Дискримінаційні вакансії у 2025 році — це пряме порушення закону, за яке передбачені серйозні санкції. Можна отримати штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати. З травня за дотриманням вимог у вакансіях офіційно стежить Держпродспоживслужба.

Але навіть без санкцій — такі тексти шкодять бренду роботодавця, обмежують вибір кандидатів і створюють бар’єри для талановитих фахівців. Цей гайд допоможе швидко перевірити, чи відповідає ваша вакансія вимогам закону та принципам інклюзивності.

Що говорить закон?

Стаття 24¹ Закону України «Про рекламу» забороняє вказувати у вакансіях вимоги, які не пов’язані з характером або умовами роботи, зокрема:

• вік;
• стать;
• раса та колір шкіри;
• стан здоров’я, інвалідність, ВІЛ/СНІД;
• сексуальна орієнтація;
• релігія, політичні погляди, переконання;
• етнічне чи соціальне походження;
• сімейний стан, наявність дітей;
• місце проживання;
• мова.

Формулюючи вимоги до кандидата, запитуйте себе: «Це точно потрібно для роботи?». Якщо ні — викреслюйте. Різноманітність народжується там, де немає штучних бар’єрів.

Щоб уникнути дискримінаційних фраз, фокусуйтеся на:

• навичках та досвіді;
• умовах роботи (графік, фізичне навантаження, мовні вимоги);
• результатах, яких очікує компанія.

Формулювання, які демонструють інклюзивність:

• «Ми створюємо середовище, де кожен може розкрити свій потенціал».
• «Ми відкриті для всіх, хто розділяє наші цінності».
• «Ми забезпечуємо рівні можливості для всіх кандидатів і кандидаток».

Вас може зацікавити
	Журнал «КАДРОВИК.UA» Головний кадровий журнал України вже понад 20 років. Для організацій будь-яких форм власності від малих підприємств і ФОП до великих холдингових компаній. З додатковими сервісами для передплатників. А саме: Консультації по телефону та електронній пошті. Доступ до нормативно-правової бази. Зразки та шаблони документів у Word. Придбати видання