Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Все круги офисного ада
Новости / В мире
06.08.2012
Все круги офисного ада
 

Даже у тех, кто всем сердцем любит свою работу, бывают такие дни, когда офис кажется филиалом ада на земле. Раздражает и выводит из себя абсолютно все. Что уж говорить о простых специалистах, которые всепоглощающей любви к работе не испытывают. Как переживать такие моменты с наименьшими потерями?

Совершим путешествие по десяти кругам офисного ада и расскажем, как решать самые насущные «рабочие» проблемы.

Круг первый: питание в офисе

Необходимость есть на рабочем месте — конечно, не самое страшное в жизни, но порой это здорово злит. Нужно нести с собой некрасивый контейнер с обедом, который еще и плохо умещается в сумке, есть прямо за компьютером и порой решать неприятные вопросы, связанные с похищением вашего ланча кем-то из коварных коллег… Безусловно, все проблемы решаемы. Например, можно приобрести что-то радующее глаз для хранения обеда. А вору можно отомстить, оставив на видном месте ланч с сюрпризом в виде легкого слабительного средства. В следующий раз недоброжелатель трижды подумает, прежде чем идти на темное дело.

Круг второй: попытка сохранить бодрость

Этот круг раздражает сильнее. Скучные совещания, рутинные задачи, подробнейший рассказ коллеги о жизнедеятельности ее кошки… От всего клонит в сон. Порой кажется, что невозможно побороть искушение вздремнуть прямо за своим рабочим столом или во время тоскливой встречи с руководством. Любители риска могут попробовать организовать себе небольшие перерывы, чтобы вздремнуть. Но предварительно изучите теорию о фазах сна и следите, чтобы начальство не заметило.

Круг третий: навязчивая идея о слежке

Постоянные мысли о том, что ваш компьютер просматривается, письма регулярно читаются третьими лицами и вообще ни одна секунда вашего пребывания на работе не укрывается от ока Большого Брата, может существенно усложнить жизнь. Если вам надо поработать с какими-то личными файлами, используйте флэшки. А если совсем не терпится посмотреть веб-страницы, которые к работе отношения не имеют, используйте свой смартфон или другие гаджеты.

Круг четвертый: искушение постоянного отвлечения

Что-нибудь постоянно отвлекает от работы — общение с коллегами, соцсети, собственные мысли о нерабочих вопросах… Если действительно хочется побороть отвлекающие факторы раз и навсегда, составляйте план работы на день и постоянно сверяйтесь с ним. Количество невыполненных задач будет лучшим стимулом сосредоточиться на работе.

Круг пятый: постоянные переработки

Посчитайте, сколько часов в неделю вы работаете. Если больше сорока, то серьезно задумайтесь. Систематические переработки могут привести к проблемам со здоровьем, к депрессии и прочим неприятным вещам. Покончите с привычкой задерживаться раз и навсегда. Заканчивайте дела вовремя и отправляйтесь домой. Подумайте, как оптимизировать свой рабочий день, чтобы успевать все за восемь часов.

Круг шестой: недовольство зарплатой

Вы думаете, что за адский труд в офисе будут хорошо платить. Увы, далеко не всегда. И если вы недовольны своим уровнем дохода, то самое время подумать, как исправить положение. Потому что просто возмущаясь и раздражаясь, вы зарплату себе не повысите. И если ворветесь в кабинет руководителя с претензиями, то ничего хорошего из этого тоже не выйдет. Продумайте разговор дома и спокойно отправляйтесь доказывать, что вы достойны большего.

Круг седьмой: ухудшение самочувствия

Сидячая работа — это не только перспектива стать счастливым обладателем жировой прослойки на талии, но и возможные проблемы с позвоночником, суставами и зрением. Что делать? Изменить свои офисные привычки: делать несложные физические упражнение и взять себе за правило работать за компьютером в специальных очках, для этого предназначенных. Самые дотошные сторонники здорового образа жизни могут заняться гимнастикой для глаз.

Круг восьмой: проблемные коллеги

Сотрудники, которые просто отвлекают от работы, не так уж и страшны. Все мы неидеальны. Но по-настоящему сложные в общении и недоброжелательные люди — это уже новый круг ада. Изменить людей и сделать их поведение удобным для себя невозможно, поэтому единственное решение проблемы — отстраниться и ограничить общение с неприятными людьми до минимума. А если отношения с коллегами совсем не ладятся (и вашей вины в этом нет), вы можете мягко и ненавязчиво намекнуть об этом руководству, но так, чтобы не навлекать ни на кого гнев начальства. Ну и всегда остается еще один вариант решения вопроса — донести до коллег информацию о том, что неприязнь взаимна.

Круг девятый: ужасный руководитель

Если офис — филиал ада, то руководитель, соответственно, дьявол во плоти. И он сведет вас с ума быстрее, чем все остальные неприятности. Возможно, он беззастенчиво крадет ваши идеи, или вы мечтаете о кровожадном убийстве, потому что вами руководит ужасный человек. Честный разговор с вышестоящим руководством (если ваши претензии к боссу действительно обоснованы) поможет решить вопрос.

Круг десятый: неприязнь к работе в целом

Вы делаете невероятные внутренние усилия, чтобы просто пойти на работу? 8 часов, которые вы проводите там, кажутся вам пыткой? Это причины, чтобы подумать, не пора ли вам поменять место работы. Конечно, необходимо все взвесить. И если вы решите уйти, то не хлопайте дверью и не ссорьтесь с коллегами. Возможно, их помощь пригодится вам в будущем. А если вы мечтаете покинуть офис и стать вольным художником, уже начните готовить себя к этому и предпринимать первые попытки. Возможно, фриланс — это не такой уж идеальный вариант для вас, как вы привыкли думать.

Ксения Герасимова

Российский бизнес

Просмотров: 12157 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Почему и как приходится увольнять хороших сотрудников
Как разрешать и предотвращать конфликты в отделе продаж
Излюбленная хворь креаклов. Грустная, но правдивая история
Как преодолеть профессиональное выгорание
Семейное положение: трудоголик
Как пережить сокращение на работе с выгодой
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.