Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Можно ли получить от компании помощь деньгами
Новости / В мире
25.09.2008
Можно ли получить от компании помощь деньгами
 

Вы оказались в сложной ситуации, когда срочно нужна большая сумма денег? Оказывается, обратиться за помощью можно не только к друзьям и знакомым, но и к собственному работодателю. Причем зачастую он делает это безвозмездно.

Далеко не всем известно, что очень часто организации, особенно крупные, закладывают определенную сумму в свой бюджет, рассчитанную на непредвиденные обстоятельства. Причем эти деньги должны тратиться на чрезвычайные ситуации, случающиеся именно у сотрудников. Поэтому, если возникли жизненные проблемы, а брать кредит в банке по тем или иным причинам вы не можете или не хотите, обратитесь в собственную компанию. Причины получения материальной помощи могут быть самыми разными: от пожара в квартире и наводнения до болезни.

Обращаться по такому вопросу нужно и к линейному руководителю, и в HR-отдел (отдел кадров). Очень важно заручиться поддержкой шефа. Если вы у него на хорошем счету, попросите написать ходатайство на имя вышестоящего начальства. Ведь компании нужно понимать, почему она должна помочь именно вам и именно сейчас. У кадровиков уточните все детали и условия. В частности, надо ли будет возвращать деньги или их предоставят безвозмездно. Это будет установлено в зависимости от обстоятельств вашего положения и принятого в компании регламента. Так, предоставляемая сумма может зависеть от размера получаемой зарплаты и от того, как долго вы проработали в компании.

Подготовьте документы, подтверждающие необходимость расходов. К примеру, счет на оплату дорогостоящих медицинских услуг, если нуждаетесь в них. Случается, что деньги нужны сейчас, а документы будут позже. Вам могут пойти навстречу. Главное, обговорите с начальством подобные нюансы сразу. Однако не стоит думать, что организация помогает лишь тогда, когда у сотрудника серьезные неприятности. Бывают и положительные поводы для расходов. Например, можете обратиться за помощью к начальству, если необходимо какое-то дополнительное обучение, не предусмотренное компанией, или намечается свадьба. Здесь все решается индивидуально. В любом случае, даже если вы будете возвращать средства, вам не придется переплачивать, как в случае оформления кредита: компания, не имеющая специальной лицензии, по закону не может давать деньги под проценты. Поэтому работодатели практикуют исключительно беспроцентные ссуды. А возвращать средства будете так, как договоритесь. Это могут быть ежемесячные вычеты из зарплаты или выплата в рассрочку раз в полгода.

Кассы взаимопомощи, широко распространенные в коллективах советского времени, канули в Лету, но это не значит, что вместе с ними исчезла и сама взаимовыручка на работе. Вы участвуете в деятельности и развитии компании, а она, в свою очередь, готова протянуть вам руку помощи в случае необходимости. Получить материальную помощь может любой сотрудник. Поэтому не стесняйтесь просить о поддержке, когда нуждаетесь в ней.

Вера Елисеева
По материалам «Труд»

HR-Лига

Просмотров: 7835 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как вырваться из плена соцсетей
Как обезопасить бизнес от кибератак
Что нам мешает достигать поставленных целей
3 способа настроиться на волну мотивации, если совсем не хочется работать летом
Как выиграть бой с прокрастинацией: 11 приемов тайм-менеджмента
Индивидуальный подход к организации рабочего места
Чужое мнение на работе: прислушиваться или игнорировать?
Три расточителя времени, которые мешают работать в офисе
Топ-7 простых и действенных способов улучшить настроение на рабочем месте
7 советов тем, кто боится публичных выступлений
Советы для всех, кто не может выучить иностранный язык
Как изменить свою жизнь к лучшему и привлечь нужных людей
10 лекарств, которые должны быть в офисной аптечке
Ближе к телу, или Как сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях
Как противостоять негативу в социальных сетях: что советуют психологи
Как реагировать на критику: советы психологов
Как убить в себе перфекциониста
Советы для работы с почтой, которые сэкономят 81 минуту в день
Самый большой миф тайм-менеджмента
«Вы все меня бесите», или 7 способов сбросить негатив на работе
Три способа сделать то, на что нет желания и сил
6 идей, которые помогут вам превратить трудный день в продуктивный
За работу: 4 тактики самомотивации в безнадежной ситуации
Как научиться успевать все
The Excellent Excel: 9 трюков для работы с таблицами
Как бороться со стрессом, чтобы не сгореть на работе — советы психолога
Как не нужно извиняться перед коллегами
Чем занимаются в выходные успешные люди: 8 полезных занятий
Как организовать дела перед отпуском: 3 совета для отдыха с чистой совестью
Как не стать онлайн-грубияном: семь правил этикета в соцсетях
Как не откладывать на завтра то, что надо было сделать вчера
Как преодолеть отвращение к работе
8 способов выстоять, когда одолевает лень и апатия
Советы тем, кто страдает от перфекционизма
Как «прорваться» через секретаря
Как перестать опаздывать раз и навсегда
9 привычек, от которых пора отказаться
Как отпустить прошлый год и спланировать счастье в новом: 12 практичных техник
Целься в Луну: 5 шагов к мечте в новом году
7 секретов сохранить продуктивность на работе
Каждая минута на счету: 5 правил тайм-менеджмента
Налаживаем жизнь за монитором
Как работать, когда болеет ребенок
10 простых советов, как не оказаться в ловушке собственного разума
Как справиться с тревожными мыслями
Как себя вести при встрече с аферистами в отпуске
Работать без стресса: как не стать жертвой офисного негатива
Как помешать коллегам тратить ваше время впустую
С чего начать неприятный разговор
Разные взгляды: как ужиться и сработаться?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.