Согласно исследованию, проведенному порталом SuperJob.ua, в обязанности директора по персоналу, как правило, входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:

• оперативное и стратегическое планирование и координация работы отдела персонала;
• координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
• разработка системы мотивации персонала;
• контроль ведения кадрового делопроизводства;
• разработка нормативной и регламентирующей документации;
• оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
• мониторинг рынка труда;
• кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
• планирование затрат и инвестиций в персонал;
• оптимизация бизнес-процессов в отношении персонала компании.

Уровень оплаты труда данных специалистов определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности и уровнем развития профессиональных навыков.

В зависимости от предъявляемых требований, в этой сфере можно выделить четыре зарплатных диапазона: от 5 до 8 тыс. грн., от 8 до 10 тыс. грн., от 10 до 15 тыс. грн., от 15 до 30 тыс. грн. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих:

Зарплаты и требования к соискателям на должность «Директор по персоналу»

Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
от 5 до 8 тыс. грн.	• Высшее образование. • Уверенный пользователь ПК (MS Office, «1С: Зарплата и Кадры»). • Знание кадрового делопроизводства. • Отличное знание трудового законодательства. • Знание современных методов подбора и оценки персонала. • Знание методов анализа рынка труда. • Опыт руководящей деятельности в отделе по работе с персоналом от 2 лет.
от 8 до 10 тыс. грн.	• Опыт подбора работников высшего звена, навыки хедхантинга. • Опыт работы директором по персоналу от 1 года.
от 10 до 15 тыс. грн.	• Дополнительное высшее образование в сфере управления персоналом. • Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации и обучения персонала. • Опыт формирования кадрового резерва. • Опыт работы директором по персоналу от 2 лет. Возможные пожелания: • знание английского языка на разговорном или свободном уровне.
от 15 до 30 тыс. грн.	• Опыт оптимизации системы управления персоналом. • Опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях. • Опыт работы директором по персоналу от 5 лет. Возможные пожелания: • опыт создания системы управления персоналом с нуля

Исследование показывает, что большинство киевских директоров по персоналу — женщины (71%).

Директора по персоналу до 29 лет составляют 10% от общего числа соискателей на эту должность в Киеве, от 30 до 39 лет — 36%, от 40 до 50 лет — 50%, старше 50 лет — 4%.

Высшее образование имеют 100% киевских директоров по персоналу.

Английским языком на базовом уровне владеют 50% столичных директоров по персоналу, на уровне достаточном для чтения технической документации — 4%, а на разговорном и свободном уровнях — 21%.

50% киевских директоров по персоналу имеют водительские права категории «В», 11% — права категории «С».