Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
«HR Partner»: как увеличить прибыль компании без дополнительных вложений
Новости / Новости компаний
22.05.2020
«HR Partner»: как увеличить прибыль компании без дополнительных вложений
 

Практически каждый предприниматель или руководитель хоть раз задавался вопросом: «Почему доходы нашей компании не соответствуют ожиданиям и предварительным просчетам. Реклама и маркетинг отлажен, на рынке есть спрос, но продажи все падают. В чем причина»?

Часто причина снижения прибыли кроется не в маркетинговой стратегии или неправильном таргетинге, а в человеческом факторе. Например, клиенту грубо ответили по телефону, не прислали обещанные дополнительные материалы или товара не оказалось на складе. Причина может крыться и в том, что специалисты отдела продаж общаются с каждым клиентом по телефону до 30 минут, и из-за перегруза линни часть потенциальных клиентов не смогли дозвониться.

Сотрудники могут просаживать продажи по разным причинам: кто-то проводит рабочее время в Facebook и Instagram, у кого-то мало опыта, а кто-то и вовсе давно хочет уволиться, но боится потерять доход.

Как показывают исследования, отсутствие мотивации и вовлеченности у сотрудников может быть следствием того, что руководитель компании тянет все сам, или физически не успевает наладить прямой контакт с людьми.

Рассмотрим кейс.

В компании работает 40 человек. Заработная плата, в среднем, составляет $500. Фонд заработной платы — $20 000 в месяц. Допустим — плохо работают минимум 10% сотрудников. В таком случае ваши убытки — $2000 в месяц и $24 000 в год. Но в реальности неэффективность работы сотрудников достигает 20%. А это значит — вы теряете $48 000 в год. Кроме того, теряются деньги, если вы не используете потенциал развития бизнеса полностью.

Выйти на стабильный доход и минимизировать убытки можно при грамотной работе HR-специалиста. Даже, если в вашей компании работает команда рекрутеров и менеджеров по работе с персоналом, не забывайте раз в год приглашать независимых специалистов для HR-аудита. Они обеспечат качественный взгляд со стороны, ведь, как утверждают психологи, человеку очень трудно — практически невозможно — критически оценить результаты своей работы. Приглашенный специалист не ставит под сомнения квалификацию ваших сотрудников, лишь дает фактическую обратную связь, минимизирющую человеческий фактор. Услугу HR-аудита можно заказать в компании «HR Patner».

Аудит «HR Patner» оптимизирует:

  • Стратегический маркетинг.
  • Операционный маркетинг.
  • Продажи.
  • Организационные структуры.
  • Процессы.
  • Команду сотрудников.
  • Управленческий учет.
  • Операционные процессы.
  • Стратегическое планирование.

При помощи аудита можно найти скрытые возможности и увеличить прибыль компании. Это достигается путем:

  • Увеличения конверсии до 20%.
  • Среднем закрытии сделки после 5 минут разговора.
  • Освобождения телефонных линий.
  • Оптимизации штата сотрудников.
  • Формирования HR-бренда компании и привлечения опытных сотрудников.
  • Мотивации персонала.

Таким образом, вы используете потенциал развития бизнеса в полной мере. После HR-аудита от «HR Partner», вы получаете готовую систему управления персоналом, которая поможет повысить вовлеченность и мотивацию сотрудников компании.

Это возможно, потому что за плечами наших специалистов 5-летний опыт работы с такими компаниями как Weblium, Europa Plus, The Burger, UNA Partners, VNA и др.

Если вы хотите увеличить прибыль своей компании специалисты «HR Patner» помогут в этом.

Павел Ковчег, founder «HR Partner»



Просмотров: 503 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Лучшие работают с лучшими — золотой тренер по продажам
HRIS/HRM-система, которая меняет мир
Створюється єдиний професійний стандарт на посаду «Менеджер з персоналу»
Стартувала передплата на ІІ півріччя 2020 року!
Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи трудового кодексу
До чорної п’ятниці!
Акція! Гаманець або солодощі?
Для вас — сюрприз від менеджера!
Книга у подарунок!
Акція «Передплати і зігрійся»
«Живий» журнал «Кадровик.UA» — поруч з вами 24/7
Дуплекс-курси: отримайте комплексні знання кадрової та HR-справи!
Старт передплати професійних видань на 2020 рік!
А чи знаєте ви як запобігти штрафам?
Выявлен золотой тренер по В2В продажам 2019!
Кадрові підказки!
Навіщо потрібна книга обліку кадрових наказів?
Чекаєте на підвищення? Починайте діяти!
Даруємо відеоурок з ключових питань менеджменту системи мотивації
У місті Львів відбудеться дводенний курс-інтенсив для кадровиків
Стати HR найвищого рівня! Запрошуємо на онлайн-курс «HR Advanced» Олександра Шевченка
Алфавітна книга
А ви ведете облік відпусток?
Більше двадцяти найгостріших питань для кадровиків
Унікальна пропозиція від системи «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик»
Проведіть час з користю у квітні на знаковій події для кадрової спільноти
Х Всеукраїнські кадрові збори
Місяць у кадровій системі на шару!
Відкрито передплатну кампанію на 2-е півріччя 2019 року
Запрошуємо на «Кадровик. Експрес-курс» з 20 березня 2019 року
Зачем нужны корпоративные подарки?
Відпустки та стаж роботи: особливості надання
Приєднуйтеся до вебінарів курсу «HR Advanced», обирайте окремі теми для самоосвіти
Запрошуємо HR-директорів та начальників відділу кадрів на дистанційне навчання «HR Advanced»!
Отримайте у подарунок вкладення до журналу «КАДРОВИК.UA» № 1, 2019
Увага, розпочинається ІІ тур конкурсу «Кадровик року’2018»
Онлайн-курси для кадровиків та HR-ів за вашими потребами!
Акцію продовжено! Даруємо запас журналів за 2018, 2017 роки
Результаты рейтинга работодателей Украины-2018
Журнал «Управление персоналом» принимает участие в Randstad Employer Brand Research во Львове
КАДРОВИК.UA відтепер в Telegram!
Газета «Кадри і зарплата» шукає головного редактора
Акція «Подарунковий січень»
Читайте у журналі «Діловодство» в лютому ’2019
Долучайтеся до щорічного дослідження Global Human Capital Trends 2019
Колективний договір: від переговорів до контролю за виконанням
Встигніть приєднатися до «Кадровик. Експрес-курс» та отримайте подарунок!
Даруємо плед за передплату
Журнал обліку учасників бойових дій
Оголошено переможців «Премії HR-бренд Україна 2018»
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как вы относитесь к использованию детектора лжи для проверки соискателей?
В целом положительно
Отрицательно
Мне это безразлично
Мы уже активно используем детектор лжи!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.