Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
При устройстве на работу кандидаты интересуются не только зарплатой
Новини
26.09.2005
При устройстве на работу кандидаты интересуются не только зарплатой
 

Руководитель консультативной группы по решениям управления персоналом Fontes Latvija Улдис Павулс, ассоциированный профессор Латвийского Университета Ивар Аустерс и компания маркетинговых исследований InMind при поддержке Hansabanka провели исследование механизм принятия решений при выборе рабочего места наемными работниками.

Hansabanka отмечает, что в поиске работы обращают внимание не только на такие рациональные факторы как заработная плата, рабочее время и прямые обязанности, но и качество отношений на рабочем месте, его престижность, возможности роста. Людям при оценке работодателей важным кажется их имидж в обществе, чуткость к работникам, доступность информации о происходящем в организации, организация коммуникации работников и подобные факторы.

При оценке качества отношений на предприятии важно, чтобы принималось во внимание мнение работников, чтобы между работниками царили дружеские отношения, руководители доверяли подчиненным, понимали нужды работников, чтобы работники могли влиять на происходящее в организации и тому подобное. Важными для оценки работодателями служат также их место на рынке, социальная ответственность, а также, не ходят ли о предприятии в обществе дурные слухи.

Опрошенные в ходе исследования люди чаще всего относили к привлекательным рабочим местам государственный сектор, Latvijas mobilais telefons, Hansabanka, Lattelekom. Среди учреждений государственного управления наибольший интерес проявляется к самоуправлениям и специализированным государственным службам.

"Мы поддержали это исследование как очень важный вклад в изучение рынка труда Латвии. Ни для кого не секрет, что хороший работник относится к важнейшим факторам успешности предприятия. Мы в Hansabankа убеждаемся в этом ежедневно и очень хорошо сознаем, что люди, работающие в Hansabankа, относятся к главнейшим "активам" банка. Поэтому предпринимателям следует думать, как привлечь этих хороших работников, удержать и обеспечить такие условия труда, чтобы человек шел на работу с радостью", - убеждена заведующая отделом персонала Hansabanka Марика Викторова.

HR-Zone.net

Переглядів: 9050 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як отримати підвищення зарплати: 5 вдалих і не дуже аргументів
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС про прийняття учня на виробничу практику?
Чи потрібно вести особові справи на працівників робітничих професій?
Як звільнитись працівнику, якщо роботодавець не виходить на зв’язок?
Який порядок встановлення та обліку часу роботи (відпочинку) під час війни?
Дозвіл на працевлаштування іноземців: що змінилося із 15 жовтня
Чи потрібна згода працівника на переведення його на іншу роботу під час війни?
Нові правила трудових відносин: постатейний коментар положень Закону
За труд женщин и мужчин в ЕС обяжут платить одинаково
Немецкий автогигант выплатит по 1000 евро каждому сотруднику за неудобства во время пандемии
Deutsche Bank предлагает обложить дополнительным налогом тех, кто работает из дома
Сотрудник просит повысить зарплату: когда соглашаться, а когда можно повременить
Працівник сам обиратиме банк для виплати заробітної плати
Как добиться повышения зарплаты: советы экспертов
Что делать, если вам платят меньше, чем коллеге, выполняющему такую же работу
Повышают зарплату тем, кто просит об этом
«Ловушка скромности», или Как компании экономят на робких сотрудниках
Яка тривалість неоплачуваної відпустки для працюючих пенсіонерів?
Нові штрафи для роботодавців за порушення трудового законодавства
Зміна істотних умов праці і скорочення штату на держслужбі: порядок попередження працівників
Врахування у страховий стаж періоду догляду за хворою дитиною
6 ошибок, которые совершают сотрудники, когда просят о повышении зарплаты
Как будет расти минимальная зарплата: прогноз экспертов на три года
«Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?
Лучше промолчать: семь фраз, из-за которых вам не повысят зарплату
Пять шагов к повышению, о котором вам не придется просить
Пять вещей о зарплате, которые должен знать каждый
Зарплаты в Украине: где платят больше и как вырастут доходы украинцев
Когда зарплата не радует
Когда и как просить повышения заработной платы
3 отговорки, из-за которых вы не решались просить о прибавке
10 признаков, что вам мало платят
Какие страхи и ошибки мешают получить повышение зарплаты
«Не прибавят зарплату — уволюсь!». Стоит ли давить на работодателя?
Две ситуации, когда работу стоит сделать бесплатно
Спорим на зарплату!
Интересные факты о зарплатах
Как получить прибавку к зарплате: проверенный метод
Прибавка к зарплате: какие фразы нельзя говорить начальнику
Утром деньги, или Как убедить компанию платить вам больше
Это сладкое слово «зарплата», или Как все-таки разбогатеть?
Как увеличить свою зарплату?
Семь способов не получить прибавку к зарплате
Как добиться повышения зарплаты: 7 рецептов
Волнуетесь по поводу денежных вопросов? Давайте поговорим об этом
Девять примет того, что пора требовать прибавку
Названы самые НЕудачные способы просить прибавку к зарплате
Как справиться с урезанием зарплаты
Пять ловушек в зарплатных карточках
Когда просить прибавки: 5 ситуаций, которыми стоит воспользоваться, чтобы добиться увеличения оклада
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com