Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
Пять способов уволиться красиво
Новости / В мире
05.06.2012
Пять способов уволиться красиво
 

Чтобы уволиться, требуется мужество, финансовая подушка и правильная стратегия «выхода». Вот пять способов, как изящно расстаться с работодателем без вреда для карьеры.

1. Не рассказывайте коллегам, что ищете работу

Наверняка вы обзавелись друзьями среди коллег, но не забывайте, что сплетни разлетаются быстро. Старайтесь как можно дольше держать новость о вашем скором переходе в другую компанию при себе. Последнее, что вам нужно, ― чтобы босс узнал о ваших планах уволиться до того, как вы действительно будете готовы уйти.

2. Воздержитесь от разговоров о боссе в социальных сетях

Крики «героев» могут подбить на увольнение и других сотрудников. Социальные сети усиливают подобные крики в разы. Если собираетесь сообщить о своем решении в интернете, будьте готовы взять на себя ответственность за последствия. И убедитесь, что обсуждаете перемены в вашей профессиональной жизни, а не качества прошлого работодателя.

3. Сообщайте руководству об увольнении в личной беседе и захватите на встречу официальное заявление

Никто не любит «расставания по сети», особенно руководство. Найдите время записаться на примем к начальству, чтобы сообщить о своем решении лично. Захватите с собой официальное заявление об увольнении и передайте его тоже лично, а не по электронной почте.

4. Не сжигайте мосты

Если вы увольняетесь, вероятно, вы больше не хотите возвращаться в этот офис. Но если вы остаетесь в хороших отношениях с бывшим работодателем, лучше поддерживать эту связь. Потому что, кто знает, когда и при каких обстоятельствах вы встретитесь в следующий раз. В общем, это хорошая мысль ― сказать на прощанье, что вы открыты для общения и будете на связи.

5. Избегайте эмоций в дни перед увольнением

Увольняясь после многих лет работы, некоторые люди дают волю эмоциям. Вы можете быть разочарованы или даже взбешены, но старайтесь не принимать эмоциональных решений. Амбер Мак, автор этого текста на Fastcompany.com, в начале карьеры получил совет от отца: всегда убирай слова «я чувствую» из деловой переписки и даже разговоров, отдавая предпочтение фактам, а не чувствам.

Александр Шенаев
По материалам «E-xecutive»

HR-Лига

Просмотров: 9241 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чужое мнение на работе: прислушиваться или игнорировать?
Три расточителя времени, которые мешают работать в офисе
Топ-7 простых и действенных способов улучшить настроение на рабочем месте
7 советов тем, кто боится публичных выступлений
Советы для всех, кто не может выучить иностранный язык
Как изменить свою жизнь к лучшему и привлечь нужных людей
10 лекарств, которые должны быть в офисной аптечке
Ближе к телу, или Как сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях
Как противостоять негативу в социальных сетях: что советуют психологи
Как реагировать на критику: советы психологов
Как убить в себе перфекциониста
Советы для работы с почтой, которые сэкономят 81 минуту в день
Самый большой миф тайм-менеджмента
«Вы все меня бесите», или 7 способов сбросить негатив на работе
Три способа сделать то, на что нет желания и сил
6 идей, которые помогут вам превратить трудный день в продуктивный
За работу: 4 тактики самомотивации в безнадежной ситуации
Как научиться успевать все
The Excellent Excel: 9 трюков для работы с таблицами
Как бороться со стрессом, чтобы не сгореть на работе — советы психолога
Как не нужно извиняться перед коллегами
Чем занимаются в выходные успешные люди: 8 полезных занятий
Как организовать дела перед отпуском: 3 совета для отдыха с чистой совестью
Как не стать онлайн-грубияном: семь правил этикета в соцсетях
Как не откладывать на завтра то, что надо было сделать вчера
Как преодолеть отвращение к работе
8 способов выстоять, когда одолевает лень и апатия
Советы тем, кто страдает от перфекционизма
Как «прорваться» через секретаря
Как перестать опаздывать раз и навсегда
9 привычек, от которых пора отказаться
Как отпустить прошлый год и спланировать счастье в новом: 12 практичных техник
Целься в Луну: 5 шагов к мечте в новом году
7 секретов сохранить продуктивность на работе
Каждая минута на счету: 5 правил тайм-менеджмента
Налаживаем жизнь за монитором
Как работать, когда болеет ребенок
10 простых советов, как не оказаться в ловушке собственного разума
Как справиться с тревожными мыслями
Как себя вести при встрече с аферистами в отпуске
Работать без стресса: как не стать жертвой офисного негатива
Как помешать коллегам тратить ваше время впустую
С чего начать неприятный разговор
Разные взгляды: как ужиться и сработаться?
Как писать успешные бизнес-тексты: 6 советов от Стивена Кинга
5 секретов того, как успокоиться в трудной ситуации
Как подготовиться к отпуску
15 правил, которые лучше знать наизусть
Ученые рассказали, как замедлить время в отпуске
5 слов, которым не место в e-mail
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.