Кого лучше взять на работу — опытного середняка или перспективного выпускника?
У набора молодых перспективных выпускников есть целый ряд преимуществ, в частности:
Инвестируя в молодых и перспективных людей, работодатель получает на выходе лояльных к компании, нацеленных на результат, стабильных сотрудников, которых в дальнейшем можно смело продвигать на более высокие должности.
Практика показывает, что молодой начинающий специалист обучается и воспринимает новую информацию более эффективно — в него можно изначально «вложить» требуемые в компании стандарты, правила, миссию и культуру. В то же время опытный специалист, поработав в одной или нескольких компаниях, часто выстраивает некую свою схему работы и имеет «свой взгляд на вещи». Такой сотрудник не всегда готов работать по «правилам» установленным в компании, а это может повлиять на эффективность работы и результаты
Обучить специфике конкретного продукта иногда проще молодого специалиста. К примеру, если продуктом является сложное промышленное оборудование или техника, из молодых людей с техническим образованием и активной жизненной позицией можно вырастить технических консультантов по этому продукту, продавцов и т. д. А менеджеру, продававшему раннее услуги, сложнее будет переключиться на технический продукт и наоборот.
Как правило, молодые специалисты без опыта претендуют на невысокие финансовые условия т. к. это старт их карьеры. В то же время специалисты с опытом, особенно в сфере продаж, часто заявляют завышенные требования по заработной плате.
Минусы набора молодых талантов:
Не все вышедшие на стажировку кандидаты дойдут до ее финала. Некоторая их часть отсеется на разных этапах программы подготовки.
Еще часть прошедших стажировку и вышедших на работу в компанию специалистов, может и не показать ожидаемых результатов.
Работодатель расходует человеческие, временные и прочие ресурсы для реализации программы стажировки молодых талантов в настоящее время. А результат он получит только тогда, когда из кандидатов, в которых компания инвестирует, вырастут опытные, результативные специалисты. В то же время, с приходом опытных сотрудников компания с большей вероятностью и в более краткие сроки получит ожидаемый коммерческий результат.
Напомним, что в Украине планируется и проводится ряд мероприятий по развитию молодежного сектора рынка труда.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама