Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Видео для вербовки кадров: без курьезов не обходится
Новини
02.09.2013
Видео для вербовки кадров: без курьезов не обходится
 

Как заманить на предприятие молодых перспективных специалистов и практикантов? Чтобы добиться этого, все больше ведущих компаний используют рекламные корпоративные видеоролики, которые помещают на свои сайты, а также на платформы Facebook, Twitter и YouTube. Особенно популярны видеозарисовки в формате 3D.

Как правило, продолжительность таких видео составляет не более десяти минут. За это время пользователь совершает виртуальную экскурсию по фирме, получает информацию о выпускаемой на ней продукции или предоставляемых услугах, знакомится с условиями работы, а также со своими потенциальными коллегами. Приемы, используемые при создании подобных фильмов, порой весьма курьезны. Правда, желанный эффект достигается отнюдь не всегда.

Рэп в супермаркете

На какие только ухищрения не идут предприятия! К примеру, для участия в имиджевых видеозарисовках задействуют не профессионалов, а сотрудников и практикантов самой фирмы. Тому, что в результате фильм напоминает любительский, в данном случае значения не придается. Главная задача в другом — показать, что где-где, а в этой компании любой чувствует себя, как дома. И уж если устраиваться на работу, так только сюда. Как правило, фирма и трудовой коллектив представляются дружной семьей или, по крайней мере, неким объединением с претензией на собственную исключительность и неповторимость.

«Здесь ты можешь получить образование без отрыва от производства. Образование в компании Edeka — что может быть круче!» — напевают речитативом трое молодых спортивных, стильно одетых симпатяг, бодро и энергично пританцовывая на конвейерной ленте перед кассой в супермаркете. Вот такой видеоролик создан для одного из филиалов торговой сети Edeka. С его помощью тут хотят пополнить ряды учеников производственного обучения.

Во славу предприятия

В немецком филиале британской аудиторской компании Ernst & Young пошли еще дальше. В корпоративном видеоролике сотрудники этой фирмы, взявшись за руки, дружно распевают что-то вроде молитвы в стиле госпел: «О счастливый день, когда Ernst & Young указал мне лучший путь!».

В Vattenfall, компании-операторе атомных электростанций, для пиар-видео придумали и вовсе из ряда вон выходящий перформанс. Его участниками тоже стали работники фирмы. Снимали их прямо на одной из АЭС. Облаченные в рабочую одежду и защитные шлемы, они исполняют рок-композицию под пикантным названием «Хорошее тепло и хорошее электричество».

А вот рекламный видеофильм предприятия сферы услуг Econ Tel. По ходу дела один из персонажей с восхищением рассказывает о хорошо развитой инфраструктуре и бесперебойном транспортном сообщении: дескать, добраться от дома до работы — раз плюнуть, автобусы ходят каждые 20 минут.

Мол, это ли не убедительный аргумент в пользу фирмы? Затем выражается восторг по поводу эффектного фасада и приятного интерьера офисного здания. Иными словами, если уж устраиваться на работу, так только сюда.

Смех сквозь слезы

Корпоративные видеоролики, создаваемые для привлечения на работу молодежи, нередко становятся предметом обсуждения. Онлайн-издание еженедельника Der Spiegel приводит выдержку из письма одного из своих читателей, который, получив приглашение на собеседование в Econ Tel, обнаружил в конверте и DVD с видеороликом. «После просмотра этого фильма мы с моей подругой даже не знали — смеяться нам или плакать. Ясно было одно: работать там уже не особенно хотелось», — пишет он.

«Со стыда сгораешь, когда смотришь подобные видео, — пишет участник одного из интернет-форумов. — Рэперы, выдающие примитивный речитатив в супермаркете, не привлекают, а только отпугивают молодые кадры».

«На кого такое рассчитано! — возмущается другой. — Кто клюнет на столь дешевую приманку! Неужели целевая аудитория компаний — не способные образованные люди, а нерадивые ученики младших классов?..

