Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Признаки того, что сотрудника не следует нанимать на работу :)
Новини
13.06.2008
Признаки того, что сотрудника не следует нанимать на работу :)
 
  1. Незнание названия фирмы, в которую человек пришел наниматься.
  2. Долгое обдумывание вопроса «Как Вас зовут?».
  3. Рожа что-то больно знакомая…
  4. Галстук не в тон второму галстуку.
  5. Появление на собеседовании в роликовых коньках.
  6. Нарочитая речь.
  7. Излишняя деловая хватка (бессознательное засовывание в карманы зажигалки, авторучки, пресс-папье и проч.).
  8. Шприц, торчащий из кармана пиджака.
  9. Трехлетняя щетина на щеках.
  10. Предложение сразу же отметить трудоустройство.
  11. Отсутствие желания поступать на работу.
  12. Желание иметь оклад с шестью нулями.
  13. Желание приступить к получению зарплаты немедленно.
  14. Демонстративное крещение на висящий в кабинете сертификат о регистрации предприятия в налоговой инспекции.
  15. Неожиданное и быстрое согласие на место дворника вместо должности финансового директора.
  16. Заполнение анкеты левой ногой прямо в вашем кабинете.
  17. Резюме в четырех томах в твердом переплете.
  18. Юбка выше пояса.
  19. Страшная, ноги кривые, грудь висит, знает пять языков и компьютер.
  20. Неумение сложить в уме «год вашего рождения с годом восшествия на престол Иоанна IV» или незнание числа «Пи» до тридцатого знака.
  21. Излишнее волнение, потливость, поедание козявок.
  22. Неприятный запах от резюме.
  23. В графе анкеты «Предыдущее место работы» указано: «Не помню» или «Какой такой работы?».
  24. Нежелание рассказать о причинах последних десяти увольнений.
  25. Маска, камуфляж, бронежилет, автомат, ордер на обыск.
  26. Приход на собеседование в противогазе, строительной каске, резиновых перчатках.
  27. Очень болезненное рукопожатие, сопровождающееся пристальным взглядом в глаза.
  28. В анкете в графе «Знание компьютера» написано «Со словарем».
  29. Демонстрация умения шевелить ушами, чревовещать и музыкально пускать ветры.
  30. В вернем углу характеристики — неаккуратно замазанное «В Кировский народный суд г. Скипидарска».
  31. Приход на интервью с мамой.
  32. Приход на интервью с домашним животным.
  33. Приход на интервью с коллекцией почтовых марок в одиннадцати альбомах.
  34. Чтение книг, газет во время собеседования.
  35. Громкий, неприятный храп.
  36. Неадекватная реакция на похлопывание по щеке.
  37. Нежелание смотреть на настольную лампу собеседника. Отказ сидеть на краю табуретки.
  38. Неожиданный арест претендента во время интервью.
  39. Нежелание или неумение отжаться пятьдесят раз прямо в отделе кадров.
  40. Отказ показать зубы.
  41. Неадекватная реакция на предложение «Пошел вон!»

По материалам Liveinternet.ru

HR-Лига



Переглядів: 14918 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Причини, чому не варто наймати на роботу друзів
6 свіжих та цікавих ідей для опису ваших вакансій
Рекрутинг під час війни
12 стереотипів у роботі з персоналом
Співбесіда з кандидатом, що пережив війну: 4 поради рекрутерам
Метапрограми: як зрозуміти спосіб мислення кандидата на співбесіді
Почему главное слово нового рекрутмента — это «гибкость»?
Как провести интервью по компетенциям
Як розмістити вакансію на сайті служби зайнятості?
Ошибки руководителя на собеседовании
Чому я маю обрати саме це резюме: секрети ефективного скринінгу
Как составить объявление о вакансии, чтобы получить много откликов: 6 лайфхаков
Нові must have підходи при залученні кандидатів
Чому роботодавці насправді не вказують зарплату у вакансії?
IT- и HR-специалисты: два взгляда на один вопрос. Верно ли вы понимаете ожидания кандидатов?
Як повернути довіру кандидата, якщо зіпсував діалог у минулому: 4 кейси
Как описать вакансию, чтобы получить отклики от нужных людей
Гостинг кандидатів: як попередити?
Як зробити відеоспівбесіди більш «людяними»: 4 поради
Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы?
«Чому я маю обрати вашу компанію?»: як відповідати на складні питання кандидатів
Как привлечь на вакансию «своих» людей?
Нові тренди віддаленого найму
Рекрутинг у ТікТок: чому варто спробувати?
5 стресових питань рекрутера, які варто ставити обережно
Слишком квалифицированный кандидат — нанимать или нет?
Сарафанное HR-радио: 5 правил, как подбирать кандидатов по рекомендациям
«Заочное знакомство», или Как оценить кандидата по страничке в соцсетях
Як оцінити креативність на співбесіді?
Як підвищити ефективність інтерв’ю: 5 тактичних прийомів
13 вопросов для оценки личных качеств на собеседовании
Битва за A-Player, или Как нанять звездных сотрудников, если вы не Google
4 характеристики, которые ищут HR в кандидатах на должности управленцев
Как оценить эмоциональный интеллект кандидата на собеседовании
Як оцінити чесність кандидата: поради рекрутерам
Какие вопросы помогают набирать лучших в мировых и украинских компаниях?
Як оцінити менеджерські компетенції
Зона компромісу при наймі: якими якостями кандидата можна поступитися
Странные вопросы на собеседовании: для чего они нужны
Несподіваний рекрутинг: 3 альтернативні шляхи пошуку талантів
Психологическая несовместимость: как распознать кандидатов, которые не впишутся в коллектив
Звернути увагу: 4 способи залучення пасивних кандидатів
Почему кандидаты вам отказывают: 5 основных причин
Як оцінити адаптивність на співбесіді
Новий тренд: сліпий найм. Як його організувати?
Як відмовляти кандидату на посаду: 5 важливих правил
Нестандартные вопросы для кандидатов
Як провести проективне інтерв’ю: правила та приклади питань
8 способів визначити ефективного менеджера з продажу
Как вернуть соискателя после отказа
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com