Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Ноябрь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  

Все события
Реклама
Топ-10 запитань «гарячої лінії» (журнал «КАДРОВИК.UA» № 11, 2018)
Новости / Новости компаний
11.10.2018
Топ-10 запитань «гарячої лінії» (журнал «КАДРОВИК.UA» № 11, 2018)
 

Пропонуємо вашій увазі відповіді на актуальні запитання від Галини Білоткач, експерта гарячої лінії журналу «КАДРОВИК.UA», які надходять від передплатників кадрового видання.

  1. Чи має право батько на додаткову соціальну відпустку, якщо мати дитини позбавлена батьківських прав?

  2. Яку відповідальність буде нести підприємство, якщо зараз виявилось, що у 2015 році не повідомили фіскальну службу про прийняття працівника на роботу?

  3. Чи залежить надання відпустки без збереження заробітної плати від відпрацьованого часу?

  4. Чи обов’язково в трудових книжках назви посад повинні відповідати Класифікатору професій?

  5. Чи можна перевести працівника на іншу посаду з вихідного дня?

  6. Чи входить відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами для обчислення стажу на щорічну відпустку і чи можна працівниці надати щорічну відпустку з наступного дня після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами?

  7. Працівника звільнили, за його заявою, за пунктом 3 статті 36 КЗпП 16 травня 2018 року у зв’язку з призовом на строкову військову службу. Зараз він звернувся на підприємство про поновлення його на роботі. Як правильно оформити?

  8. Чи можна звільнити працівницю, яка перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років за пунктом 1 статті 40 КЗпП, якщо посада була скорочена рік тому назад. Чи потрібно видавати новий наказ про скорочення посади, якщо працівниця була з цим наказом ознайомлення?

  9. До яких видів відпусток відносяться додаткові відпустки донорам?

  10. Чи надається додаткова відпустка згідно зі статтею 19 Закону № 504 працівниці за сумісництвом, якщо вона за основним місцем роботи перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років?

Придбати видання

Усі видання для кадровиків

Архів журналу


Просмотров: 150 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Журнал «Управление персоналом». Новые мы!
Онлайн VS оффлайн: як вчитися краще?
Журнал реєстрації перевірок
Безкоштовний вебінар «Таємниці особової картки працівника: топ-10 помилок»
5 книг об управлении временем, которые должен прочитать каждый
Ваш свіжий випуск журналу «КАДРОВИК.UA» № 10, 2018
Онови знання до останньої версії! Долучайся до курсу «HR Advanced»
В Киеве презентовали проект «ЕКОtransformation-2018»
«КАДРОВИК.UA» підготував сюрприз для улюблених читачів!
Цікаві кейси + нові знання + цікаві знайомства: пройшов дводенний курс-інтенсив у Дніпрі!
Игры, в которые играют люди
Українські підприємства та збереження довкілля: що спільного?
Журнал «Менеджер по персоналу» проводит ребрендинг
Топ-20 актуальних запитань «гарячої лінії» журналу «КАДРОВИК.UA»
Конференция для HR-практиков
ТОП-10 запитань кадровиків уже чекають своїх читачів у випуску журналу «КАРОВИК.UA» № 9
За місяць стартує новинка серед онлайн-курсів для фахівців кадрової справи «Кадровик. Експрес-курс»
Запроси колег — отримай знижку від NEC! Осіння акція!
Запрошуємо на дистанційний intensive-курс «HR-Start»
Відчуйте переваги онлайн-навчання зареєструвавшись на курс з управління у сфері трудових відносин
Корпоративне електронне навчання у компанії — запорука успіху, а не вимога сьогодення
Чи може бути забагато знань в професії HR?
Читайте в газеті «Кадри і зарплата» № 16, 2018
Читайте в газеті «Кадри і зарплата» № 15, 2018
Отзывы о работе: польза или вред?
Справжні професіонали не зупиняються на досягнутому!
Журналу «Менеджер по персоналу» 13 лет
Сьогодні rabota.ua святкує День народження!
Анонс газети «Кадри і зарплата» № 12, 2018
Читайте в газеті «Кадри і зарплата» № 12, 2018
Читайте у ІІ півріччі 2018 року в журналі «Менеджер по персоналу»
Особенности подбора помощницы по хозяйству
Газета «Кадри і зарплата»
Глибоке занурення у відпустки: як не піти на дно! Ми занурювалися у Києві
Людмила Богуш: путь к успеху — это путь к мечте!
Журнал «Менеджер по персоналу»
Вашій увазі — посібник «Медичні огляди: все для роботодавця»
Автоматизация работы рекрутера: то, о чем вы слышали, но стеснялись спросить
Перший літній номер журналу «Довідник кадровика. Кадровик.UA»
Спецвипуск «Добираємо назви посад і професій»
Електронне видання «Складення та оформлення службових документів»
Спецвипуск «Посадові (робочі) інструкції»
Правовий захист бізнесу
Читайте в газеті «Кадри і зарплата» № 11, 2018
HR-конференція «Ukrainian Ports: People Agenda»
Дистанційний іntensive-курс «HR-Start»
Как легко найти домашний персонал
Виріши кейс — отримай знижку!
Відеоанонс журналу «КАДРОВИК.UA» № 5, 2018
IT-рекрутер: насколько важны HR-менеджеры
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.