Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
На все руки мастер: как меняются роли HR-специалиста
Новости / В мире
28.03.2018
На все руки мастер: как меняются роли HR-специалиста
 

HR-специалист — это человек, который может почти все и влияет практически на все процессы в компании. Пришло время изменить подход в управлении персоналом с менеджмента на лидерство.

Акселератор

Скорость имеет первостепенное значение. HR может способствовать ускорению процесса принятия решения. В большинстве организаций все происходит очень медленно, HR способен ускорить процессы. Пора избавиться от медленных, бюрократических процессов и определиться с одной концепцией работы. Пора перейти от системы «Just-in-case» к системе «Just-in-time».

Инициатор

HR может бросить вызов привычному групповому мышлению. Разработанные амбициозные планы компании могут принести хороший результат. Но никто не хочет быть инициатором, и никто не хочет быть балластом. Все пытаются остаться где-то посредине. HR может продемонстрировать свою независимость и бросить вызов там, где другие предпочитают просто быть последователями.

Коннектор

HR должен сосредоточиться на построении и укреплении связей. Между странами. Между функциональными областями. Между старыми и молодыми. Между бэби-бумерами, представителями поколения Y и поколения Z. Между привычным и новым. Между внутренним кругом и внешним. Между лидерами и последователями. Между центральным офисом и людьми в полях.

Аналитик данных

Традиционно анализ данных не является одной из основных компетенций HR. Но он должен анализировать и технологии ему в этом помогут. HR может сформировать систему источников информации по всей организации. Пора перейти от описательной аналитики к прогнозной.

Дизайнер интерьера

Могут ли офисы быть красивыми? Могут ли компании быть местом, в котором интересно и весело? HR может сыграть активную роль в дизайне рабочих пространств. Функциональность и эффективность должна быть, но HR может добавить элемент человечности, удовлетворяя объективные потребности разных групп сотрудников.

Лидер сотрудников

На протяжении многих лет HR фокусировался на том, чтобы стать частью высшего руководства (или, по крайней мере, быть можно ближе к топ-менеджменту). Никто не хотел быть административным экспертом и сосредоточить внимание на сотрудниках. Сегодня эта тенденция меняется, а тесная связь с сотрудниками становится все более важной.

Администратор поездок сотрудников

В текущем году одним из основных направлений будет развитие опыта сотрудников через их поездки. Разработка всего плана поездки становится важной ролью HR.

Экспериментатор

Мы можем многому научиться, а HR может управлять экспериментами. Не стремитесь разработать долгосрочный всеобъемлющий процесс, практику или систему, которые будут надежно функционировать в будущем. Хватит планировать, начните эксперименты с теми отделами компании, которые приветствуют что-то новое. Внедрите, изучите, адаптируйте и начинайте новый эксперимент.

Хранитель ценностей

Компании и люди становятся все более и более ориентированными на ценности. Сильные ценности необходимо подпитывать и защищать. Руководители HR-отделов должны быть образцами для подражания — их поведение должно показывать, что они живут, основываясь на ценности компании.

Волшебник

Лучшие специалисты по персоналу могут быть волшебниками. Например, создавая отчеты, которые удивят и менеджмент, и сотрудников. Помочь в этом могут специалисты аналитического отдела. Привлечение кандидатов с удивительными навыками — еще одна область, где HR может принести большую пользу.

Консультант по эффективности

Некоторые сотрудники охотнее дают обратную связь, чем другие. Используйте возможности этих людей, а затем обучите остальных лучшим принципам обратной связи. Консультант по эффективности — отличная роль для HR: это помогает хорошим людям стать еще лучше.

Бездельник

Когда человек постоянно занят решением каких-то вопросов, у него не остается времени на то, чтобы отдохнуть и просто подумать — исчезает глубокое мышление и сужается личное пространство. Любому человеку всегда нужны минуты покоя. HR может в этом стать примером для других. Не планируйте встречи одну за одной, не перебегайте с одного совещания на другое. Давайте себе время отдыха и ни в коей мере не осуждайте людей, которые в процессе рабочего дня позволяют себе немного расслабиться.

Сторителлер

2018 — год сторителлинга. Посредством историй мы можем узнать об амбициях компании, о ее истинных ценностях, о ее связи с окружающим миром. HR может быть мастером сторителлинга.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Менеджер по персоналу»

«Менеджер по персоналу» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 
Дело

Просмотров: 950 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как эйчарам оставаться востребованными
Как живут компании, в которых нет HR-специалиста
Как перейти на HR-позицию в IT из другой индустрии
7 законов рекрутера
От финдиректора до HR-директора
Мир профессий: рекрутер и особенности его работы
Какие HR-показатели нужны руководителям
Менеджер по персоналу в режиме многозадачности
Рекрутер VS нанимающий менеджер: как достичь согласия
Перфекционизм в HR: плюсы и минусы
Как говорит HR?
Если ваш HR совершает эти ошибки, забудьте об успешном бизнесе
Как «перезагрузить» резюме, если меняешь профессию
Лучи карьеры: как HR-у развиваться горизонтально
Как узнать, что нужно менять своего директора по персоналу
Роль HR при построении бизнеса по франчайзингу
11 признаков того, что HR пора в отпуск
Почему кадровик и HR — не одно и то же
Кто такой HR-бизнес-партнер и зачем он нужен
Каких навыков вам не хватает: чек-лист для HR-специалиста
Вредные советы для HR. Часть 2
Лайфхаки из жизни IT-рекрутера
«Сюрпризы» в работе HR и 4 инструмента управления ими
Зачем бизнесу HR
Как начать карьеру рекрутера: 5 первых шагов
Почему HR не должен быть психологом: 5 заблуждений о роли менеджера по персоналу
ИИ против рекрутеров: кто побеждает со счетом 5:2?
«Рекрутинг без галстуков», или Как будут искать сотрудников через 10 лет
Вредные советы для HR. Часть 1
Дизайн-мышление в HR: 6 важных шагов
8 важных вопросов работодателю при поиске работы в HR-сфере
Чек-лист: что должен знать и уметь современный HR
Самый редкий эйчар: как стать хорошим специалистом по C&B
Личный бренд HR-а и рекрутера: 12 практичных рекомендаций
Как выжить рекрутеру-интроверту: 5 советов от интровертов
Творить, а не вытворять: как меняется роль HR в организации
Как эйчарам оставаться востребованными
Как перейти в HR после нескольких лет работы в другой сфере
История профессии HR-менеджер
Куда расти HR-специалисту
HR на фрилансе: честно про возможности, риски и цену свободы
5 навыков рекрутера, недоступных искусственному интеллекту
HR — бизнес-партнер. Готовы ли вы разделить ответственность?
Каким трендам в HR следовать, чтобы оставаться релевантным завтра
Как строить разговор с СЕО и почему HR должен быть неудобным
У нас проблема, или Пять преград на карьерном пути HR-а
З чого почати, щоб стати успішним HR-менеджером?
Тайм-менеджмент для HR: 7 простых правил
HR generalist: легко ли быть HR-осьминогом?
10 токсичных вещей, о которых рекрутеры сами себе врут
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.