Самый «вредный» писатель детства Григорий Остер писал о том, что есть дети, которые делают все наоборот. А когда эти непослушные дети вырастают, некоторые из них становятся HR-ми, руководителями и продолжают «вредничать».

Специально для HR-ов предлагаем вредные советы, следовать которым нужно с точностью до наоборот. И тогда все будет получаться правильно!

Послушным детям HR-ам читать тоже рекомендуется. 

***
Если человек хороший
Вам попался на «собесе»,
Вы как можно больше врите
Про условия работы,
Про большие перспективы,
Про зарплату врите тоже.
А потом ему скажите,
Что он вас неверно понял,
И на самом деле вовсе
Не получит ничего.

***
Запретите на работе
Пользоваться телефоном.
Запретите перерывы,
Перекуры. И еще
Всех ругайте за минуту
Опозданья на работу
И, конечно, заставляйте
Объяснительные сдать.
А еще установите
На компьютеры программы,
Чтоб следить за перепиской.
И коллеги сразу будут
Вам безмерно благодарны.

***
Все сотрудники стремятся
К продвижению в карьере.
Ну зачем вам это нужно?
Вам своей работы мало?
Вы скажите всем коллегам
Пусть сидят на попе ровно,
Никаких им повышений
И прибавок не видать!

***
Если кто-то из коллег вдруг
Захотел пойти на курсы
Или где-то в интернете
Конференцию нашел,
Вы таким скажите прямо:
Денег нету, до свиданья!
Ведь зачем вам очень умный
Перспективный персонал?
Пусть коллеги не повысят
Опыт свой на этих курсах,
Но зато они в другую
Фирму тоже не уйдут.

***
Никогда не одобряйте
Действий ваших «подопечных».
Они и так получат деньги,
Так зачем им похвала?
Лучше вы коллегу сильно
По работе отчитайте,
Ведь он вовсе не достоин
Ваших теплых добрых слов.

***
Резюме свое крутое
Кандидат прислал на почту.
Но вы сразу не звоните —
Пусть помучится немножко.
А потом ему черкните
Пару строчек смской,
Мол, перезвоните сами,
В понедельник в три пятнадцать,
А то, мол, работы много,
Некогда даже присесть.
Кандидат поймет так сразу,
Что он вас интересует.
И обрадуется сильно
И, конечно, позвонит!

***
К собеседованию нужно
Подготовиться немножко.
Но, конечно же, не надо
Резюме ничье читать.
Лучше дайте кандидату
Старомодную анкету
С тестами, где нет картинок,
На пяти-шести листах.
Пусть он сразу убедится,
Что у вас тут все серьезно.
Пусть на логику задачки
Для начала все решит.
А потом его просите
Вам продать, допустим, ручку.
Так вы сразу отсечете
Тех, кто не подходит вам.

***
В тексте ваших объявлений
Креатив не нужен вовсе.
Лучше сухо напишите
Что вам нужен продавец
С большим опытом работы
На зарплату девять тысяч.
И что должен он отлично
Что угодно продавать.
Что ваш офис в самом центре
И у вас есть печенюшки.
Так вам каждый соискатель
Резюме свое пришлет.

***
Офис светлый и уютный —
Это трата денег фирмы.
Незачем вашим коллегам
Восторгаться красотой.
А то вдруг они за чаем
Перестанут все работать,
И на новеньких диванах
Будут только отдыхать.
Вы и так им все даете —
Стол, зарплату, канцтовары.
Неужели для работы
Нужно что-нибудь еще?

***
Если вдруг коллеги ваши
Говорят, что нужно делать,
Предлагают варианты,
Как жизнь в офисе улучшить…
Даже если они правы,
Слушать вовсе их не нужно.
Вы и сами все прекрасно
Сможете для всех придумать.
Пусть к вам даже и не лезут
Умный самый — это вы.

Часть 2

Вас может заинтересовать
	Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом» «Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами. О журнале Свежий номер Пролистать журнал Приобрести издание