Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Лайфхаки из жизни IT-рекрутера
Новости / В мире
06.03.2019
Лайфхаки из жизни IT-рекрутера
 

Профессию IT-рекрутера можно смело назвать одной из самой увлекательной и динамичной. Практически ежегодно появляются новые технологии, а следом и новые вакансии, поэтому мы никогда не принимаем свой предыдущий опыт за показатель успешности. То, что сработало в 2017 году, может быть абсолютно бесполезным в 2019. Многие рекрутеры в промышленных компаниях еще активно пользуются job-бордами и телефонными звонками, а IT-рекрутеры практически исключили их из своей ежедневной рутины.

За годы своей работы у меня сложился определенный перечень правил или даже рекомендаций, которые помогают оставаться в ритме профессии и держаться на плаву. Некоторыми из них я с удовольствием с вами подеюсь.

Во-первых, IT-рекрутеру необходимо быть в курсе технологических новинок и трендов.

Появилось новое приложение? Отлично, регистрируемся и изучаем. Даже, если, на первый взгляд, приложение вообще не относится к рекрутменту. Вспомните, например, Snapchat и кейсы рекрутеров.

Во-вторых, IT-рекрутеру необходимо постоянно учиться. Кандидаты в сфере IT сильно отличаются от всех остальных. С ними обязательно нужно общаться на одном языке: различать языки программирования, понимать чем backend отличается от frontend и не путать продакта с проджектом. Поэтому я всегда стараюсь читать Habr, посещать образовательные мероприятия, веду календарь митапов, вебинаров, открытых занятий и семинаров (и только профильные для HR-ов, но и для программистов). Начинающим рекомендую пройти полное обучение, например, курс про IT-рекрутменту.

В-третьих, IT-рекрутер — синоним слова «гибкость». IT-рынок пока остается рынком кандидатов, поэтому нам приходится быть особо внимательными к соискателям. Кандидат не ищет работу в данный момент? Что же, это совсем не повод завершать беседу. Разворачиваем беседу и уточняем: «Что за проект? Что в нем интересного? Почему он так важен? Когда завершится?». Мягко и кропотливо протаптываем дорогу к сердцу кандидата.

Отмечу, что IT-соискатели с трепетом относятся, когда перед собеседованием я присылаю подробный план встречи. Например, сообщаю, что будет встреча со мной (эйчаром), тимлидом и техническим директором, в двух-трех строчках описываю опыт коллег и высылаю ссылки на страницы в FB. Так вы заранее настраиваете кандидата на то, что собеседование — это не встреча с другом, а нанимающей стороне не все равно на профессиональные навыки.

И, наконец, лайфхак в духе капитана очевидности, но почему-то о нем часто забывают. IT-рекрутер должен оставаться человеком, несмотря на все процессы автоматизации, количество новых технологичных вакансий и трендов.

Это значит, что при взаимном согласии можно писать стикеры, шутить, понимающе относиться к странностям (а их у IT-кандидатов немало) и всегда давать обратную связь, даже если приходится отказать. Разумеется, все это актуально и для рекрутмента в других сферах, но перейти на «ты» с программистом обычно проще, чем с юристом.

IT-рекрутмент — это как посещение Диснейленда. Здесь все происходит весело, зрелищно и интересно. Наша задача — сделать процесс максимально быстрым, пока кандидату не надоело «стоять в очереди», и он не ушел на другие развлечения.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 

Яна Антонова

HR-tv

Просмотров: 608 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как живут компании, в которых нет HR-специалиста
Как перейти на HR-позицию в IT из другой индустрии
7 законов рекрутера
От финдиректора до HR-директора
Мир профессий: рекрутер и особенности его работы
Какие HR-показатели нужны руководителям
Менеджер по персоналу в режиме многозадачности
Рекрутер VS нанимающий менеджер: как достичь согласия
Перфекционизм в HR: плюсы и минусы
Как говорит HR?
Если ваш HR совершает эти ошибки, забудьте об успешном бизнесе
Как «перезагрузить» резюме, если меняешь профессию
Лучи карьеры: как HR-у развиваться горизонтально
Как узнать, что нужно менять своего директора по персоналу
Роль HR при построении бизнеса по франчайзингу
11 признаков того, что HR пора в отпуск
Почему кадровик и HR — не одно и то же
Кто такой HR-бизнес-партнер и зачем он нужен
Каких навыков вам не хватает: чек-лист для HR-специалиста
Вредные советы для HR. Часть 2
«Сюрпризы» в работе HR и 4 инструмента управления ими
Зачем бизнесу HR
Как начать карьеру рекрутера: 5 первых шагов
Почему HR не должен быть психологом: 5 заблуждений о роли менеджера по персоналу
ИИ против рекрутеров: кто побеждает со счетом 5:2?
«Рекрутинг без галстуков», или Как будут искать сотрудников через 10 лет
Вредные советы для HR. Часть 1
Дизайн-мышление в HR: 6 важных шагов
8 важных вопросов работодателю при поиске работы в HR-сфере
Чек-лист: что должен знать и уметь современный HR
Самый редкий эйчар: как стать хорошим специалистом по C&B
Личный бренд HR-а и рекрутера: 12 практичных рекомендаций
Как выжить рекрутеру-интроверту: 5 советов от интровертов
Творить, а не вытворять: как меняется роль HR в организации
Как эйчарам оставаться востребованными
Как перейти в HR после нескольких лет работы в другой сфере
История профессии HR-менеджер
Куда расти HR-специалисту
HR на фрилансе: честно про возможности, риски и цену свободы
5 навыков рекрутера, недоступных искусственному интеллекту
HR — бизнес-партнер. Готовы ли вы разделить ответственность?
Каким трендам в HR следовать, чтобы оставаться релевантным завтра
На все руки мастер: как меняются роли HR-специалиста
Как строить разговор с СЕО и почему HR должен быть неудобным
У нас проблема, или Пять преград на карьерном пути HR-а
З чого почати, щоб стати успішним HR-менеджером?
Тайм-менеджмент для HR: 7 простых правил
HR generalist: легко ли быть HR-осьминогом?
10 токсичных вещей, о которых рекрутеры сами себе врут
HR как гроссмейстер: 7 ходов для переговоров с руководителем
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.