На поводу у моды

Модный тренд не обошел стороной даже Европейскую комиссию. В рамках рекламной кампании «It’s a Girl Thing» («Это женское дело»), направленной на привлечение женщин в науку, еврочиновники выложили в интернете видеоролик такого содержания: священную тишину научной лаборатории неожиданно нарушает легкомысленный стук каблучков. Мгновение спустя его перекрывают энергичные звуки музыки, под которую в помещение влетают очаровательные девушки в коротких платьицах. Жидкости в колбах бурлят, все накрывает клубами румян и пудры. Вот так женщина врывается в науку.

Правда, в интернете этот видеоролик долго не продержался. Он вызвал столь громкие протесты, что Еврокомиссии пришлось его удалить из Сети.

DW

Переглядів: 11828 Версія для друку
 
Дивіться також:
Які аспекти варто враховувати рекрутерам, аби отримувати більше відгуків на вакансії?
Як писати вакансії, щоб привабити достойних кандидатів?
Аутстафінг як форма залучення персоналу
Тестове завдання: навіщо воно потрібне компанії та кандидату?
Як відмовити кандидату, якщо він не підходить за soft skills?
Яким форматам співбесіди варто сказати «ні»?
Інтерв’ю з зумерами: особливості та поради рекрутерам
Як оцінити soft skills кандидата?
Як оцінити hard skills кандидата?
13 звичок найуспішніших рекрутерів світу: практичні поради та дієві рекомендації
Як найняти кваліфікованого HR-спеціаліста: 40 запитань для співбесіди
Рекрутерам на замітку: як писати вакансії, щоб привабити достойних кандидатів?
Як перевірити реальні навички кандидата?
Цікаві ідеї для опису вакансій, щоб знайти кандидата на посаду
Як завоювати довіру кандидатів під час процесу найму?
Як сформувати невідмовний офер для пасивного кандидата?
Сторітелінг у рекрутингу: як це працює?
Кандидат на посаду часто змінює робоче місце: про що це говорить та як діяти роботодавцю?
Як змінився рекрутинг під час війни: мотивація кандидатів та спрощення процесів
Як виявити кандидатів із високим потенціалом: 30 запитань для співбесіди
Чеклист для рекрутера: чи можете ви відповісти на 8 найпоширеніших запитань від кандидатів?
Причини, чому не варто наймати на роботу друзів
6 свіжих та цікавих ідей для опису ваших вакансій
Рекрутинг під час війни
12 стереотипів у роботі з персоналом
Співбесіда з кандидатом, що пережив війну: 4 поради рекрутерам
Метапрограми: як зрозуміти спосіб мислення кандидата на співбесіді
Почему главное слово нового рекрутмента — это «гибкость»?
Как провести интервью по компетенциям
Як розмістити вакансію на сайті служби зайнятості?
Ошибки руководителя на собеседовании
Чому я маю обрати саме це резюме: секрети ефективного скринінгу
Как составить объявление о вакансии, чтобы получить много откликов: 6 лайфхаков
Нові must have підходи при залученні кандидатів
Чому роботодавці насправді не вказують зарплату у вакансії?
IT- и HR-специалисты: два взгляда на один вопрос. Верно ли вы понимаете ожидания кандидатов?
Як повернути довіру кандидата, якщо зіпсував діалог у минулому: 4 кейси
Как описать вакансию, чтобы получить отклики от нужных людей
Гостинг кандидатів: як попередити?
Як зробити відеоспівбесіди більш «людяними»: 4 поради
Как получить от соискателя правдивые ответы на неудобные вопросы?
«Чому я маю обрати вашу компанію?»: як відповідати на складні питання кандидатів
Как привлечь на вакансию «своих» людей?
Нові тренди віддаленого найму
Рекрутинг у ТікТок: чому варто спробувати?
5 стресових питань рекрутера, які варто ставити обережно
Слишком квалифицированный кандидат — нанимать или нет?
Сарафанное HR-радио: 5 правил, как подбирать кандидатов по рекомендациям
«Заочное знакомство», или Как оценить кандидата по страничке в соцсетях
Як оцінити креативність на співбесіді?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com