Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Почему люди берут онлайн-кредит
Новини / Новини компаній
16.08.2021
Почему люди берут онлайн-кредит
 

У многих людей могут возникнуть финансовые трудности. В этом случае есть несколько выходов, разных по возможностям и затраченному времени. Самый эффективный — кредит на карту онлайн. Этот способ экономии время, затраченное на поиски нужной суммы денег.

Как происходит выдача онлайн-займов

Разные микрофинансовые организации выставляют свои процентные ставки. Так как не нужно собирать много документов, поэтому процент по кредиту может быть большой. Но чтобы найти лучшие условия, стоит рассмотреть разные финансовые организации на сервис MyCredy. Это поможет найти выгодные условия займов.

Онлайн-кредиты оправданы в тех случаях, когда требуется быстро найти конкретную сумму и вернуть долг в короткие сроки. Оформление не займет много времени. Потребуется подать заявку на кредитование. МФО имеет готовые бланки для заполнения. Также стоит предоставить паспорт, номер банковской карты. После этого происходит рассмотрение заявки и как следствие — выдача займа на определенный срок.

Почему онлайн-займ такой востребованный

Такой вид кредитования имеет популярность благодаря тому, что его могут взять большое число заемщиков. При этом не обязательно иметь постоянное место работы или официальное трудоустройство, предоставлять поручителей, предоставлять справку о доходах. Иногда онлайн-займы предоставляются студентам и пенсионерам.

Чтобы оформить кредит онлайн на карту, следует сделать следующее:

  1. Пройти регистрацию на сайте МФО.
  2. Войти в предоставленный личный кабинет.
  3. Заполнить анкету на кредитование, указать затребованную информацию.
  4. Подождать рассмотрение заявки (на это уйдет немного времени).
  5. Получить денежные средства на карту в этот же день.

Такие действия несложные. Требуется устройство с выходом в интернет (телефон, ноутбук, ПК, пр.). Многие МФО поддерживают программу лояльности, в ходе которой при повторном обращении, можно получить большую сумму чем в первый раз и под меньшие проценты. Поэтому брать повторно деньги в долг в одной микрофинансовой компании в режиме онлайн бывает намного выгоднее.

MyCredy



Переглядів: 668 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
HR-Лиге 16 лет!
Как пройти собеседование в международную компанию
ПАЕУ закликає бізнес до взаємодії задля дуальної освіти
В яких українських компаніях співробітники активніше вивчають англійську онлайн — дослідження!
Змініть підхід до оцінки, відбору та розвитку талантів!
Как выбрать клавиатуру: виды и характеристики
Форум HR-Директорів 2021
Відбулася церемонія нагородження HR Pro Awards 2021: перелік переможців
Премия HR PRO AWARDS: основные направления внимания эйчара
Вебінар «Як залучити тисячу резюме на вакансію?»
11 листопада: HR Pro Awards та HR Pro Conference у Всі.Свої D12
Як проводити навчання співробітників компанії за допомогою digital-інструментів у 2021 році?
Трудова міграція українців до Євросоюзу: вебінар EBA та ANCOR Ukraine
Виклики та рішення для HR на HRD Leadership Summit
«Велике звільнення» та нова кар’єрна поведінка людей. Які уроки отримують керівники?
ANCOR Pro Business «Виклики new normal: професійне навчання і розвиток персоналу»
Умные часы Samsung: еще больше производительности
Премия HR PRO AWARDS 2021: кто и как будет выбирать лучших HR-специалистов
В Україні з’явилась нова професійна премія HR Pro AWARDS
Комплексна система навчання персоналу з екобезпеки «під ключ»
Ценности и технологии
У проекта «Управление персоналом» новый руководитель
Пятая юбилейная международная бизнес-премия и конференция WOW!HR 2020
Лучшие работают с лучшими — золотой тренер по продажам
HRIS/HRM-система, которая меняет мир
«HR Partner»: как увеличить прибыль компании без дополнительных вложений
Створюється єдиний професійний стандарт на посаду «Менеджер з персоналу»
Стартувала передплата на ІІ півріччя 2020 року!
Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи трудового кодексу
До чорної п’ятниці!
Акція! Гаманець або солодощі?
Для вас — сюрприз від менеджера!
Книга у подарунок!
Акція «Передплати і зігрійся»
«Живий» журнал «Кадровик.UA» — поруч з вами 24/7
Дуплекс-курси: отримайте комплексні знання кадрової та HR-справи!
Старт передплати професійних видань на 2020 рік!
А чи знаєте ви як запобігти штрафам?
Выявлен золотой тренер по В2В продажам 2019!
Навіщо потрібна книга обліку кадрових наказів?
Чекаєте на підвищення? Починайте діяти!
Даруємо відеоурок з ключових питань менеджменту системи мотивації
У місті Львів відбудеться дводенний курс-інтенсив для кадровиків
Стати HR найвищого рівня! Запрошуємо на онлайн-курс «HR Advanced» Олександра Шевченка
Алфавітна книга
А ви ведете облік відпусток?
Більше двадцяти найгостріших питань для кадровиків
Унікальна пропозиція від системи «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик»
Проведіть час з користю у квітні на знаковій події для кадрової спільноти
Х Всеукраїнські кадрові збори
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com