Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Все события
 
Реклама
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?
Новости / Новости компаний
18.05.2017
Зарабатываем на отзывах: как это сделать?

Вы являетесь активным пользователем товаров и услуг, которыми хотели бы поделиться с другими пользователями интернета? Не обязательно делать это безвозмездно, поскольку это отличный вариант для заработка.

Биржи отзывов

В интернете можно найти специально предназначенные для этого сервисы, где необходимо писать отзывы к товарам. Размер оплаты зависит от того, насколько качественный ваш отзыв, а также от того, каков его объем. Если вы обладаете неплохой сноровкой, то и заработок будет достойным.

Но не стоит писать о товарах, в которых вы не разбираетесь. Выбирайте ту сферу, в которой у вас есть определенный опыт. Только в таком случае ваш аккаунт на бирже не заблокируют.

Биржи фриланса

Такая работа в интернете подразумевает под собой публикацию проектов для фрилансеров. Вы сможете подыскать работу для дизайнера, рерайтера или же программиста на таких сайтах. Можно найти и те проекты, которые касаются написания всевозможных отзывов. Стоимость договорная, поэтому вы можете ориентироваться на свой опыт и потребности.

Отдельно хотелось бы упомянуть сервис Clientel. Это работа в интернете, вакансии которой предлагают продажи товаров, собранных в базе. Вы будете заниматься продажами, получая проценты от каждой приобретенной продукции. Со временем можно выйти на достойный заработок, прилагая минимум усилий.

Форумы вебмастеров

Вебмастера — это люди, у которых есть собственные сайты и блоги. Именно поэтому им необходимо постоянно увеличивать активность на своих проектах. Они готовы платить за уникальные отзывы и комментарии неплохие деньги. Здесь тоже договорная стоимость работы. Ищите предложения от различных вебмастеров на специальных форумах.

Правила написания качественного отзыва

Есть несколько правил, которые помогут вам написать хороший отзыв:

  • вам необходимо писать отзывы только о тех товарах, которые вы опробовали лично;
  • изложите свое личное мнение об определенном товаре, не преувеличивая при этом;
  • обязательно указывайте не только положительные, но и отрицательные стороны товара, если таковые имеются;
  • в процессе написания отзывов опирайтесь только на реальные факты.

Если вы примете во внимание эти важные советы, то ваши отзывы будут пользоваться спросом. Со временем такой вид деятельности выведет вас на неплохую прибыль. Но будьте очень внимательны и ответственны, поскольку только старания помогут вам развиваться.

Просмотров: 672 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них
Чи замислювалися ви, скільки витрачаєте коштів на консультації з трудового законодавства щороку?
Книга (журнал) обліку відпусток: зручно та правильно
Складення та оформлення службових документів
Читайте у 2018 році в газеті «Кадри і зарплата»
Газета «Кадри і зарплата» у форматі спецвипуску
Відповіді на запитання читачів від редакції газети «Кадри і зарплата»
Усе про відпустки: правильне надання, розрахунок та оформлення
Особенности трудоустройства в Польше по контракту
Святкуймо Хелловін разом!
Закон про бухгалтерський облік. Що змінилось?
Журнал «Менеджер по персоналу»
Посібник «Домедична допомога при виробничих травмах і нещасних випадках»
Журнал реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці
Посібник «Міжнародні стандарти фінансової звітності: практичні рекомендації зі складання»
Посібник «Військовозобов’язані та мобілізовані працівники: документообіг кадровика»
Почему вор и мошенник всегда ходит «белыми», а HR и СБ обречены на второй ход «черными»
Прийняття та звільнення: законодавство та практика
Журнал регистрации командировок
Старт передплати у всіх відділеннях Укрпошти
Добір персоналу на підприємстві: основні етапи, методи, документація
Выбираем ERP-систему: решение от международного или локального разработчика?
Удаленная работа на дому: варианты заработка для профессионалов и людей без квалификации
Шукаємо експерта з питань охорони праці і пожежної безпеки
Про корисне з Вікторією Ліпчанською
Зачем нужны сервисы VDS и VPS? В чем их преимущества?
Усе про відрядження: посібник «Оформлення та облік відряджень» та «Журнал реєстрації відряджень»
Алфавітна книга особового складу працівників підприємства
Акція до Дня бухгалтера!
Мой отзыв о работе в отделе продаж ивент-компании Смайл-Экспо, или Продажник 80-го уровня
Автоматический учет рабочего времени, или Как упростить работу кадровика
Читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» № 7, 2017
Помощь в ведении бухгалтерской отчетности: что предлагают специалисты
В каких ситуациях нужно обращаться к адвокату
Відбувся HR-інтенсив у форматі work-shop
Допомога постраждалим від виробничої аварії (школа домедичної допомоги)
Продовжується передплатна кампанія на ІІ півріччя 2017 року
Гаряча лінія для кадровиків — безоплатний сервіс
Гарячі теми журналу «Довідник кадровика» № 7, 2017
Зустрінься з улюбленими авторами на HR-інтенсиві!
Читайте в журналі «Податки. Практика, роз’яснення, коментарі» № 6, 2017
Читайте у газеті «Кадри і зарплата» № 10, 2017
Отримайте знижку 700 грн на HR-інтенсив!*
Автоматизированная кадровая система
Что входит в услуги аутстаффинга
Не забудьте сообщить нам об изменении вашей электронной почты
Стоимость аутстаффинга персонала в Украине
Как программа учета времени работы может быть полезна HR-менеджеру?
Выбор места работы и отзывы о работодателях
Що готує редакція журналу «Діловодство та документообіг» для читачів у червневий номер (№ 6, 2017)
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.