Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Хит-парад MBA
Новини
21.09.2006
Хит-парад MBA
 

Компания Harris Interactive и газета Wall Street Journal опубликовали традиционный рейтинг бизнес-школ. Рейтинг основан на результатах опроса более 4,1 тыс. рекрутеров, занимающихся «охотой за головами» в высших учебных заведениях, дающих выпускникам степень MBA (Master of Business Administration). Рекрутеры оценили качество работы 5651 бизнес-школы.

 

Исследование показало, что наиболее ценятcя следующие качества выпускников: честность, пунктуальность, умение работать в коллективе и умение воодушевлять подчиненных и сотрудников своим примером.

 

При подборе менеджеров не делают различий между мужчинами и женщинами. Однако рекрутеры отмечают, что женщины более открыты к иным мнениям, уделяют больше внимания интересам других людей, являются «командными игроками» и чаще, чем мужчины, проявляют честность. Мужчины, в свою очередь, способны воодушевлять, они умеют лучше фокусироваться на конкретной работе и могут сохранять спокойствие в условиях кризиса.

 

Еще одно наблюдение: на вопрос «Среди выпускников какой Бизнес-школы Вы бы предпочли искать достойную замену первому лицу в Вашей компании?», большинство рекрутеров назвали Бизнес-школу Гарвардского УниверситетаHarvard Business School.

 

Итак, все школы были разделены на три категории:

  1. Национальная (означает, что выпускники этих учебных заведений привлекают работодателей по всей территории США).
  2.  Региональная (выпускники наиболее популярны у местных работодателей, которые часто активно сотрудничают с подобными школами во время процесса обучения).
  3. Международная (выпускникам предлагают работу иностранные или транснациональные корпорации).

 

В первую десятку лучших «национальных» бизнес-школ США вошли: Мичиганский Университет, Колледж Дартмут, Университет Карнеги МеллонCarnegie Mellon University, Колумбийский УниверситетColumbia University, Университет БерклиUniversity of California at Berkeley и другие.

 

В «международном рейтинге» первенствовали: Escuela Superior de Administraciуn y Direcciуn de Empresas and Law School (ESADE, Барселона, Испания), IMD Institute for Management Development (Лозанна, Швейцария), El Instituto Panamericano de Alta Direcciуn de Empresa (IPADE, действует в нескольких городах Мексики), Университет ЛондонаUniversity of London (Лондонская Бизнес-школаLondon Business School, Лондон, Великобритания), Школа Международного Менеджмента «Тандерберд»Thunderbird, The Garvin School of International Management (Глендэйл, США), Колумбийский УниверситетColumbia University (Нью-Йорк, США), Instituto Tecnolуgico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM, Монтеррей, Мексика), Массачусеттский Технологический ИнститутMassachusetts Institute of Technology (Sloan School of Management, Кембридж, США), Университет Западного ОнтариоUniversity of Western Ontario (Бизнес-школа имени Ричарда АйвиRichard Ivey School of Business, Лондон, Канада) и INCAE (Коста-Рика и Никарагуа).

 

 

Washprofile.org

Переглядів: 9209 Версія для друку
 
Дивіться також:
Сотрудники скорее уволятся, чем вернутся в офис — исследование
Каждый третий работник скорее уволится, чем вернется к работе из офиса — исследование
Не указывайте в вакансиях требуемый опыт работы — вы теряете лучших кандидатов
Як змінились заробітні плати в українських компаніях
Почему украинцы увольняются с работы — исследование
Офисный работник будущего. Совсем не то, о чем мы мечтали…
Вот же ж блин. Ученые нашли преимущества ругани на работе
Британские ученые предложили сократить рабочую неделю до четырех дней
Сотрудники будущего: где найти и чему учить
Как будет выглядеть работа в 2100 году
Новые тренды в области управления персоналом. Обзор компании EY
Исследования про отпуск
LinkedIn назвал 10 самых популярных компаний для работы
Что нужно знать об управлении кадрами в 2017 году
Что будет, если интернет исчезнет хотя бы на день
Какие вызовы стоят перед компаниями в сфере HR на развивающихся рынках
Синдром успеха: почему лучшие сотрудники бросают работу
Изменение поведения соискателей и работодателей в кризис
Самые необычные просьбы украинских руководителей
Как настроиться на работу после отпуска
Жизнь в 2025 году: наш быт после полной победы интернета
Почему лень полезна для здоровья
Рейтинг самых оплачиваемых профессий: диплом не обязателен
Куда пойти учиться, чтобы стать миллиардером
Самые важные мотиваторы для офисных сотрудников
Тесты IQ не определяют уровень интеллекта
Стили управления украинских топ-менеджеров на примере известных киногероев
Откуда берутся плохие работники: три научных объяснения
О чем говорит боссу твое припаркованное авто
Каких специалистов ищут компании через социальные сети
Невнимательность от внимательности, или Почему нельзя одновременно внимательно читать и внимательно слушать
Кофе и сахар не избавляют от сонливости
Хорошее настроение портит память
У кого самые грязные рабочие столы
Офисным работникам нужно есть груши
Харизму можно измерить
Повтор жестов и мимики собеседника не всегда полезен
Что на самом деле означает IQ?
Труженик по-украински
Украинские мужчины таки уходят в декрет
Названы 50 самых привлекательных работодателей мира
Психологи определили 10 составляющих счастья
Неудачник — не судьба, а заразная болезнь
Украинцы не церемонятся с работодателями
Ох уж этот человеческий фактор!
Офисные хамелеоны, или Как и зачем мы меняемся на работе
Хотите обрести уверенность — примите нужную позу
Завершился социальный эксперимент «Как прожить на прожиточный минимум»
Соцпакет по-украински: исследование
Работодатели, смелее кормите менеджеров вареньем!
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com