Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Январь 2022
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Премия HR PRO AWARDS 2021: кто и как будет выбирать лучших HR-специалистов
Новости / Новости компаний
14.05.2021
Премия HR PRO AWARDS 2021: кто и как будет выбирать лучших HR-специалистов
 

В Украине впервые пройдет премия HR PRO AWARDS 2021, где выберут лучших представителей профессии HR и отметят их личные и командные достижения. Кроме персональных номинаций, будут выдвинуты и проекты — рекрутинг, HR-аналитика, обучение и развитие. Как формируется жюри премии, как будут оценивать участников и чем важна эта премия — рассказала в программе «Ранок Чемпіонів» на телеканале «Украина 24» председатель наблюдательного совета ассоциации HR PRO и продюсер премии HR PRO AWARDS Екатерина Ковалевская.

Как будет проходить отбор участников премии

Летом 50 членов жюри проанализируют анкеты участников и назовут финалистов, которые предоставят видеопрезентации своих проектов. А уже осенью жюри определится с суперфиналистами.

Сама же церемония награждения победителей HR PRO AWARDS 2021 состоится в ноябре.

Как формируется комиссия жюри и как они оценивают HR

Комиссия состоит из двух частей: одна часть — сами HR, у которых есть международное образование и опыт, а вторая часть — внешние провайдеры-эксперты.

В премии есть разные номинации, например такие, которые ориентированы на людей — HR года или СЕО-руководитель, а есть такие, которые ориентированы на проекты — практики, которые проводятся в компании для решения конкретных задач. Например, компании нужно набрать 150 человек — как сделать это быстро и эффективно, с минимальной стоимостью, где искать этих людей.

Среди главных критериев работы HR, по которым будут оцениваться участники, — рост заработной платы, текучесть кадров или наоборот — сформированный коллектив, где люди работают годами и повышают свой профессиональный уровень внутри компании.

«Оценивание участников — это всегда многофакторный подход: с одной стороны, успешность бизнеса, а с другой — конкретные практики, которые делают сотрудников счастливыми», — поясняет Екатерина Ковалевская.

Чем важна премия HR PRO AWARDS

Профессии HR не так много лет — в Украине это история в 20 лет. Бизнесу важно понимать, что хорошо и что плохо, как правильно поступать и как плохо.

«Такие проекты помогают понять управленцам, все ли хорошо в бизнесе, все ли правильно развивается. Это важно как для бизнес-среды, так и для будущих молодых профессионалов. Очень важно иметь такие профессиональные ориентиры», — уверена Екатерина Ковалевская.

По ее словам, всем людям нужно признание. Особенно после такого сложного года, как 2020-й, когда людей нужно было выводить на «удаленку» и очень внимательно отнестись ко всем вопросам, связанным со здоровьем и поддержанием людей в кризис.

Анна Ковпак

Сегодня

Просмотров: 1013 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Форум HR-Директорів 2021
Відбулася церемонія нагородження HR Pro Awards 2021: перелік переможців
Премия HR PRO AWARDS: основные направления внимания эйчара
Вебінар «Як залучити тисячу резюме на вакансію?»
11 листопада: HR Pro Awards та HR Pro Conference у Всі.Свої D12
Як проводити навчання співробітників компанії за допомогою digital-інструментів у 2021 році?
Трудова міграція українців до Євросоюзу: вебінар EBA та ANCOR Ukraine
Виклики та рішення для HR на HRD Leadership Summit
«Велике звільнення» та нова кар’єрна поведінка людей. Які уроки отримують керівники?
ANCOR Pro Business «Виклики new normal: професійне навчання і розвиток персоналу»
Умные часы Samsung: еще больше производительности
Почему люди берут онлайн-кредит
В Україні з’явилась нова професійна премія HR Pro AWARDS
Комплексна система навчання персоналу з екобезпеки «під ключ»
Ценности и технологии
У проекта «Управление персоналом» новый руководитель
Пятая юбилейная международная бизнес-премия и конференция WOW!HR 2020
Лучшие работают с лучшими — золотой тренер по продажам
HRIS/HRM-система, которая меняет мир
«HR Partner»: как увеличить прибыль компании без дополнительных вложений
Створюється єдиний професійний стандарт на посаду «Менеджер з персоналу»
Стартувала передплата на ІІ півріччя 2020 року!
Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи трудового кодексу
До чорної п’ятниці!
Акція! Гаманець або солодощі?
Для вас — сюрприз від менеджера!
Книга у подарунок!
Акція «Передплати і зігрійся»
«Живий» журнал «Кадровик.UA» — поруч з вами 24/7
Дуплекс-курси: отримайте комплексні знання кадрової та HR-справи!
Старт передплати професійних видань на 2020 рік!
А чи знаєте ви як запобігти штрафам?
Выявлен золотой тренер по В2В продажам 2019!
Навіщо потрібна книга обліку кадрових наказів?
Чекаєте на підвищення? Починайте діяти!
Даруємо відеоурок з ключових питань менеджменту системи мотивації
У місті Львів відбудеться дводенний курс-інтенсив для кадровиків
Стати HR найвищого рівня! Запрошуємо на онлайн-курс «HR Advanced» Олександра Шевченка
Алфавітна книга
А ви ведете облік відпусток?
Більше двадцяти найгостріших питань для кадровиків
Унікальна пропозиція від системи «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик»
Проведіть час з користю у квітні на знаковій події для кадрової спільноти
Х Всеукраїнські кадрові збори
Місяць у кадровій системі на шару!
Відкрито передплатну кампанію на 2-е півріччя 2019 року
Запрошуємо на «Кадровик. Експрес-курс» з 20 березня 2019 року
Зачем нужны корпоративные подарки?
Відпустки та стаж роботи: особливості надання
Приєднуйтеся до вебінарів курсу «HR Advanced», обирайте окремі теми для самоосвіти
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com