При найме топ-менеджеров, почти в 100% случаев работодатели указывают наличие качеств лидера, как основное требование к соискателю вакансии. Поэтому основная задача рекрутера при найме топ-менеджеров— оценить лидерский потенциал кандидата на сегодня и потенциал его развития в ближайшей перспективе.

Рекрутеры с большим опытом уже интуитивно отмечают уровень лидерских качеств кандидата по некоторым маркерам, подсказкам и закономерностям. Например, по чертам лица (физиогномика), по манере поведения и общения, по эмоциональному интеллекту, системному мышлению и т. п.

Выявить лидерские качества у соискателя непростая задача, но вполне решаемая.

В манере поведения, жестах и в мимике любого человека присутствуют маркеры, с помощью которых можно «читать» собеседника. Люди, обладающие этими качествами, видны сразу. За редким исключением их часто путают с консерваторами, но используя «маркеры лидера» вы легко определите, кто есть кто. К маркерам лидера относятся как внешние, так и внутренние проявления.

Перед вами кандидат на топовую позицию. Как определить является ли он лидером? Раскроем несколько секретов.

Лидер держится сдержанно, но всегда уверенно. Спокойно и удобно утраивается в кресле напротив вас. Жестикуляция минимальна, руки держит перед собой, сплетая пальцы в замок. Взгляд направлен на вас, и даже вам в глаза. Если улыбается, то, как правило, «дежурной» улыбкой и только губами, взгляд остается серьезным и неподвижным.

Внешний вид лидера аккуратный. Одевается согласно событию. В данном случае мы рассматривает собеседование. Это может быть деловой однотонный, темный или неярких цветов костюм, который уместен, как для женщин, так и для мужчин. Минимум украшений. Всегда острые стрелки на брюках, отутюженные рубашки, блузы. Педантичность во всех вопросах позволяет лидеру держать под контролем многие аспекты жизни и начинает он всегда со своего внешнего вида.

Продолжает набор маркеров манера разговора. У лидера она особенная: краткая. Говорит всегда по существу, опуская детали, которые не имеют отношения к делу. Всегда выслушивает собеседника и только потом отвечает. Голос негромкий, без лишних эмоций.

Обратите внимание на мимику и жесты. Жесты лидера направлены сверху вниз и используются для «подавления» собеседника, «возвышения» над ним. Мимика сдержанная, но если мнение собеседника противоречит мнению лидера, то можно наблюдать его еле заметное отвращение в уголках рта, граничащее с искренним удивлением. Достаточно уверен в себе для того, чтобы остаться при своем мнении, не размазывая чужое по стенке.

Такие люди всегда четко понимают свою цель и понимают то, чего они хотят добиться в жизни и каких вершин достичь. Чаще всего действуют по принципу «цель оправдывает средства». Такие люди обладают харизмой и по-своему очаровательны.

Вас может заинтересовать
	Журнал для руководителей и HR-ов «Менеджер по персоналу» «Менеджер по персоналу» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами. О журнале Свежий номер Пролистать журнал Приобрести издание

Мария Семерок