Американський підприємець, винахідник і мільярдер розкрив тактику, яку використовує під час оцінки кандидатів на співбесіді, — він шукає «докази виняткових здібностей». Про це повідомляє видання Unilad.

Маск поділився, що під час зустрічі з кандидатами він не зосереджується на їх освіті та кваліфікації, а просить розповісти історію своєї кар’єри та ставить лише одне запитання: «З якими найскладнішими проблемами ви зустрічалися, як їх вирішували і які рішення приймали в критичні моменти?».

Маск пояснює, що одного запитання, зазвичай, достатньо, щоб відчути кандидата і навіть зрозуміти, чи не обманює він.

«Я шукаю докази виняткових здібностей у кандидатів. Вони мають зіткнулися з дійсно складними проблемами і подолали їх. Хочу переконатися, що якщо було якесь значне досягнення, то чи були вони дійсно відповідальними, чи хтось інший взяв відповідальність на себе».

Маск зазначає, що він «інтуїтивно відчуває» відповідь кандидата і впевнений, що, зазвичай, людина, якій довелося боротися з проблемою, дійсно розуміє її і не забуває.

«Ви можете поставити кандидатам дуже детальні запитання про досягнення, і вони знатимуть відповідь, водночас людина, яка не була по-справжньому відповідальною за це досягнення, не знатиме подробиць», — резюмує підприємець.

Вас може зацікавити
	Журнал «ДІЛОВОДСТВО» Щомісяця у виданні: Документаційні процеси. Складання й оформлення службових документів. Особливості роботи архіву на підприємстві. Функціонування системи електронного документообігу. Прості форми подання інформації (таблиці, схеми, алгоритми тощо). Юридичні консультації. Придбати видання