхвате».

Гамма: практичная человечность

Третья квадра — самая практичная и зрелая, умудряющаяся воплощать гениальные идеи других квадр и извлекать из них прибыль.

Джек Лондон может найти себе применение где угодно — начиная от скупки помидоров и заканчивая большим бизнесом. Платная клиника под управлением Джека обязательно достигнет процветания, да и как врач он отлично продаст собственные знания, а вот в педагогике ему лучше занять место учителя математики, физики, информатики или труда или отвечать за коммерческую сторону обучения. В рекламном агентстве он сможет «рулить» всеми бизнес-процессами.

В знании общечеловеческих норм и воспитании нет равных Драйзеру. Как прирожденный педагог он пытается изменять людей к лучшему, причем разрешения на это он не спрашивает, но знает меру, поскольку разбирается в сложных этических ситуациях. Драйзер — король отношений, из него получится хороший врач или учитель, потому что он сразу видит людей — но только индивидуально, а не в массе. В рекламном бизнесе таланты Драйзера пригодятся и для красивого оформления рекламных продуктов, и для налаживания долгосрочных отношений с клиентами.

Но если Драйзер моральный авторитет, то Наполеон — авторитет во всем. Он играючи может заставить своих коллег или сотрудников сделать все что угодно. Наполеонам необходим большой коллектив в подчинение: они смогут сделать так, чтобы все работали «на ура», и сами добьются успехов там, где нужно рискнуть. Врачи-новаторы, прекрасно чувствующие своих пациентов и действующие смело, чтобы победить болезнь; педагоги, умеющие заинтересовать класс и повести его за собой; рекламщики, играющие ва-банк и умеющие поразить потребителя свежим и нестандартным взглядом… Наполеоны во многом рисковые люди — и из-за этого часто ходят по краю.

Удержать их от авантюрных поступков могут Бальзаки — вечные скептики, которые сразу видят перспективы, но намеренно оценивают их невысоко и готовятся к худшему, стараясь подстраховаться и подстелить соломки. Бальзак просчитает все минусы нового рекламного проекта, будет использовать для лечения только трижды проверенные средства и строго придерживаться учебной программы. Бальзаки дотошны и тщательны в выполнении обязанностей, поэтому все, чем они занимаются, идет гладко, без сбоев и встрясок. Бальзак нужен в любом коллективе: он поможет избежать необдуманных решений и рискованных проектов.

Дельта: мудрость старших

Дельту считают «квадрой пряничных домиков» и семейных ценностей, где все удобно обустроено, ценится профессионализм и нет места бурным житейским переживаниям.

Самый практичный ее представитель — Штирлиц. Он любит и умеет работать руками и хорошо контролирует небольшие участки работы, где видно всех и все. Это бегун на длинные дистанции в деловых процессах, чье слабое место — время и сроки: только четкий дед-лайн спасает растерянного Штирлица от рабочих завалов. Лектор из него получится отличный, он может с блеском вести и практические семинары, и предметные уроки. В медицине его место там, где нужно больше работать с аппаратурой и документами, хотя он прекрасно взаимодействует и с пациентами, видит и грамотно оценивает их состояние здоровья. Мир рекламы для Штирлица — это правка текстов, проверка договоров, организация встреч, а также конкретные идеи по оформлению и грамотному донесению информации.

Второй мастер квадры — Габен. Его вклад — оттачивание технологий и налаживание производственных процессов. Он способен работать с большим количеством информации, а вот большое количество людей его перегружает. Его конек — мелкая моторика: различные приборы, точность, невероятное терпение и сенсорные пальцы. Как и Штирлиц, он — учитель-практик, но лучше работает с малыми группами или индивидуально. Медицинские приборы — тоже его епархия, в том числе их починка и настройка. В сфере рекламы Габену может пригодиться его умение тестировать продукцию и выявлять ее положительные и отрицательные качества.

В Достоевском профессионализм сочетается с умением создавать комфортный психологический климат и доверительные отношения в коллективе. Врач-педиатр или психотерапевт, воспитатель в детском саду или учитель младших классов, секретарь-помощник в рекламном агентстве, менеджер по работе с клиентами, составитель и редактор рекламных текстов — вот предпочтительные для Достоевского занятия.

Гексли, в отличие от Достоевского, как экстраверту интереснее работать с большой группой людей. Гексли отличные вожатые в лагере, тренеры и прекрасные педагоги, отлично чувствующие способности и психологию детей, обожаемые детьми и родителями. В медицине это в первую очередь врачи-диагносты или психотерапевты, психиатры, а в рекламе Гексли лучший креативщик и ведущий рекламных кампаний.

Несомненно, знание своего психотипа может значительно облегчить и выбор сферы деятельности, и строительство карьеры, поэтому сегодня все больше людей стремятся подбирать себе занятия не только «по душе», но и «по ТИМу». Однако для того, чтобы это стало возможным, нужно правильно определить свой психотип, а еще лучше — узнать, как строится взаимодействие вашего ТИМа с остальными.

Слово эксперту Татьяна Прокофьева, доктор философии в области соционики, генеральный директор НИИ Соционики Если человек получил образование, долго работал в сфере, к которой тем не менее он не очень приспособлен, он, разумеется, станет хорошим профессионалом, но это потребует он него серьезных усилий. Большего результата все же достигает тот, кто работает в области своих сильных функций и получают от этого удовольствие. Так, в бухгалтерской сфере отлично будут себя чувствовать Максимы (это лучшие главбухи), Дюма, Драйзеры и Габены. Если нужны идеи, требуется организовать работу отдела с нуля, то лучше других с этой задачей справятся Штирлиц и Робеспьер. IT (программирование) — отличный вариант для «логичных» Дон Кихотов, Робеспьеров, Джеков и Бальзаков, у которых развита интуиция. А вот хорошими системными администраторами чаще всего становятся Жуковы, Максимы, Штирлицы и Габены. В продажах больших высот могут добиться этики-сенсорики-экстраверты — они как никто умеют работать с людьми, и нацелены на конкретный результат. Эта деятельность подходит Гюго и Наполеонам, справится и Жуков, который отлично соблюдает технологию продаж. Эмоциональная подача прекрасно дается Гексли и Гамлетам, они не столь выносливы, как сенсорики, но более склонны к нестандартным решениям. HR-сектор открыт для этиков-сенсориков — Гюго, Дюма, Драйзеров и Наполеонов. Юриспруденция дает отличные карьерные шансы для многих ТИМов. Робеспьеры, Максимы, Джеки и Штирлицы (сочетание рациональности и логики) будут к месту в судебных делах, договорном праве. Для этих типов важно соблюдение закона, поэтому они с охотой идут работать в налоговые и другие инспектирующие органы. Международное право — стихия Жукова, в адвокатуре будут блистать Гексли и Наполеоны. В маркетинге, где от специалиста требуется интуиция, чтобы грамотно проводить исследования и осуществлять бизнес-планирование, сильны Бальзаки и Джеки. PR-сфера легче всего принимает в свои ряды этиков-экстравертов: Гексли, Гюго, Гамлетов и Наполеонов. Эти ТИМы добиваются успеха за счет широких контактов с людьми, которые им в удовольствие заводить и поддерживать. В журналистике и психологии высоких результатов достигнут Есенины и Достоевские — за счет глубокого понимания внутреннего мира людей, их потребностей и ценностей. Здесь же сильны Гексли и Гамлеты, но им интереснее работать не столько индивидуально, сколько с большими группами людей.

Татьяна Гойдина