Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Декабрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Признаки того, что сотрудника не следует нанимать на работу :)
Новости / В мире
13.06.2008
Признаки того, что сотрудника не следует нанимать на работу :)
 
  1. Незнание названия фирмы, в которую человек пришел наниматься.
  2. Долгое обдумывание вопроса «Как Вас зовут?».
  3. Рожа что-то больно знакомая…
  4. Галстук не в тон второму галстуку.
  5. Появление на собеседовании в роликовых коньках.
  6. Нарочитая речь.
  7. Излишняя деловая хватка (бессознательное засовывание в карманы зажигалки, авторучки, пресс-папье и проч.).
  8. Шприц, торчащий из кармана пиджака.
  9. Трехлетняя щетина на щеках.
  10. Предложение сразу же отметить трудоустройство.
  11. Отсутствие желания поступать на работу.
  12. Желание иметь оклад с шестью нулями.
  13. Желание приступить к получению зарплаты немедленно.
  14. Демонстративное крещение на висящий в кабинете сертификат о регистрации предприятия в налоговой инспекции.
  15. Неожиданное и быстрое согласие на место дворника вместо должности финансового директора.
  16. Заполнение анкеты левой ногой прямо в вашем кабинете.
  17. Резюме в четырех томах в твердом переплете.
  18. Юбка выше пояса.
  19. Страшная, ноги кривые, грудь висит, знает пять языков и компьютер.
  20. Неумение сложить в уме «год вашего рождения с годом восшествия на престол Иоанна IV» или незнание числа «Пи» до тридцатого знака.
  21. Излишнее волнение, потливость, поедание козявок.
  22. Неприятный запах от резюме.
  23. В графе анкеты «Предыдущее место работы» указано: «Не помню» или «Какой такой работы?».
  24. Нежелание рассказать о причинах последних десяти увольнений.
  25. Маска, камуфляж, бронежилет, автомат, ордер на обыск.
  26. Приход на собеседование в противогазе, строительной каске, резиновых перчатках.
  27. Очень болезненное рукопожатие, сопровождающееся пристальным взглядом в глаза.
  28. В анкете в графе «Знание компьютера» написано «Со словарем».
  29. Демонстрация умения шевелить ушами, чревовещать и музыкально пускать ветры.
  30. В вернем углу характеристики — неаккуратно замазанное «В Кировский народный суд г. Скипидарска».
  31. Приход на интервью с мамой.
  32. Приход на интервью с домашним животным.
  33. Приход на интервью с коллекцией почтовых марок в одиннадцати альбомах.
  34. Чтение книг, газет во время собеседования.
  35. Громкий, неприятный храп.
  36. Неадекватная реакция на похлопывание по щеке.
  37. Нежелание смотреть на настольную лампу собеседника. Отказ сидеть на краю табуретки.
  38. Неожиданный арест претендента во время интервью.
  39. Нежелание или неумение отжаться пятьдесят раз прямо в отделе кадров.
  40. Отказ показать зубы.
  41. Неадекватная реакция на предложение «Пошел вон!»

По материалам Liveinternet.ru

HR-Лига

Просмотров: 14396 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как HR-менеджеры определяют ценности кандидатов
Найм сотрудников на «удаленке»: больше свободы и меньше стресса
Рекрутинг простыми словами: разбираем азы
Аутстаффинг как правоотношения по «аренде» работников
Як оцінити вольові компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
Правильные вопросы, или О чем не надо говорить с кандидатом
Как HR-аналитика помогает нанимать лучших сотрудников
Психолингвистика: искусство задавать вопросы
Кто ищет, тот найдет: 3 searching-инструмента для рекрутеров
Онлайн-интервью с кандидатом: рекомендации HR-психолога
Аутсорсинг и аутстафинг: понятие и особенности
Как сделать привлекательную заявку на подбор персонала
6 «пляшкових горлечок» рекрутингу. Як їх усунути?
Не просто «продавец голов»: 12 заповедей рекрутера
Собеседование на расстоянии: на что обратить внимание
Магия текста: 8 советов, как привлечь «своих» кандидатов с помощью вакансии
Яркие тексты: 16 трендов копирайтинга в рекрутинге
Программист нашел вакансию и понял: не подойдет никто
Как ответы о первом рабочем опыте характеризуют человека
Как заинтересовать пассивного кандидата: 10 шагов
Когда можно и нужно использовать ситуационное интервью для подбора персонала
Есть ли найм на карантине: блиц-интервью с IT-рекрутерами
Cпівбесіда на відстані: топ-5 порад, як знайти нового співробітника віддалено
Входящий рекрутинг: 7 преимуществ для работодателя
Як оцінити лідерські компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
Як оцінити позитивне мислення: приклади питань та поради рекрутерам
5 уроков о найме, которые я поняла, уволив сотни сотрудников
Новые тренды в HR при собеседовании
Как составить идеальное объявление о вакансии: 12 важных нюансов
Сроки закрытия вакансий: 8 факторов и метрика Time to Hire
Поиск и найм внутреннего HR: советы и лайфхаки
Как «зацепить» штучного специалиста: советы эксперта по сорсингу
Ідеальний PR-менеджер: шпаргалка для HR
Этичный рекрутинг в социальных сетях
Щось не так: 9 кандидатів, над наймом яких варто подумати тричі
Рекрутинг: від ери «хенд-мейд» до епохи штучного інтелекту
Как нужно искать и нанимать сотрудников: секреты от эксперта в области HR
7 трендов, которые сформируют рынок рекрутинга в 2020 году
Чому HR-процеси не працюють: 9 причин
12 «поганих» звичок рекрутерів: антирейтинг за відгуками пошукачів
Почему не закрываются вакансии: топ-10 ошибок HR
Хитрі запитання роботодавців на співбесіді
Як створити профіль посади: поради для рекрутера та керівника
Правило «трех вопросов» для эффективного рекрутинга
Як оцінити соціальні компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
Як оцінити інтелектуальні компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
9 шагов эффективного рекрутинга
Не зацикливайтесь на образовании, опыте и недостатках кандидата
Секреты найма в IT: как искать программистов
6 стоп-фраз для рекрутерів: що не можна говорити кандидату
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.