Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Ноябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Реклама
Читайте в газеті «Кадри і зарплата» № 16, 2018
Новости / Новости компаний
10.08.2018
Читайте в газеті «Кадри і зарплата» № 16, 2018
 

Створюємо первинну профспілкову організацію на підприємстві
З метою захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників у державних органах і органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, на підприємствах, в установах, організаціях, навчальних закладах можуть створюватись професійні спілки (профспілки). Профспілка — добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання). Створення первинної профспілкової організації передбачає ряд певних заходів. Про це докладно — у статті.

Щодо правильності відображення посади «завідувача кафедри ВНЗ» у штатного розписі закладу
Чи можна додатково надавати завідувачу кафедри навчальне навантаження, якщо він призначається на посаду відповідно до штатного розпису саме як «завідувач кафедри»? Чи правомірним є виконання завідувачем кафедри — професором (завідувачем кафедри — доцентом) навчального навантаження професора (доцента) без додаткової оплати? Яким чином відображати у штатному розписі посаду завідувача кафедри: «завідувач кафедрою — професор», «завідувач кафедри — доцент», «завідувач кафедри»? Відповіді на запитання читача газети — в анонсованому матеріалі.

Щодо обчислення страхового стажу для оплати листків непрацездатності
Працівниця, в трудовій книжці якої немає записів (книжку втрачено), при настанні страхового випадку надала відділу кадрів підприємства довідку за формою ОК-7. З неї видно, що у 2011 і 2012 рр. працівниця працювала. Далі у 2013–2015 рр. зазначено нового страхувальника — Управління соціального захисту населення. Чи можна ці періоди зараховувати до страхового стажу для оплати листка непрацездатності, якщо в трудовій книжці нема записів, а в довідці вказано повні місяці страхового стажу?

Форма ОК-5 vs Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років у 2014–2017 рр. Йшла у відпустку з нашого підприємства. Але згідно з довідкою за формою ОК-5 її страховий стаж було зараховано лише в січні 2016 р. Як правильно обрахувати страховий стаж для оплати листка непрацездатності?

Щодо пенсійного забезпечення громадян держав СНД
У разі застосування Угоди про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав у галузі пенсійного забезпечення від 13.03.1992 при вирішенні спірних питань, пов’язаних із пенсійним забезпеченням, слід пам’ятати, що пенсійне забезпечення громадян держав — учасниць цієї Угоди та членів їх сімей здійснюється за законодавством держави, на території якої вони проживають. Статтею 6 цієї Угоди передбачено, що трудовий стаж, набутий на території будь-якої з цих держав, а також на території колишнього СРСР за час до набрання чинності цією Угодою, ураховується для реалізації права на пенсію громадянам держав-учасниць Угоди при призначенні пенсії, а розмір пенсії таким громадянам обчислюють із заробітку (доходу) за періоди роботи, які зараховуються до трудового стажу. Чи стосуються наведені положення Угоди не лише призначення пенсії, а й її перерахунку? Статтю підготовлено за матеріалами адміністративної справи № 686/4998/15-а Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області.

Придбати видання Архів газети


Просмотров: 262 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Отримуйте корисну інформацію за зниженою вартістю! Знижка на курс «HR Start»
Містичний подарунок від групи компаній «МЕДІА-ПРО»
До уваги клієнтів та передплатників групи компаній «МЕДІА-ПРО»
Журнал «Управление персоналом». Новые мы!
Топ-10 запитань «гарячої лінії» (журнал «КАДРОВИК.UA» № 11, 2018)
Онлайн VS оффлайн: як вчитися краще?
Журнал реєстрації перевірок
Безкоштовний вебінар «Таємниці особової картки працівника: топ-10 помилок»
5 книг об управлении временем, которые должен прочитать каждый
Ваш свіжий випуск журналу «КАДРОВИК.UA» № 10, 2018
Онови знання до останньої версії! Долучайся до курсу «HR Advanced»
В Киеве презентовали проект «ЕКОtransformation-2018»
«КАДРОВИК.UA» підготував сюрприз для улюблених читачів!
Цікаві кейси + нові знання + цікаві знайомства: пройшов дводенний курс-інтенсив у Дніпрі!
Игры, в которые играют люди
Українські підприємства та збереження довкілля: що спільного?
Журнал «Менеджер по персоналу» проводит ребрендинг
Топ-20 актуальних запитань «гарячої лінії» журналу «КАДРОВИК.UA»
Конференция для HR-практиков
ТОП-10 запитань кадровиків уже чекають своїх читачів у випуску журналу «КАРОВИК.UA» № 9
За місяць стартує новинка серед онлайн-курсів для фахівців кадрової справи «Кадровик. Експрес-курс»
Запроси колег — отримай знижку від NEC! Осіння акція!
Запрошуємо на дистанційний intensive-курс «HR-Start»
Відчуйте переваги онлайн-навчання зареєструвавшись на курс з управління у сфері трудових відносин
Корпоративне електронне навчання у компанії — запорука успіху, а не вимога сьогодення
Чи може бути забагато знань в професії HR?
Читайте в газеті «Кадри і зарплата» № 15, 2018
Отзывы о работе: польза или вред?
Справжні професіонали не зупиняються на досягнутому!
Журналу «Менеджер по персоналу» 13 лет
Сьогодні rabota.ua святкує День народження!
Анонс газети «Кадри і зарплата» № 12, 2018
Читайте в газеті «Кадри і зарплата» № 12, 2018
Читайте у ІІ півріччі 2018 року в журналі «Менеджер по персоналу»
Особенности подбора помощницы по хозяйству
Газета «Кадри і зарплата»
Глибоке занурення у відпустки: як не піти на дно! Ми занурювалися у Києві
Людмила Богуш: путь к успеху — это путь к мечте!
Журнал «Менеджер по персоналу»
Вашій увазі — посібник «Медичні огляди: все для роботодавця»
Автоматизация работы рекрутера: то, о чем вы слышали, но стеснялись спросить
Перший літній номер журналу «Довідник кадровика. Кадровик.UA»
Спецвипуск «Добираємо назви посад і професій»
Електронне видання «Складення та оформлення службових документів»
Спецвипуск «Посадові (робочі) інструкції»
Правовий захист бізнесу
Читайте в газеті «Кадри і зарплата» № 11, 2018
HR-конференція «Ukrainian Ports: People Agenda»
Дистанційний іntensive-курс «HR-Start»
Как легко найти домашний персонал
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Ведется ли в вашей компании контроль за тем, как сотрудники используют рабочее время?
Да, и весьма строгий
Да, но только формально
Нет
Не знаю

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.