Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Июнь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Реклама
Топ-10 запитань «гарячої лінії» (журнал «КАДРОВИК.UA» № 11, 2018)
Новости / Новости компаний
11.10.2018
Топ-10 запитань «гарячої лінії» (журнал «КАДРОВИК.UA» № 11, 2018)
 

Пропонуємо вашій увазі відповіді на актуальні запитання від Галини Білоткач, експерта гарячої лінії журналу «КАДРОВИК.UA», які надходять від передплатників кадрового видання.

  1. Чи має право батько на додаткову соціальну відпустку, якщо мати дитини позбавлена батьківських прав?

  2. Яку відповідальність буде нести підприємство, якщо зараз виявилось, що у 2015 році не повідомили фіскальну службу про прийняття працівника на роботу?

  3. Чи залежить надання відпустки без збереження заробітної плати від відпрацьованого часу?

  4. Чи обов’язково в трудових книжках назви посад повинні відповідати Класифікатору професій?

  5. Чи можна перевести працівника на іншу посаду з вихідного дня?

  6. Чи входить відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами для обчислення стажу на щорічну відпустку і чи можна працівниці надати щорічну відпустку з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами?

  7. Працівника звільнили, за його заявою, за пунктом 3 статті 36 КЗпП 16 травня 2018 року у зв’язку з призовом на строкову військову службу. Зараз він звернувся на підприємство про поновлення його на роботі. Як правильно оформити?

  8. Чи можна звільнити працівницю, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років за пунктом 1 статті 40 КЗпП, якщо посада була скорочена рік тому назад. Чи потрібно видавати новий наказ про скорочення посади, якщо працівниця була з цим наказом ознайомлення?

  9. До яких видів відпусток відносяться додаткові відпустки донорам?

  10. Чи надається додаткова відпустка згідно зі статтею 19 Закону № 504 працівниці за сумісництвом, якщо вона за основним місцем роботи перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років?

Придбати видання

Усі видання для кадровиків

Архів журналу



Просмотров: 529 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Презентація результатів міжнародного дослідження привабливості роботодавця Randstad Employer Brand Research 2019
Даруємо відео-урок з ключових питань менеджменту системи мотивації
У місті Львів відбудеться дводенний курс-інтенсив для кадровиків
Нічого зайвого! Інтенсивно, доступно і по суті. «Кадровик. Експрес-курс» повертається!
Стати HR найвищого рівня! Запрошуємо на онлайн-курс «HR Advanced» Олександра Шевченка
Алфавітна книга
А ви ведете облік відпусток?
Більше двадцяти найгостріших питань для кадровиків
Унікальна пропозиція від системи «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик»
Проведіть час з користю у квітні на знаковій події для кадрової спільноти
Х Всеукраїнські кадрові збори
Місяць у кадровій системі на шару!
Відкрито передплатну кампанію на 2-е півріччя 2019 року
Запрошуємо на «Кадровик. Експрес-курс» з 20 березня 2019 року
Зачем нужны корпоративные подарки?
Відпустки та стаж роботи: особливості надання
Приєднуйтеся до вебінарів курсу «HR Advanced», обирайте окремі теми для самоосвіти
Запрошуємо HR-директорів та начальників відділу кадрів на дистанційне навчання «HR Advanced»!
Отримайте у подарунок вкладення до журналу «КАДРОВИК.UA» № 1, 2019
Даруємо флешку від «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик»!
Увага, розпочинається ІІ тур конкурсу «Кадровик року’2018»
Онлайн-курси для кадровиків та HR-ів за вашими потребами!
Акцію продовжено! Даруємо запас журналів за 2018, 2017 роки
Результаты рейтинга работодателей Украины-2018
Журнал «Управление персоналом» принимает участие в Randstad Employer Brand Research во Львове
Розпочинається онлайн-навчання для кадровиків. Приєднуйтеся!
Дізнайтеся першими все про сучасний набір компетенцій кадровика у 2019 році
КАДРОВИК.UA відтепер в Telegram!
Газета «Кадри і зарплата» шукає головного редактора
Акція «Подарунковий січень»
Читайте у журналі «Діловодство» в лютому ’2019
Долучайтеся до щорічного дослідження Global Human Capital Trends 2019
Колективний договір: від переговорів до контролю за виконанням
Встигніть приєднатися до «Кадровик. Експрес-курс» та отримайте подарунок!
Даруємо плед за передплату
Журнал обліку учасників бойових дій
Стартувала нова електронна система «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик»
Оголошено переможців «Премії HR-бренд Україна 2018»
Анонс газети «Кадри і зарплата» № 23, 2018
Визначена дата старту курсу «HR Advanced» у 2019 році!
National Education Center запрошує розпочати 2019 рік з кар’єрного зростання!
Отримайте у ПОДАРУНОК презентаційний випуск журналу «КАДРОВИК.UA» в електронному вигляді!
Состоялся Форум HR-Директоров в Киеве
Журнал реєстрації листків непрацездатності
Анонс спецвипуску журналу «КАДРОВИК.UA» «Звітність роботодавця» № 4, 2018
Актуальний тест для кадровика
Конференция «HR-Стратегии»
Передплатіть «ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТАНТ. Кадровик» та отримайте подарунковий сертифікат від телевізійного ювелірного салону ТЮСО на 500 грн
Реорганізація підприємства: дії кадровика
Увага конкурс «Кадровик року’2018»!
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.