Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Советы начинающему эйчару
Новости / В мире
31.05.2011
Советы начинающему эйчару
 

Если человек пытается стать эйчаром лишь потому, что в других сферах деятельности он не смог добиться никаких результатов, не сможет он ничего добиться и на поприще работы с персоналом. Работа HR-специалиста подразумевает постоянное общение с людьми. Тому человеку, который не слишком любит вершить чужие судьбы, делать здесь нечего.

Хотите быть HR-специалистом? Тогда вот несколько советов для Вас.

Прежде всего, не спешите идти на работу в первую попавшуюся компанию. Поверьте, на рынке труда есть достаточно предложений, так что всегда можно выбрать для себя наиболее оптимальный вариант. Прежде чем принимать предложение работодателя, наведите справки о компании, поинтересуйтесь ее деятельностью и положением на рынке. Непродуманные решения часто оборачиваются разочарованиями в дальнейшем, испорченными нервами и ненужными записями в трудовой книжке.

Туманные требования к соискателям — признак подозрительной вакансии. Лучше всего отметайте такие предложения сразу. Если работодатель не может четко описать ваши будущие обязанности, от него можно ожидать чего угодно.

Работодатели желают видеть у себя в компании опытных HR-специалистов, так что новичку в этой сфере можно искать работу очень долго. Поднабраться опыта можно в рекрутинге. Благодаря работе в кадровом агентстве у вас появится прекрасная возможность изучить тонкости подбора персонала, узнать много полезной информации о различных компаниях и усовершенствовать коммуникативные навыки.

Если вам приглянулся рекрутинг, можете оставаться работать в кадровом агентстве. Но если вы твердо решили стать профессиональным HR-специалистом, то после нескольких лет рекрутинга старайтесь найди для себя место среди эйчаров. У Вас уже есть опыт, так что поиски работы должны увенчаться успехом.

Обязательно учите КЗоТ, без него эйчару никуда. Незнание законодательной базы может обернуться большими неприятностями как для вас, так и для всей компании.

Никогда не ограничивайте свой круг профессионального общения. Новые люди могут предоставить вам новую полезную информацию. С эйчарами из других компаний всегда можно обмениваться опытом и при необходимости координировать свои действия.

Если в разговоре вы ощущаете себя неуверенно, обязательно тренируйтесь общаться. Желательно посетить специальные курсы ораторского мастерства. Чтобы преодолеть скованность, воспользуйтесь многочисленными методиками, которые подробно описаны в Интернете.

После того, как вы освоились на должности HR-специалиста, ваша стоимость на рынке труда увеличилась. Теперь есть возможность подумать о дальнейшем развитии. Выбирайте: либо вы хотите стать руководителем HR-отдела (вертикальный рост), либо же будете работать в каком-то из подразделений, оттачивая профессиональные навыки (горизонтальный рост). Самое главное — поставить перед собой четкие цели и не поддаваться вредным заблуждениям, которые мешают объективно смотреть на профессию HR-специалиста.

Эйчаром, как видите, сразу не становятся. К профессионализму нужно идти годами, постоянно впитывая в себя новые знания.

По материалам «Naim»

HR-Лига

Просмотров: 16610 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
15 мифов о профессии HR
Грехи HR-менеджера
Стереотипы об эйчарах: какие они и откуда берутся
HR-аналитик как профессия на рынке труда
10 фактов из жизни HR
Как эйчарам оставаться востребованными
Как живут компании, в которых нет HR-специалиста
Как перейти на HR-позицию в IT из другой индустрии
7 законов рекрутера
От финдиректора до HR-директора
Мир профессий: рекрутер и особенности его работы
Какие HR-показатели нужны руководителям
Менеджер по персоналу в режиме многозадачности
Рекрутер VS нанимающий менеджер: как достичь согласия
Перфекционизм в HR: плюсы и минусы
Как говорит HR?
Если ваш HR совершает эти ошибки, забудьте об успешном бизнесе
Как «перезагрузить» резюме, если меняешь профессию
Лучи карьеры: как HR-у развиваться горизонтально
Как узнать, что нужно менять своего директора по персоналу
Роль HR при построении бизнеса по франчайзингу
11 признаков того, что HR пора в отпуск
Почему кадровик и HR — не одно и то же
Кто такой HR-бизнес-партнер и зачем он нужен
Каких навыков вам не хватает: чек-лист для HR-специалиста
Вредные советы для HR. Часть 2
Лайфхаки из жизни IT-рекрутера
«Сюрпризы» в работе HR и 4 инструмента управления ими
Зачем бизнесу HR
Как начать карьеру рекрутера: 5 первых шагов
Почему HR не должен быть психологом: 5 заблуждений о роли менеджера по персоналу
ИИ против рекрутеров: кто побеждает со счетом 5:2?
«Рекрутинг без галстуков», или Как будут искать сотрудников через 10 лет
Вредные советы для HR. Часть 1
Дизайн-мышление в HR: 6 важных шагов
8 важных вопросов работодателю при поиске работы в HR-сфере
Чек-лист: что должен знать и уметь современный HR
Самый редкий эйчар: как стать хорошим специалистом по C&B
Личный бренд HR-а и рекрутера: 12 практичных рекомендаций
Как выжить рекрутеру-интроверту: 5 советов от интровертов
Творить, а не вытворять: как меняется роль HR в организации
Как эйчарам оставаться востребованными
Как перейти в HR после нескольких лет работы в другой сфере
История профессии HR-менеджер
Куда расти HR-специалисту
HR на фрилансе: честно про возможности, риски и цену свободы
5 навыков рекрутера, недоступных искусственному интеллекту
HR — бизнес-партнер. Готовы ли вы разделить ответственность?
Каким трендам в HR следовать, чтобы оставаться релевантным завтра
На все руки мастер: как меняются роли HR-специалиста
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Что ваша компания полностью или частично оплачивает своим сотрудникам? (возможно несколько вариантов ответа)
Расходы на транспорт
Питание на работе
Услуги сотовой связи
Дополнительное образование
Корпоративный отдых
Отдых в санаториях/пансионатах
Фитнес
Полис добровольного медстрахования
Услуги врача в офисе
Детский сад
Другое
Ничего не оплачивает

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.