Как сделать, чтобы очередь из соискателей таяла на глазах, а коллеги перестали ходить на работу с удовольствием?
Продолжаем рассказывать об этом в новом списке вредных советов для HR и руководителей. 
***
Если вы уже решили,
Что берете кандидата,
Не спешите ему тут же
Эту новость сообщать.
Ну а если не берете,
То вообще писать не нужно.
Ну подумаешь, обижен!
Вот обидчивый какой!
***
Соискателям скажите,
Что у вас тут все серьезно
И во всех своих коллегах
Цените вы лишь одно —
Чтоб коллеги с головою
Погружались в свое дело,
Чтобы пропускали отпуск,
На больничный чтоб не шли.
Вам важна многозадачность!
И один всего сотрудник
Может с легкостью хоть десять
На себя взять должностей.
***
Пусть вам кандидат расскажет,
Кто он есть по гороскопу —
Вдруг он Лев, и совместимость
Сразу станет нулевой.
Вы таролога наймите
И, к примеру, хироманта —
Уж они-то вам расскажут,
Кого точно нужно взять!
***
Уделяйте одной встрече
Вы от трех часов и больше.
Лучше — сразу выделяйте
Целиком рабочий день!
Ведь сотрудника надолго
Вы в компанию берете,
Так что нужно постараться
Все о нем за день узнать.
Но ему не говорите,
Что надолго к вам пришел он,
А иначе сразу встанет
И куда-нибудь уйдет.
***
Перед встречей с кандидатом
Не зовите руководство,
Им не нужно знать о том, что
Кто-то к ним придет в отдел.
Лучше сами пообщайтесь,
И решите тоже сами,
Нужен им такой работник
Или могут обойтись.
***
Сообщите всем коллегам,
Что в компании регламент,
И теперь им нужно будет
Строгий соблюдать дресс-код.
Ограничьте любой выбор —
Маникюр, аксессуары,
Цвет, длину, фасон одежды
И, конечно же, парфюм.
Пусть мужчины сменят джинсы
На двубортные костюмы,
А все девушки наденут
Только юбки-карандаш.
И неважно, что всем будет
Некомфортно так работать,
Но зато никто не станет
Выделяться из толпы.
И, конечно, хотим напомнить, что всем этим советам нужно следовать с точностью до наоборот! А если вы пропустили первую порцию вредных советов для HR, читайте их здесь.
| Вас может заинтересовать |
 |
|
| |
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама