Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Коллекция вопросов для собеседования. Часть 5: опыт и профессиональные обязанности
Новости / В мире
30.01.2014
Коллекция вопросов для собеседования. Часть 5: опыт и профессиональные обязанности
 

О прошлом опыте кандидата большинство эйчаров и рекрутеров предпочитают расспрашивать особенно подробно. При этом чаще всего за основу берется резюме, а вопросы задаются последовательно, в соответствии с послужным списком соискателя. Однако более вольный стиль беседы об опыте может дать больше информации о потенциальном работнике.

Прошлое

  1. Расскажите о своем опыте обработки телефонных звонков.
  2. Расскажите о своем опыте работы с компьютером.
  3. Расскажите о рабочем опыте взаимодействия с трудными в общении людьми.
  4. Расскажите о своем опыте работы с финансами.
  5. Расскажите о своем опыте работы с цифрами.
  6. Какой опыт вы приобрели во время учебной практики?
  7. Какой опыт вы имеете для предлагаемой работы?
  8. Какой у вас опыт в подготовке/проведении устных выступлений?
  9. Расскажите о своем опыте в целом.
  10. Какой опыт вы приобрели с помощью компьютера?
  11. Расскажите о своем опыте работы с (____).
  12. Какой у вас есть опыт работы с (другими/ сложными в общении) людьми?
  13. Какой опыт вы хотели бы приобрести на новой должности?
  14. Как вы считаете, каким опытом должен обладать хороший сотрудник/ руководитель?
  15. Какой опыт дала вам учеба в вузе?
  16. Какой опыт вы приобрели на предыдущем (текущем) месте работы?
  17. Есть ли у вас опыт военной службы?
  18. Какой жизненный и профессиональный опыт оказал на вас влияние?
  19. Какой свой опыт вы считаете особенно ценным?
  20. Расскажите о событии, которое вас многому научило.
  21. Что послужило причиной выбора именно такого занятия?
  22. Что послужило причиной выбора именно такого карьерного пути?

Приобретенные знания

  1. Какой опыт вам дало участие в мероприятиях, выходящих за рамки учебной программы?
  2. Чему вы научились на прошлом месте работы?
  3. Чему вы научились на других местах работы?
  4. Чему вы научились в вузе (училище)?
  5. Чему научила вас собственная практика?
  6. Чему вы научились благодаря мероприятиям, выходящим за рамки учебной программы?
  7. Чему вы научились благодаря прошлой работе?
  8. Чему вы научились на предыдущем (текущем) месте работы?
  9. Чему вы научились благодаря своим ошибкам?
  10. Чему вы научились на текущем месте работы?
  11. Каким был самый важный урок в вашей жизни?
  12. Какой профессиональный опыт вам особенно пригодился?
  13. На каком из предыдущих мест работы вам удалось особенно многому научиться (много узнать)?
  14. Расскажите о какой-либо допущенной вами ошибке. Чему вы научились благодаря ей?

Стандартный профопыт

  1. Не могли бы вы описать обычный день на вашей прошлой (текущей) работе?
  2. Опишите ваш обычный рабочий день.
  3. Как проходит ваш типичный рабочий день?
  4. Каковы ваши служебные обязанности?
  5. Каковы ваши основные (первичные) обязанности?
  6. Приведите пример успешного профессионального сотрудничества с кем-то из другой компании.

Военная служба

  1. Есть ли у вас опыт военной службы?
  2. Где вы служили?
  3. Вы служили в армии?
  4. Когда вы служили в армии?

