5 серьезных ошибок при составлении текста вакансии
Новини
28.10.2016
5 серьезных ошибок при составлении текста вакансии
Увеличение количества вакансий приводит к тому, что кандидат становится более переборчивым при рассмотрении предложений от работодателей. И любая ошибка в описании вакансии может стать роковой — нужный кандидат просто «пройдет мимо».
Самые популярные ошибки при составлении вакансии:
Коротко описанная вакансия. Описание должностных обязанностей в одну-две строки не дает кандидату понимания объема работ и приоритетности задач. Как следствие — могут быть проблемы как с осознанием кандидатом всего круга обязанностей (или того, что под этим подразумевал работодатель), так и с контролем исполнения (разное трактование результатов труда или успешности деятельности).
Вакансия, списанная из должностной инструкции. Как правило, «непродираемый» текст отпугивает большинство соискателей. Если это не вакансия от известного и привлекательного работодателя или в ней не указана зарплата выше среднерыночной, большинство кандидатов не будут читать ее до конца и, как следствие, откликаться на нее. Еще одна проблема — иногда сложившиеся рабочие ситуации и процессы не соответствуют описанным в инструкции, и соответственно, в вакансии. Результат — возможные проблемы на испытательном сроке или общая неэффективность работы кандидата, пока он не поймет истинную сущность своей работы.
Вакансия с одними обязанностями и требованиями. Многие работодатели «по старой памяти» размещают вакансии в таком стиле: 17 пунктов требований, 43 пункта — обязанности, а про вознаграждение — в лучшем случае три строки про стабильно растущую компанию и молодой дружный коллектив. Вердикт соискателя по такой вакансии — «овчинка выделки не стоит». Поэтому и откликаются только те, кто реально не представляет, чего стоит выполнить качественно все перечисленные обязанности.
Почти анонимная вакансия. Достаточно часто встречается ситуация, когда работодатель в тексте вакансии рассказывает только про должность и обязанности, не упоминая о себе. Следствием такого подхода является отсутствие доверия к работодателю, и, как результат — отсутствие резюме кандидатов в почтовом ящике менеджера по подбору.
Неаккуратная вакансия. Да, соискатели обращают внимание не только на смысл вакансии, но и на ее оформление. Ошибки, помарки, фамильярность, грубости и неудачные шутки — все это ведет к тому, что у кандидатов формируется невысокое мнение о компании как профессионале и, соответственно, нежелание рассматривать такие вакансии: «в этой компании мой профессионализм не оценят».
Именно поэтому вакансию нужно составлять правильно:
Ярко и привлекательно рассказать о себе, как о работодателе — например, есть такие описания компаний — «сеть удобных покупок для специалистов beauty-индустрии», или «разработчик программных продуктов для автоматизации бизнес-процессов для салонов красоты, фитнес центров, студий танцев».
Корректно и однозначно прописать требования к специалисту и соответствующее вознаграждение — посмотреть вакансии коллег по рынку, чтобы выделить свои Привлекательные стороны (возможность гибкого графика, например) и замаскировать непривлекательные (офис далеко, но есть развозка или рядом остановка маршрутки).
Понимая, кто является целевой аудиторией вашей вакансии, замотивировать соискателя на работу в вашей компании — например, если это молодые специалисты, подробнее рассказывать про развитие и карьерный рост, для более зрелых специалистов кроме профессионального развития важна еще и стабильность — ее тоже лучше упомянуть.
Важно постоянно мониторить реакцию кандидатов на вашу вакансию, размещенную на job-сайте и анализировать причины небольшого количества откликов. Конечно, если причина в невысокой зарплате, нужны кардинальные решения. Но, возможно, если перефразировать свое предложение соискателям на понятный им язык или обогатить его более привлекательными эпитетами (надежный, перспективный, стабильный, высокооплачиваемый), можно добиться лучшего результата.