Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Украинские социологи и политики предлагают установить гендерное равенство на работе
Новости / В Украине
19.06.2006
Украинские социологи и политики предлагают установить гендерное равенство на работе
 


Украинские социологи и политики предлагают установить гендерное равенство на работе. На каждого госслужащего по женщине. Такую квоту на рабочие места предлагают некоторые украинские социологи и политики. Они убеждены, что гендерное равенство в Украине будет существовать лишь тогда, когда во всех сферах одинаково будут работать и женщины, и мужчины.

Анастасия Хутько — консультант по маркетингу во влиятельной аудиторской компании. Женщин здесь работает столько же, сколько и мужчин. Современным руководителям предприятий выгодно, чтобы их работники были профессионалами, убеждена госпожа Анастасия. Поэтому гендерной дискриминации в работе просто не может быть.

Анастасия Хутько, консультант по маркетингу:

— Учитывается профессионализм и качество услуг, которые предоставляются нашими профессионалами. Поэтому конкуренции со стороны мужчин, как таковой, я думаю, нет.

Равноправия между женщинами и мужчинами в Украине не существует, — твердят социологи. Почти все руководящие и высокооплачиваемые государственные должности занимают мужчины. А большинство работодателей не нанимают на работу женщин из-за опасений, что потом она пойдет в декрет. Следовательно, бывшим отличницам в школе, как правило, тяжело реализоваться на престижной работе. Во избежание такой несправедливости, в государственных органах власти нужно внедрить гендерную квоту, — убеждены некоторые украинские социологи и политики. Уровнять количество работающих мужчин и женщин предлагают, в частности, так называемой позитивной дискриминацией мужчин.

Ольга Костенко, заместитель министра культуры и туризма:

— В системе ООН, в системе ЕС, в системе Совета Европы всегда в анонсе на ту или иную должность есть параграф, в котором написано: женщина-кандидат на эту должность будет рассматриваться в порядке предпочтения. …Я думаю, что для нас в Украине необходимо вводить именно такую систему позитивной дискриминации.

Лариса Кобелянска, руководитель Программы равных возможностей ПРООН:

— Ежегодные отчеты ООН о развитии человека свидетельствуют о том, что лишь те страны, которые имеют высокий показатель представительства женщин, имеют высокие показатели экономического развития.

Гендерное равенство — один из признаков правового государства. В большинстве развитых стран женщины на ровне с мужчинами работают во всех сферах, в частности, в бизнесе и органах государственной власти. Украинские же представительницы прекрасного пола нередко находят себе высокооплачиваемую работу лишь за границей.

 

5 канал

Просмотров: 10086 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Когда можно и нужно использовать ситуационное интервью для подбора персонала
Есть ли найм на карантине: блиц-интервью с IT-рекрутерами
Cпівбесіда на відстані: топ-5 порад, як знайти нового співробітника віддалено
Входящий рекрутинг: 7 преимуществ для работодателя
Як оцінити лідерські компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
Як оцінити позитивне мислення: приклади питань та поради рекрутерам
5 уроков о найме, которые я поняла, уволив сотни сотрудников
Новые тренды в HR при собеседовании
Как составить идеальное объявление о вакансии: 12 важных нюансов
Сроки закрытия вакансий: 8 факторов и метрика Time to Hire
Поиск и найм внутреннего HR: советы и лайфхаки
Как «зацепить» штучного специалиста: советы эксперта по сорсингу
Ідеальний PR-менеджер: шпаргалка для HR
Этичный рекрутинг в социальных сетях
Щось не так: 9 кандидатів, над наймом яких варто подумати тричі
Рекрутинг: від ери «хенд-мейд» до епохи штучного інтелекту
Как нужно искать и нанимать сотрудников: секреты от эксперта в области HR
7 трендов, которые сформируют рынок рекрутинга в 2020 году
Чому HR-процеси не працюють: 9 причин
12 «поганих» звичок рекрутерів: антирейтинг за відгуками пошукачів
Почему не закрываются вакансии: топ-10 ошибок HR
Хитрі запитання роботодавців на співбесіді
Як створити профіль посади: поради для рекрутера та керівника
Правило «трех вопросов» для эффективного рекрутинга
Як оцінити соціальні компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
Як оцінити інтелектуальні компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
9 шагов эффективного рекрутинга
Не зацикливайтесь на образовании, опыте и недостатках кандидата
Секреты найма в IT: как искать программистов
6 стоп-фраз для рекрутерів: що не можна говорити кандидату
Як залучити релевантних кандидатів: 7 «гачків»
Кого хочешь, выбирай. Внутренний или внешний рекрутер?
О чем нельзя спрашивать соискателя
Манипуляции в рекрутинге: как им противостоять
10 вопросов, чтобы распознать в соискателе лентяя
Пять советов для тех, кто собирается создать кросс-функциональную команду
Секреты подбора маркетолога
Что HR-у делать с «летунами»
Як оцінити проактивність на співбесіді: поради та приклади питань
7 типов разработчиков и как продать им вакансию
Пролет над гнездом кукушки, или Где мы будем искать персонал через 10 лет?
Как сделать собеседования еще эффективнее: 6 советов рекрутеру
Як правильно відмовити особі у працевлаштуванні?
Как отсеять неподходящих кандидатов еще до собеседования
О чем врут соискатели и работодатели на собеседованиях
Собеседование в формате блиц
Работа и описание вакансии: в чем разница?
Soft skills — как их оценить на собеседовании у кандидатов?
Как HR-менеджеру организовать видеоинтервью
5 правил проведения собеседования в чате
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.