Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Показатели неискренности человека
Новини
08.07.2013
Показатели неискренности человека
 

Каждый человек хотя бы раз в своей жизни сталкивался с тем, что ему сообщали неистинную информацию. Многоликость этого явления люди постигают на собственном опыте на протяжении всего своего существования. Особенно часто неистинной информацией пользуются в ходе соперничества, враждебной конкуренции, столкновения противоположных интересов. Она часто применяется для достижения победы над противником, его дискредитации, намеренного введения в заблуждение и достижения различных других целей.

Неистинная информация в межличностном общении является настолько существенным фактором, что без его учета и анализа невозможно составить полное и глубокое представление о взаимоотношениях людей. Неистинные сообщения составляют своего рода атрибутивную черту человеческой коммуникации. Поэтому умение лучше понимать и распознавать их важно практически для всех аспектов жизни.

Определение искажения информации должно проводиться с опорой на совокупность показателей. Один отдельно взятый показатель не может быть точным индикатором искажения информации в процессе общения.

Для диагностики неискренности партнера в условиях делового общения, необходим подход, основанный, прежде всего, на изучении собственно личности, особенностей ее поведения, проведение анализа и сопоставление поведенческих реакций в ситуациях искреннего и неискреннего общения.

Проведенный анализ теоретических работ и эмпирических исследований по данной теме позволил нам систематизировать описанные показатели в форме таблицы.

Табл. 1. Системное описание показателей неискренности человека, наблюдаемых в процессе общения: психофизиологический уровень

Формы проявления показателей неискренности Показатели неискренности
Вегетативная форма проявления 1. Изменение дыхания (частое/ редкое, глубокое/ поверхностное и т. д.)
2. Изменение тонуса мускулатуры
3. Обильное потоотделение
4. Покраснение или побледнение лица и шеи
5. Расширение зрачков
6. Задержка дыхания при получении особенно важной информации
7. При негативных чувствах (боль, страх, злость, гнев) радужная оболочка глаза темнеет, при позитивных (радость, любовь) светлеет
8. Подрагивание губ
9. Микронапряжение лицевых мышц
10. Могут появиться слезы
11. Непроизвольные глотательные движения
Кинетическая форма проявления 1. Возрастает количество движений руками и ногами, направленное на контакт с телом
2. Увеличивается общая двигательная активность
3. Уменьшается количество иллюстраторов
4. Возрастает количество манипулятивных движений
5. Изменение мимика лица
6. Напряжение антагонистических мышц лица
7. Асимметричность лицевой экспрессии, внезапность ее появления и исчезновения, не связанность с речевым потоком
8. Возрастают временные характеристики существования экспрессии (более 5 секунд)
9. Меняется локализация относительно речевого потока, изменений голоса, телодвижений (если выражение эмоции появляется после слов, то, вероятно, она фальшивая)
10. «Фальшивая» улыбка не сопровождается напряжением вокруг глаз
11. Более частое прикосновение к лицу
12. Появляется тремор
Поведенческая форма проявления 1. Неконгруэнтность слов и поведения
2. «Притворные» движения
3. Недозированная улыбка
4. Десинхронизация правой и левой части тела, либо верхней и нижней ее половины
5. Неадекватность эмоционального фона личностному смыслу события
Мыслительная форма проявления 1. Ускоренное или замедленное мышление
2. Неосознаваемые алогичности в речи
3. Нелогичность и непоследовательность речи
4. Противоречия при повторах, рассогласование с уже известными фактами
Зрительно-моторная форма проявления 1. Уменьшение частоты контактов глаз
2. Отводит взгляд
3. «Напряженный», «бегающий» взгляд
4. Изменение глазодвигательного паттерна
5. Увеличивается частота моргания
6. Рассогласование слов и глазодвигательных паттернов

Табл. 2. Системное описание показателей неискренности человека, наблюдаемых в процессе общения: социально-психологический уровень

Формы проявления показателей неискренности Показатели неискренности
Вербальная форма проявления 1. Оговорки
2. Тирады (уклончивые ответы, многословность)
3. Речевые ошибки, междометия: «ах», «а-а-а», «э-э-э»
4. Повторы типа «я-я-я хочу сказать, я действительно…»
5. Разрывы слов: «мне дей-действительно понравилось»
6. Колебания перед началом реплики, особенно если это происходит при ответе на вопрос
7. Настойчивое, повторение каких-либо утверждений
8. Применение приемов суггестивного воздействия
9. Целенаправленная речевая активность, попытка завязать диалог, отвлечь внимание, сочинение версий
10. Большое количество не относящейся к теме информации, которой человек стремится заполнить «пустоты», образовавшиеся в результате сокрытия каких-либо данных
11. Различное объяснение одних и тех же событий на разных этапах общения
12. Манипулирование информацией
13. Неконкретность и расплывчатость сведений
14. Отсутствие в описании несущественных подробностей и деталей
15. Опора на систему ценностей собеседника, воздействие на его мотивационную сферу, стремление заинтересовать собеседника
16. Преувеличенная точность описания событий
17. Совпадение, даже в мелких деталях, информации, полученной от нескольких человек
18. Появление в речи выражений, терминов, нетипичных для данного человека в обычном общении или исчезновение типичных для него слов и оборотов
19. Уклонение от ответа на прямой вопрос
20. Забывание высоко личностно значимых событий или сокрытие того, что данный человек не может не знать
21. Позитивная информация о самом себе
22. Отсутствие сомнений в трактовке событий
23. Неоднократные ссылки на свою добропорядочность и незаинтересованность, большее количество речевых ошибок
24. Повышенная точность описания событий свидетельствует о заучивании
Паравербальная форма проявления 1. Изменение темпа речи
2. Если человек расстроен, тон его голоса повышается
3. При изменении эмоционального состояния меняется и звучание голоса: при страхе или гневе — выше и громче, скорость речи обычная; при печали речь становится более тихой и медленной
4. Изменение интонации, тембра голоса, появление дрожи в голосе
5. Речь становится более медленной
Экстравербальная форма проявления 1. Появляются глотательные движения горла, покашливание
2. Появление продолжительных или частых пауз
3. Появление пауз при ответах на вопросы, которые не должны были вызвать затруднение; слишком быстрые ответы на вопросы, которые должны были заставить задуматься

Мapина Конoвалeнко

Elitarium

Переглядів: 15124 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як вирішити проблеми, ставлячи запитання «Чому?»
Відверта маніпуляція: 7 невинних фраз на роботі, які дратують колег
Як спілкуватися з токсичними людьми: 9 рекомендацій
«Психосоціальна підтримка на роботі»: новий розділ Держпраці
«Психологічні права» на роботі
Як правильно реагувати на неконструктивну критику?
Як реагувати на агресію на роботі?
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
8 признаков токсичных людей
Small talk: 6 найпоширеніших помилок
Що робити, якщо колега провокує на конфлікт: ефективні поради
Як розпізнати маніпулятора та протистояти йому
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com