Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Август 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Сентябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Реклама
Читайте в газеті «Кадри і зарплата» № 16, 2018
Новости / Новости компаний
10.08.2018
Читайте в газеті «Кадри і зарплата» № 16, 2018
 

Створюємо первинну профспілкову організацію на підприємстві
З метою захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників у державних органах і органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, на підприємствах, в установах, організаціях, навчальних закладах можуть створюватись професійні спілки (профспілки). Профспілка — добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання). Створення первинної профспілкової організації передбачає ряд певних заходів. Про це докладно — у статті.

Щодо правильності відображення посади «завідувача кафедри ВНЗ» у штатного розписі закладу
Чи можна додатково надавати завідувачу кафедри навчальне навантаження, якщо він призначається на посаду відповідно до штатного розпису саме як «завідувач кафедри»? Чи правомірним є виконання завідувачем кафедри — професором (завідувачем кафедри — доцентом) навчального навантаження професора (доцента) без додаткової оплати? Яким чином відображати у штатному розписі посаду завідувача кафедри: «завідувач кафедрою — професор», «завідувач кафедри — доцент», «завідувач кафедри»? Відповіді на запитання читача газети — в анонсованому матеріалі.

Щодо обчислення страхового стажу для оплати листків непрацездатності
Працівниця, в трудовій книжці якої немає записів (книжку втрачено), при настанні страхового випадку надала відділу кадрів підприємства довідку за формою ОК-7. З неї видно, що у 2011 і 2012 рр. працівниця працювала. Далі у 2013–2015 рр. зазначено нового страхувальника — Управління соціального захисту населення. Чи можна ці періоди зараховувати до страхового стажу для оплати листка непрацездатності, якщо в трудовій книжці нема записів, а в довідці вказано повні місяці страхового стажу?

Форма ОК-5 vs Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років у 2014–2017 рр. Йшла у відпустку з нашого підприємства. Але згідно з довідкою за формою ОК-5 її страховий стаж було зараховано лише в січні 2016 р. Як правильно обрахувати страховий стаж для оплати листка непрацездатності?

Щодо пенсійного забезпечення громадян держав СНД
У разі застосування Угоди про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав у галузі пенсійного забезпечення від 13.03.1992 при вирішенні спірних питань, пов’язаних із пенсійним забезпеченням, слід пам’ятати, що пенсійне забезпечення громадян держав — учасниць цієї Угоди та членів їх сімей здійснюється за законодавством держави, на території якої вони проживають. Статтею 6 цієї Угоди передбачено, що трудовий стаж, набутий на території будь-якої з цих держав, а також на території колишнього СРСР за час до набрання чинності цією Угодою, ураховується для реалізації права на пенсію громадянам держав-учасниць Угоди при призначенні пенсії, а розмір пенсії таким громадянам обчислюють із заробітку (доходу) за періоди роботи, які зараховуються до трудового стажу. Чи стосуються наведені положення Угоди не лише призначення пенсії, а й її перерахунку? Статтю підготовлено за матеріалами адміністративної справи № 686/4998/15-а Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області.

Придбати видання Архів газети


Просмотров: 87 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Читайте в газеті «Кадри і зарплата» № 15, 2018
Отзывы о работе: польза или вред?
Справжні професіонали не зупиняються на досягнутому!
Журналу «Менеджер по персоналу» 13 лет
Сьогодні rabota.ua святкує День народження!
Анонс газети «Кадри і зарплата» № 12, 2018
Читайте в газеті «Кадри і зарплата» № 12, 2018
Читайте у ІІ півріччі 2018 року в журналі «Менеджер по персоналу»
Особенности подбора помощницы по хозяйству
Газета «Кадри і зарплата»
Глибоке занурення у відпустки: як не піти на дно! Ми занурювалися у Києві
Людмила Богуш: путь к успеху — это путь к мечте!
Журнал «Менеджер по персоналу»
Вашій увазі — посібник «Медичні огляди: все для роботодавця»
Автоматизация работы рекрутера: то, о чем вы слышали, но стеснялись спросить
Перший літній номер журналу «Довідник кадровика. Кадровик.UA»
Спецвипуск «Добираємо назви посад і професій»
Електронне видання «Складення та оформлення службових документів»
Спецвипуск «Посадові (робочі) інструкції»
Правовий захист бізнесу
Читайте в газеті «Кадри і зарплата» № 11, 2018
HR-конференція «Ukrainian Ports: People Agenda»
Дистанційний іntensive-курс «HR-Start»
Как легко найти домашний персонал
Виріши кейс — отримай знижку!
Відеоанонс журналу «КАДРОВИК.UA» № 5, 2018
IT-рекрутер: насколько важны HR-менеджеры
IX Всеукраїнській кадрові збори
Курси з кадрової справи за акційною вартістю
Аутстаффинг персонала: преимущества и особенности услуги
Новації 2018 року: більше ніж професія кадровик
Розпочато передплату на періодичні видання
Посібник «Медичні огляди: все для роботодавця»
Современное обучение персонала по новым стандартам
Обучение по охране труда: своевременный инструктаж для экспертов
Нужны ли менеджеру знания Налогового кодекса
Какие преимущества может дать сотрудничество с кадровым агентством
Как выбрать разработчика iOS?
Впровадження програми захисту органів слуху на підприємстві
Запрошуємо вас на IX Всеукраїнські кадрові збори!
Колеги, а ви вже встигли перевірити свої знання на конкурсі «Кадровик року’2017»?
Вебінар «Облік робочого часу. Особливості роботи за змінами»
Сезон передплати і подарунків відкрито!
Кадровий аудит
КАДРОВИК.UA. Спецвипуск
Бізнес об’єднався, щоб залучити молодь у компанії на Inspiration Day by UGEN
Дистанційний курс «Ефективне управління персоналом та рекрутинг. Тенденції-2018»
Журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці
Газета «Кадри і зарплата» святкує вихід 100 номера!
Безоплатні кадрові консультації
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.