Иной опыт

  1. Часто ли вам приходилось подготавливать презентации?
  2. Расскажите о вашей текущей работе.
  3. Случалось ли вам выступать перед аудиторией (делать презентации)?
  4. Случалось ли вам отвечать по фискальным обязательствам?
  5. Случалось ли вам делать презентации?
  6. Случалось ли вам выступать перед большой аудиторией?
  7. Каков ваш опыт работы с (____)?
  8. Как вы считаете, какой опыт должен быть у человека на этой должности?
  9. Сколько лет вы занимались (____)?
  10. Расскажите о работе, наименее подходящей вам из тех, на которые вы устраивались.
  11. Каков ваш уровень владения (_____)?
  12. Кем вам довелось поработать в прошлом?
  13. Расскажите о проектах, в которых были задействованы ваши лидерские способности.
  14. Расскажите о проектах, в которых были задействованы ваши навыки работы с текстом (набора текста).
  15. Расскажите о самой интересной работе, которой вы занимались.
  16. Наиболее важные из (функций, за которые вы отвечаете/ подразделений, которыми управляете)?
  17. С какими отделами вы взаимодействовали на первой занимаемой вами должности?

Другие части коллекции:
Часть 1: аналитическое мышление кандидата
Часть 2: эмоционально сложные вопросы
Часть 3: профессиональные достижения, успехи и провалы, мотивация
Часть 4: поведение кандидата в различных ситуациях

Перевод Екатерины Заволокиной

Работа с персоналом

Просмотров: 14671 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как ответы о первом рабочем опыте характеризуют человека
Как заинтересовать пассивного кандидата: 10 шагов
Когда можно и нужно использовать ситуационное интервью для подбора персонала
Есть ли найм на карантине: блиц-интервью с IT-рекрутерами
Cпівбесіда на відстані: топ-5 порад, як знайти нового співробітника віддалено
Входящий рекрутинг: 7 преимуществ для работодателя
Як оцінити лідерські компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
Як оцінити позитивне мислення: приклади питань та поради рекрутерам
5 уроков о найме, которые я поняла, уволив сотни сотрудников
Новые тренды в HR при собеседовании
Как составить идеальное объявление о вакансии: 12 важных нюансов
Сроки закрытия вакансий: 8 факторов и метрика Time to Hire
Поиск и найм внутреннего HR: советы и лайфхаки
Как «зацепить» штучного специалиста: советы эксперта по сорсингу
Ідеальний PR-менеджер: шпаргалка для HR
Этичный рекрутинг в социальных сетях
Щось не так: 9 кандидатів, над наймом яких варто подумати тричі
Рекрутинг: від ери «хенд-мейд» до епохи штучного інтелекту
Как нужно искать и нанимать сотрудников: секреты от эксперта в области HR
7 трендов, которые сформируют рынок рекрутинга в 2020 году
Чому HR-процеси не працюють: 9 причин
12 «поганих» звичок рекрутерів: антирейтинг за відгуками пошукачів
Почему не закрываются вакансии: топ-10 ошибок HR
Хитрі запитання роботодавців на співбесіді
Як створити профіль посади: поради для рекрутера та керівника
Правило «трех вопросов» для эффективного рекрутинга
Як оцінити соціальні компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
Як оцінити інтелектуальні компетенції: приклади кейсів та питань для рекрутерів
9 шагов эффективного рекрутинга
Не зацикливайтесь на образовании, опыте и недостатках кандидата
Секреты найма в IT: как искать программистов
6 стоп-фраз для рекрутерів: що не можна говорити кандидату
Як залучити релевантних кандидатів: 7 «гачків»
Кого хочешь, выбирай. Внутренний или внешний рекрутер?
О чем нельзя спрашивать соискателя
Манипуляции в рекрутинге: как им противостоять
10 вопросов, чтобы распознать в соискателе лентяя
Пять советов для тех, кто собирается создать кросс-функциональную команду
Секреты подбора маркетолога
Что HR-у делать с «летунами»
Як оцінити проактивність на співбесіді: поради та приклади питань
7 типов разработчиков и как продать им вакансию
Пролет над гнездом кукушки, или Где мы будем искать персонал через 10 лет?
Как сделать собеседования еще эффективнее: 6 советов рекрутеру
Як правильно відмовити особі у працевлаштуванні?
Как отсеять неподходящих кандидатов еще до собеседования
О чем врут соискатели и работодатели на собеседованиях
Собеседование в формате блиц
Работа и описание вакансии: в чем разница?
Soft skills — как их оценить на собеседовании у кандидатов?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.