Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Эйчару на заметку. Мужчина в офисе: обаяшка или брутальный тип?
Новости / В мире
28.12.2006
Эйчару на заметку. Мужчина в офисе: обаяшка или брутальный тип?
 

Видимо, уже сложилась традиция: непыльная офисная работа считается женской. Несмотря на это, при подборе кадров работодатели зачастую отдают предпочтение мужчинам. Хочет ли он просто разбавить коллектив одной-двумя мужскими фигурами из чисто эстетических соображений? Или все-таки ценность мужчины в офисе в чем-то другом? 

 

Расчет на то, что появление мужчины в чисто женском коллективе как-то разрулит отношения в этом «бестиарии», уравновесит обстановку и сделает коллектив более управляемым, обычно не оправдывается. Чаще всего мужчина в коллективе существует отдельно от женщин. «Обаяшки», которые берут на себя роль души компании, встречаются в офисе редко. В большинстве своем офисные мужчины застенчивы и увлечены работой.

 

В отличие от многих женщин мужчина приходит на работу… работать. Вряд ли вы найдете в его столе модный журнал. Мужчина не станет целый день болтать по телефону: он и в нерабочее время — не слишком разговорчив. Хотя в его компьютере нередко можно обнаружить игру-стрелялку.

 

Мужчины более склонны к решительным действиям. Они не будут долго раздумывать, поэтому решения принимают быстрее женщин (кстати, не обязательно верные).

 

Мужчина лучше подходит для поручений, где нужно бескомпромиссно стоять на своем. Фраза «Я своих решений не меняю» из его уст прозвучит убедительнее, чем из женских.

 

Он просто незаменим в тех ситуациях, в которых собеседника нужно «дожать» и в которых женщины обычно или пасуют, или проявляют излишнюю гибкость.

 

На мужском рабочем столе чаще, чем на женском, вы увидите пугающий беспорядок. Но это не всегда означает безалаберность и несобранность. Просто мужчина не тратит рабочее время на «пустяки» — уборку стола. Уборку он оставляет уборщицам. Таким образом, у мужчины остается больше времени для выполнения его прямых рабочих обязанностей.

 

Типы офисных мужчин — по поведению и по роли в коллективе

 

1. Ботаник

 

Не слишком мужественный, но очень ответственный. На работе просиживает от звонка до звонка и даже больше. Обладает большим багажом профессиональных знаний и умеет их применять. Но что касается воли, настойчивости и фразы «я своих решений не меняю», то это — не про него. Нуждается в руководстве, в том, чтобы поставленные перед ним задачи четко формулировались. В качестве разбавителя женского коллектива не подходит — женщины его «заклюют».

 

2. Брутальный тип

 

У него — беспорядок на столе. Бумаги, дискеты, надкусанные бутерброды, грязные пластиковые стаканчики, крошки, зубочистки — из всей этой кучи он легко достанет нужный документ, поскольку только он один может в этом безобразии разобраться. По сути, он ценный работник, хорошо ориентируется в деле, с задачами справляется неплохо и в положенный срок. Но не очень представителен, не слишком опрятен: его ботинки забрызганы грязью, даже если последний дождь прошел месяц назад. Такими «мелочами», как собственный внешний вид, он пренебрегает и бывает удивлен, когда сотрудницы дарят ему на день рождения шампунь, гель для душа или расческу.

 

3. Карьерист

 

Он напоминает комсомольского работника советских времен. Опрятен, начищен до блеска. Он верит в рыночную экономику, как его советские предтечи верили в резолюции последних съездов. Это не мешает ему, как и им, в своей карьере «шагать по трупам», подсиживать и подставлять своих коллег. Всегда бодр, энергичен, подтянут. На его плечи можно взвалить поддержание командного духа, но серьезной работы ему поручать не стоит. Его основная цель — собственная карьера; больше ему не потянуть.

 

4. Дон Жуан

 

Чаще выбирает творческие профессии. Прекрасно разрядит натянутую обстановку в женском коллективе, поскольку его ухаживания никогда не относятся к какой-то одной женщине, а скорее — ко всем сразу. Ни одна женщина не почувствует себя обделенной его вниманием. Отношения с сотрудниками-мужчинами у него тоже складываются вполне дружеские. Словом, если руководство готово оплачивать непринужденную обстановку в коллективе, то такой человек оправдывает свою зарплату.

