Вчера в Москве состоялась встреча работников кадровых подразделений крупнейших компаний России. В центре обсуждения оказались особенности поиска сотрудников в летний период. По статистике, в это время наблюдается стабильный спад трудовой активности. Сотрудники разъезжаются в отпуска, а поиск «замены» превращается для кадровиков в настоящую пытку. Именно поэтому HR-менеджеры рекомендуют соискателям не рассматривать летний период исключительно как время для отдыха. Ведь в июле и августе шансы найти высокооплачиваемую работу и закрепиться на новом месте очень высоки.

Лето с точки зрения устройства на работу — мертвый сезон. В этом убеждено большинство кадровых менеджеров. Директор по персоналу одной из компаний Иван Егоров отмечает, что найти в этот период сотрудника сложно даже по многочисленным объявлениям на интернет-сайтах. «По опыту могу сказать, что особенно активно люди ищут работу в период с сентября по ноябрь и сразу после Нового года. Но проблемы с подбором новых сотрудников в летнее время связаны не только с сокращением числа соискателей. Меняется и «качественный» состав претендентов. В это время объявления о работе чаще всего дают приезжие из других городов и люди без профильного образования и опыта. Их огромные амбиции зачастую совершенно не соответствуют профессиональным навыкам», — пояснил «НИ» Егоров. В итоге, как свидетельствуют кадровые менеджеры, создается ситуация, когда в компании просто некому работать. А кстати, летом в большинстве корпораций деловые обороты не только не снижаются, но и активно растут.

Главный редактор одной из специализированных газет Ирина Антонова-Овсеенко считает, что специалистам, задумывающимся о новом месте работы, не стоит откладывать ее поиски до осени. «Очень удобно взять месячный отпуск: две недели провести на море, еще две потратить на посещение кадровых агентств, — убеждена г-жа Овсеенко. — Вакансий летом не меньше, чем в другие сезоны, даже наоборот, а конкурс на место значительно ниже».

С этой точкой зрения согласны и психологи. Они считают, что в июле–августе гораздо проще влиться в новый коллектив, чем, например, в сентябре–октябре. «Социологические опросы показывают, что большинство сотрудников офисов в летнее время находятся в добром расположении духа, — рассказала «НИ» психолог Ольга Осипова. — Дни длинные, после работы народ успевает отдохнуть. Выходные проходят разнообразно: пикники, купание, катание на велосипеде. Кроме того, сотрудники находятся в сладостном предвкушении отпуска. Люди расположены к общению, открыты для контакта с новичками. В этих условиях найти общий язык с коллегами гораздо проще».

Кроме того, по мнению ведущего специалиста тренинговой компании Олега Всеволодова, летом, когда многие постоянные сотрудники находятся в отпуске, у новичка есть больше шансов проявить себя. Ему наверняка поручат часть чужих обязанностей, и, если временный сотрудник справится с ними блестяще, шеф задумается, а не сделать ли небольшую кадровую перестановку.

«Так что, — резюмирует г-н Всеволодов, — самое время поменять путевку в Турцию на резюме, а туроператора — на кадрового менеджера».