Мечта многих молодых специалистов — устроиться на работу в престижную компанию с перспективой карьерного роста. Однако полностью реализовать свои амбиции, удается далеко не всем. Среди огромного числа желающих получить «работу мечты», минуя этапы собеседования и испытательный срок, продержаться до конца удается не каждому.
Для тех ребят, которые будут поступать этим летом, у нас есть хорошая новость: несмотря на то, что выпускников в этом году на 40% больше, чем в прошлом, вузы не стали взвинчивать цены на контрактное обучение.
Уже меньше, чем через месяц, начнется вступительная кампания в вузы. Сколько учебных заведений может выбрать абитуриент для поступления, в какие сроки подавать документы и какой проходной балл может стать гарантией для «превращения» в студента?
Мечта многих молодых специалистов — устроится на работу в престижную компанию с перспективой карьерного роста. Однако полностью реализовать свои амбиции, удается далеко не всем. Среди огромного числа желающих получить «работу мечты», минуя этапы собеседования и испытательный срок, продержаться до конца удается не каждому.
По результатам опроса портала rabota.ua, почти в половине украинских компаний, сотрудники которых приняли участие в исследовании, отсутствует практика предоставления компенсационного пакета. Однако 51% респондентов все же сообщили о том, что им или их коллегам они доступны. Выборка исследования составила 1379 респондентов со всей Украины, на основе базы пользователей портала.
Темпы их роста оказались ниже, чем годом ранее, что объясняется ухудшением экономической ситуации в стране. Эксперты поясняют, что в условиях экономической неопределенности предприятиям сложно прогнозировать расходы, поэтому многие из них перенесли пересмотр окладов на 2013 год.
Среди основных тенденций мая можно выделить постоянно растущий спрос на специалистов. Уже сейчас чувствуется острая нехватка опытных кандидатов, особенно управленцев.
Каким видят своего идеального кандидата ведущие компании страны? Что нужно знать и какими качествами обладать, чтобы получить желанное место? А также как, сами характеризуют себя компании? На вопросы UBR.ua отвечает представитель одной из ведущих украинских компаний Алена Пальченко, HR-менеджер компании «Майкрософт Украина».
Отношение работодателей к работнице, уходящей в декрет в Украине, весьма неоднозначное. Соблюдают законодательство и гарантируют все льготы, выплаты и сохранность рабочего места чуть более половины компаний. Остальные либо накладывают ограничения в виде меньшего срока декрета, урезанных выплат либо вовсе грозят увольнением беременной сотруднице.
В апреле в Украине было размещено на 47% больше вакансий, чем в марте. Об этом сообщили аналитики международного кадрового портала hh.ua по результатам анализа баз данных портала за апрель 2012 года.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама