Директор по персоналу — лицо компании, и совсем не важно, представляет ли он маленькую фирму или огромный холдинг. Каждый день встречи, переговоры, подбор кандидатов, и нет права на ошибку. От того, как вы выглядите, от ваших манер, мимики, жестов зависит мнение окружающих о статусе компании.

Встречаем по одежке

Прежде всего, всегда помните о том, что до 90 процентов первого впечатления от человека складывается из внешних параметров. И то, каким вы предстанете перед сотрудниками, коллегами, партнерами при знакомстве, во многом повлияет на дальнейшие взаимоотношения. Но даже если вы хорошо подготовились к первой встрече, нельзя расслабляться и дальше. Необходимо постоянно поддерживать свой имидж, выглядеть и вести себя соответственно ситуации, в которой вы оказываетесь, будь то собеседование с соискателем, выступление на совете директоров или корпоративная вечеринка.

Словарь HR-a

Имидж — образ человека, включающий в себя внешность, манеру поведения, общения и т. п., способствующие воздействию на окружающих. Образ формируют не только внешние, но и внутренние характеристики.

Дресс-код — это предписанный стиль одежды или свод правил о том, как следует выглядеть в конкретных ситуациях.

Из всех возможных женских имиджей («синий чулок», «роковая женщина», «вечная студентка» и др.) для менеджера по персоналу наиболее приемлем имидж деловой женщины. Он будет способствовать и конструктивному решению конфликтных ситуаций в коллективе, и убеждению генерального директора в необходимости увеличения бюджета на обучение сотрудников. То же касается и HR-ов — мужчин. Образ рубахи-парня, светского льва или дамского угодника вряд ли будет уместен при посещении семинара по мотивации персонала или при переговорах о корпоративном пакете страховых услуг. Как правило, в этих ситуациях также предпочтителен имидж делового человека.

Залог успеха

Имидж можно рассматривать как увеличительное стекло, которое позволяет проявиться лучшим личностным и деловым качествам человека, привнести в повседневное общение комфорт, создать оптимистичное настроение, ореол привлекательности. Благодаря правильно подобранному имиджу можно быстро войти в конкретную социальную среду, привлечь к себе внимание, оперативно установить доброжелательные отношения. Посредством макияжа, дизайна одежды, аксессуаров, прически можно отвлечь людей от тех недостатков, которыми обладает человек, и подчеркнуть достоинства.

Поговорим о дресс-коде как составляющей современной деловой культуры. В зависимости от корпоративных традиций чаще всего встречаются дресс-коды: повседневный (свободный) и формальный (деловой). Они могут трактоваться по-разному: где-то свободный стиль — это джинсы, футболка, кепка и рюкзак, где-то — отсутствие галстука или одного из элементов сугубо формального стиля, смена черных ремня и ботинок на коричневые. Очевидно, что директор по персоналу консалтинговой компании или крупного банка должен соответствовать формальному, то есть деловому стилю.

В рамках делового стиля есть место проявлению индивидуальности. Исследователи выделяют четыре группы людей по предпочтениям при выборе одежды — это романтики, драматики, естественники и классики.

Люди, выбирающие классический стиль, ценят элегантность, сдержанность и лаконичность. Основные идеи — строгость, спокойствие. Романтический стиль предполагает внимание к деталям, украшениям, легким, воздушным тканям и демонстрирует таинственность, нежность, скрытую чувственность, утонченность человека, который его выбирает. Естественный стиль характерен для людей, которым важны природность, естественность, мягкость, теплота и уют. Манера одеваться в драматическом стиле предполагает театральность, роскошь, царственность, агрессию и откровенную сексуальность. Директор по персоналу должен учитывать все особенности восприятия, не казаться слишком формальным для людей, придерживающихся естественного типа, для которых мода и одежда совсем не главное; не быть слишком сдержанным для романтика, который ценит украшения.

Искусство соответствовать

Имидж директора по персоналу должен соответствовать дресс-коду компании. При этом необходимо учитывать ее специфику. Так, если мы говорим о креативной среде издательского дома, то директор по персоналу может себе позволить гораздо больше, чем директор юридической фирмы. HR должен понимать, входит ли в его обязанности функция по внедрению дресс-кода в компании, так как специфика бизнеса диктует правила внешнего вида.

Если вы молодой HR и только пришли на новое место, то сначала необходимо прочувствовать ту обстановку, в которую вы попали, позицию руководства в отношении имиджа.

Напомним, что имидж — это инструмент общения, и если мы хотим быть восприняты адекватно, то нужно одеваться соответственно среде и ситуации. Когда вы идете на переговоры с партнером или у вас важное совещание, то естественно будет смотреться деловой костюм самого темного, а сорочка самого светлого тонов, как для мужчины, так и для женщины. При этом следует учитывать цветовую гамму, которая вам подходит. Дресс-код предписывает и правила выбора обуви. Так, мужчине следует приходить на переговоры исключительно в черных туфлях. Галстук следует выбирать одноцветный. Женщины могут надеть туфли нейтральных цветов: асфальтово-серого, коричневого или темно-синего цвета, при этом обувь должна соответствовать основной цветовой гамме.

Если назначена встреча с редактором глянцевого журнала, то нужен яркий аксессуар, который будет показывать, что вы внимательно следите за модой и являетесь стильной личностью.

Что диктует мода

И в заключение несколько слов для дам, которые желают как в рабочее время, так и «после 18:00» учитывать последние тенденции моды. В наступившем весенне-летнем сезоне актуальны гармония и элегантность. Поэтому забудьте об агрессивных расцветках и сложных силуэтах. В моде будут легкие ткани (лен, шелк, вискоза, трикотаж и тонкий хлопок), нежные тона и элегантный крой. Также в женский гардероб ворвалась тенденция на вещи с мужскими чертами, например, можно будет надеть костюм с рубашкой и галстуком, брюки-дудочки с большим пиджаком.

Что касается цветовой гаммы, то предпочтения лучше отдавать сочетанию яркого оттенка с белым. Не забудьте и про насыщенные нейтральные тона — карамельный, бежевый, желтый и оранжевый, золотой, белый, розовый, голубой и синий. В качестве деталей можете использовать всевозможные аппликации и вышивки. Талия поднялась выше, а декольте стало скромнее.

По материалам «Кадровое дело»