 

5. Ангел

 

Обычно это молодой сотрудник, спасающийся от житейских и трудовых невзгод под крылом женщин постарше. Манипулируя их материнскими инстинктами, он легко добивается того, что и работу за него сделают, и на футбольный матч в рабочее время отпустят, и перед начальством выгородят, и домашним печеньем накормят. Повзрослев, он становится опытным халявщиком.

 

Особенности мужского офисного поведения

  1. Мужчина требует уважения к своему статусу. Иногда требует несколько большего, чем того заслуживает. И это — его слабое место. Потому что ради этого уважения он готов многое простить окружающим.
  2. Мужчина не всегда объясняет причины своего поведения, считая, что он этого не обязан делать. Но тогда жизнь рядом с ним превращается в кошмар: он все решает за других.
  3. Иногда он «играет» именно на своей мужской сути, добиваясь чего-то через обаяние. Это нужно иметь в виду, потому что, пытаясь обаять кого-то, он скрывает свой непрофессионализм.
  4. В некоторых профессиях ценится мужская сила, сноровка, хозяйственный опыт. На роль прораба или завхоза редко берут женщин. Впрочем, мужчины меньше, чем женщины, наделены терпением, редко способны выполнять унылую, каждодневную, бесперспективную работу (которая не ведет к карьерному росту), требующую аккуратности, усидчивости.
  5. Труд мужчин, по традиции, оплачивается выше, чем женский, хотя это и противоречит Трудовому кодексу. Но с этим нужно смириться, потому что благодаря той же традиции мужчина чаще считается кормильцем семьи.

По материалам «Вакансия от А до Я»

 

 

HR-Лига

Просмотров: 8480 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Пандемия — время возможностей. Что эйчару делать прямо сейчас
Кар’єра в HR: з чого розпочати та можливі шляхи розвитку
Що повинен зробити HR-фахівець під час карантину?
15 мифов о профессии HR
Грехи HR-менеджера
Стереотипы об эйчарах: какие они и откуда берутся
HR-аналитик как профессия на рынке труда
10 фактов из жизни HR
Как эйчарам оставаться востребованными
Как живут компании, в которых нет HR-специалиста
Как перейти на HR-позицию в IT из другой индустрии
7 законов рекрутера
От финдиректора до HR-директора
Мир профессий: рекрутер и особенности его работы
Какие HR-показатели нужны руководителям
Менеджер по персоналу в режиме многозадачности
Рекрутер VS нанимающий менеджер: как достичь согласия
Перфекционизм в HR: плюсы и минусы
Как говорит HR?
Если ваш HR совершает эти ошибки, забудьте об успешном бизнесе
Как «перезагрузить» резюме, если меняешь профессию
Лучи карьеры: как HR-у развиваться горизонтально
Как узнать, что нужно менять своего директора по персоналу
Роль HR при построении бизнеса по франчайзингу
11 признаков того, что HR пора в отпуск
Почему кадровик и HR — не одно и то же
Кто такой HR-бизнес-партнер и зачем он нужен
Каких навыков вам не хватает: чек-лист для HR-специалиста
Вредные советы для HR. Часть 2
Лайфхаки из жизни IT-рекрутера
«Сюрпризы» в работе HR и 4 инструмента управления ими
Зачем бизнесу HR
Как начать карьеру рекрутера: 5 первых шагов
Почему HR не должен быть психологом: 5 заблуждений о роли менеджера по персоналу
ИИ против рекрутеров: кто побеждает со счетом 5:2?
«Рекрутинг без галстуков», или Как будут искать сотрудников через 10 лет
Вредные советы для HR. Часть 1
Дизайн-мышление в HR: 6 важных шагов
8 важных вопросов работодателю при поиске работы в HR-сфере
Чек-лист: что должен знать и уметь современный HR
Самый редкий эйчар: как стать хорошим специалистом по C&B
Личный бренд HR-а и рекрутера: 12 практичных рекомендаций
Как выжить рекрутеру-интроверту: 5 советов от интровертов
Творить, а не вытворять: как меняется роль HR в организации
Как эйчарам оставаться востребованными
Как перейти в HR после нескольких лет работы в другой сфере
История профессии HR-менеджер
Куда расти HR-специалисту
HR на фрилансе: честно про возможности, риски и цену свободы
5 навыков рекрутера, недоступных искусственному интеллекту
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.