Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Апрель 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Май 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Читайте в газеті «Кадри і зарплата» № 16, 2018
Новости / Новости компаний
10.08.2018
Читайте в газеті «Кадри і зарплата» № 16, 2018
 

Створюємо первинну профспілкову організацію на підприємстві
З метою захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів працівників у державних органах і органах місцевого самоврядування, у відносинах з роботодавцями, на підприємствах, в установах, організаціях, навчальних закладах можуть створюватись професійні спілки (профспілки). Профспілка — добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання). Створення первинної профспілкової організації передбачає ряд певних заходів. Про це докладно — у статті.

Щодо правильності відображення посади «завідувача кафедри ВНЗ» у штатного розписі закладу
Чи можна додатково надавати завідувачу кафедри навчальне навантаження, якщо він призначається на посаду відповідно до штатного розпису саме як «завідувач кафедри»? Чи правомірним є виконання завідувачем кафедри — професором (завідувачем кафедри — доцентом) навчального навантаження професора (доцента) без додаткової оплати? Яким чином відображати у штатному розписі посаду завідувача кафедри: «завідувач кафедрою — професор», «завідувач кафедри — доцент», «завідувач кафедри»? Відповіді на запитання читача газети — в анонсованому матеріалі.

Щодо обчислення страхового стажу для оплати листків непрацездатності
Працівниця, в трудовій книжці якої немає записів (книжку втрачено), при настанні страхового випадку надала відділу кадрів підприємства довідку за формою ОК-7. З неї видно, що у 2011 і 2012 рр. працівниця працювала. Далі у 2013–2015 рр. зазначено нового страхувальника — Управління соціального захисту населення. Чи можна ці періоди зараховувати до страхового стажу для оплати листка непрацездатності, якщо в трудовій книжці нема записів, а в довідці вказано повні місяці страхового стажу?

Форма ОК-5 vs Відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Працівниця перебувала у відпустці по догляду за дитиною до трьох років у 2014–2017 рр. Йшла у відпустку з нашого підприємства. Але згідно з довідкою за формою ОК-5 її страховий стаж було зараховано лише в січні 2016 р. Як правильно обрахувати страховий стаж для оплати листка непрацездатності?

Щодо пенсійного забезпечення громадян держав СНД
У разі застосування Угоди про гарантії прав громадян держав-учасниць Співдружності Незалежних Держав у галузі пенсійного забезпечення від 13.03.1992 при вирішенні спірних питань, пов’язаних із пенсійним забезпеченням, слід пам’ятати, що пенсійне забезпечення громадян держав — учасниць цієї Угоди та членів їх сімей здійснюється за законодавством держави, на території якої вони проживають. Статтею 6 цієї Угоди передбачено, що трудовий стаж, набутий на території будь-якої з цих держав, а також на території колишнього СРСР за час до набрання чинності цією Угодою, ураховується для реалізації права на пенсію громадянам держав-учасниць Угоди при призначенні пенсії, а розмір пенсії таким громадянам обчислюють із заробітку (доходу) за періоди роботи, які зараховуються до трудового стажу. Чи стосуються наведені положення Угоди не лише призначення пенсії, а й її перерахунку? Статтю підготовлено за матеріалами адміністративної справи № 686/4998/15-а Хмельницького міськрайонного суду Хмельницької області.

Придбати видання Архів газети



Просмотров: 438 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
А ви ведете облік відпусток?
Більше двадцяти найгостріших питань для кадровиків
Унікальна пропозиція від системи «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик»
Проведіть час з користю у квітні на знаковій події для кадрової спільноти
Х Всеукраїнські кадрові збори
Місяць у кадровій системі на шару!
Відкрито передплатну кампанію на 2-е півріччя 2019 року
Запрошуємо на «Кадровик. Експрес-курс» з 20 березня 2019 року
Зачем нужны корпоративные подарки?
Відпустки та стаж роботи: особливості надання
Приєднуйтеся до вебінарів курсу «HR Advanced», обирайте окремі теми для самоосвіти
Запрошуємо HR-директорів та начальників відділу кадрів на дистанційне навчання «HR Advanced»!
Отримайте у подарунок вкладення до журналу «КАДРОВИК.UA» № 1, 2019
Даруємо флешку від «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик»!
Увага, розпочинається ІІ тур конкурсу «Кадровик року’2018»
Онлайн-курси для кадровиків та HR-ів за вашими потребами!
Акцію продовжено! Даруємо запас журналів за 2018, 2017 роки
Результаты рейтинга работодателей Украины-2018
Журнал «Управление персоналом» принимает участие в Randstad Employer Brand Research во Львове
Розпочинається онлайн-навчання для кадровиків. Приєднуйтеся!
Дізнайтеся першими все про сучасний набір компетенцій кадровика у 2019 році
КАДРОВИК.UA відтепер в Telegram!
Газета «Кадри і зарплата» шукає головного редактора
Акція «Подарунковий січень»
Читайте у журналі «Діловодство» в лютому ’2019
Долучайтеся до щорічного дослідження Global Human Capital Trends 2019
Колективний договір: від переговорів до контролю за виконанням
Встигніть приєднатися до «Кадровик. Експрес-курс» та отримайте подарунок!
Даруємо плед за передплату
Журнал обліку учасників бойових дій
Стартувала нова електронна система «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик»
Оголошено переможців «Премії HR-бренд Україна 2018»
Анонс газети «Кадри і зарплата» № 23, 2018
Визначена дата старту курсу «HR Advanced» у 2019 році!
National Education Center запрошує розпочати 2019 рік з кар’єрного зростання!
Отримайте у ПОДАРУНОК презентаційний випуск журналу «КАДРОВИК.UA» в електронному вигляді!
Состоялся Форум HR-Директоров в Киеве
Журнал реєстрації листків непрацездатності
Анонс спецвипуску журналу «КАДРОВИК.UA» «Звітність роботодавця» № 4, 2018
Актуальний тест для кадровика
Конференция «HR-Стратегии»
Передплатіть «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик» та отримайте подарунковий сертифікат від телевізійного ювелірного салону ТЮСО на 500 грн
Реорганізація підприємства: дії кадровика
Увага конкурс «Кадровик року’2018»!
Акція від журналу «КАДРОВИК.UA»
Курсы повышения квалификации для кадровиков в Москве
Запис вебінару «Особливості проведення перевірок стану пожежної та техногенної безпеки»
Премия «Хрустальная пирамида-2018»
Дводенний курс-інтенсив «КАДРОВИК-2018» тепер у місті Києві!
Ми пересікли екватор іntensive-курсу «HR Start». Приєднуйтеся та отримайте знижку 30%
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.