Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Негодование — вопль раненой души?
Новини
14.05.2013
Негодование — вопль раненой души?
 

В сети достаточно нередко можно повстречать брутальное комментирование той либо другой точки зрения. Понятное дело, что в жизни вне Веба такое явление тоже не уникальность. Но, его масштабы несколько другие и нрав выражения негодования по поводу инакомыслящих — тоже другой.

Анонимность дает огромные способности и позволяет выражать свое негодование прямо «в лицо» тому, кто имел наглость выражать неприемлемую точку зрения. В жизни люди позволяют для себя такое поведение далековато не всегда. В большинстве случаев — только с близкими людьми, от которых возможность ответной злости — мала.

Выходит, что в обыкновенной жизни люди воспитанные скованы обилием правил поведения и моральных норм, и не могут выражать свою злость открыто. Потому она уходит в подсознание и ожидает там подходящего варианта. И когда человек заходит в сеть и становится «невидим» — злость срывается с поводка и празднует бал. Выражается она и в откровенных нападках, и в насмешливых фразах, и в попытках оправдаться либо обосновать свою правоту. Скажу сходу — что для здоровья агрессора такое поведение очень полезно. Разрушительное чувство находит хоть некий выход и гипертония на пару с инфарктом на время отодвигаются.

Но здесь есть один аспект. Злость — чувство запрещенное. И признаваться для себя в том, что кое-кого хотелось бы треснуть по лбу либо что похуже — не очень приятно. В особенности, если человек считает себя не вправе сердиться. И потому даже в Вебе злость проявляется такими необычными методами, что просто диву даешься время от времени.

Давайте поглядим на всем известное чувство негодования. Повторюсь, что чувство это понятно ВСЕМ. Даже самые размеренные и умиротворенные товарищи имеют свою ахиллесову пяту, которую если задеть — преобразуются в обезумевшего льва. Негодование еще можно именовать «праведным гневом». Оно достаточно сильное и часто посещает людей с обостренным чувством справедливости либо любителей обосновывать правду. Физические проявления очень свойственны — более частое сердцебиение, выброс адреналина, человек может начать задыхаться от возмущения — как будто «в зобу дыханье сперло». Итак вот, когда такое вдруг происходит и человек не дает для себя отчет, что это проявления злости, его можно только пожалеть. Ибо это самое разрушительное чувство на свете, сначала для самого агрессора. И чем меньше уровень осознанности — осознания собственной злости, тем выше возможность, что приостановить эту силу человек не способен и будет бегать по замкнутому кругу, просто видоизменяя свои брутальные проявления и маскируя их от себя самого.

Почему же возникает негодование и на кого оно ориентировано? Если мы будем рассматривать его тщательно, нас ждет сюрприз. Смотрите — человек сталкивается с некой точкой зрения, которая вызывает в душе глубочайший протест. Пример сможете привести сами из собственной жизни. Когда вы восклицаете:

  • да как он мог, это предательство!
  • она меня околпачила!
  • это абсурд незапятанной воды!
  • как непорядочно!
  • и т. д.

Это гласит о том, что вы чувствуете себя глубоко уязвленным поведением либо даже просто суждениями другого человека, который РАЗРЕШАЕТ для себя такое поведение, которое вы считаете очень предосудительным, или никогда не позволяете для себя поступать таким макаром. Например, вы бы никогда не стали:

  • предавать;
  • накалывать;
  • нести абсурд;
  • поступать непорядочно;
  • и т. д.

Но так как все мы люди, это означает, что все мы иногда предаем, обманываем, несем абсурд и поступаем непорядочно — в особенности в очах других. Просто за собой мы не отмечаем эти поступки, как таковые. Время от времени человек вообщем их не замечает! И феномен — чем большее негодование склонен испытывать человек по определенным поводам, тем выше возможность, что он сам часто ведет себя конкретно таким методом, который сам же и осуждает с пеной у рта. Но так как это все происходит на уровне подсознания, то он этого и не замечает — ЗА СОБОЙ. Но зато отлично замечает В ПОВЕДЕНИИ ДРУГИХ. Таковой для себя механизм проекции.

А почему же негодующий не может увидеть за собой такое поведение? Да так как тогда ему придется причислить и себя к тому лагерю «плохишей», которых он привык осуждать. А это для многих людей с заниженной самооценкой просто не-вы-но-си-мо! Вот и приходится скрываться от себя самого. Так как признавать за собой то, что осуждаешь и не любишь — очень больно. Ведь тогда выяснится, что человек не любит самое ценное и драгоценное, что есть у него на этом свете — свою бессмертную душу. А еще выяснится — что эта душа рыдает и болит, как ей посодействовать — человеку непонятно.

Поэтому и кидается агрессор в атаку при первом вероятном случае. Помните о том, что ему просто больно, он старается оградить себя, хотя бы ценой того, что ранит другого.

Когда в последующий раз вас посетит негодование — не торопитесь выплеснуть его при первой способности. Дайте для себя шанс понять — что так задело вашу душу? Тогда и вы можете для себя посодействовать.

Яна Лан

Мир вокруг нас

Переглядів: 9971 Версія для друку
 
Дивіться також:
Відверта маніпуляція: 7 невинних фраз на роботі, які дратують колег
Як спілкуватися з токсичними людьми: 9 рекомендацій
«Психосоціальна підтримка на роботі»: новий розділ Держпраці
«Психологічні права» на роботі
Як правильно реагувати на неконструктивну критику?
Як реагувати на агресію на роботі?
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
8 признаков токсичных людей
Small talk: 6 найпоширеніших помилок
Що робити, якщо колега провокує на конфлікт: ефективні поради
Як розпізнати маніпулятора та протистояти йому
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com