Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Федерация профсоюзов Украины намерена объявить забастовку
Новости / В Украине
09.02.2006
Федерация профсоюзов Украины намерена объявить забастовку
 

Федерация профсоюзов Украины (ФПУ) обвиняет Кабинет министров в нарушении конституционных прав украинцев и заявляет о намерении объявить забастовки по всей стране. По мнению ФПУ, правительство блокирует подписание Генерального договора между профсоюзами, Кабмином и объединением работодателей на 2006-2009 годы, который предусматривает увеличение размера прожиточного минимума украинца до 734 гривен. О подоплеке конфликта рассказал председатель Федерации профсоюзов Украины Александр Юркин.
 
 — Что предусматривает Генеральное соглашение?

—- Первый раздел традиционно касается вопросов содействия развитию отечественного производства и занятости работников, во втором говорится о динамике роста зарплат, защите заработной платы от инфляции и компенсации за невыплату зарплаты, в третьем — вопросы охраны труда и здоровья работников, четвертый — социальные гарантии. Основное требование профсоюзов — заложить размер прожиточного минимума на уровне 734 гривны уже с начала 2006 года. Правительство предложило постепенно поднимать этот показатель с 483 гривен и в декабре довести его до 505 гривен. Второй момент касается минимальной зарплаты: правительство утверждает, что может обеспечить только 80% от прожиточного минимума, а мы настаивали на 100%.

— Какие финансовые ресурсы потребуются государству, чтобы удовлетворить установленные вами нормы минимальной зарплаты?

— Если исходить из расчета 734 гривен, в бюджете должно быть дополнительно заложено 21,7 миллиарда гривен. Но ведь при этом налоговые поступления составят 15 миллиарда гривен, оживится рынок, снимутся вопросы дотации к пенсиям — будут сэкономлены 17,5 миллиарда гривен за счет экономии бюджетных расходов на покрытие дефицита Пенсионного фонда и предоставление субсидий.

— Почему Кабмин и объединение работодателей не спешат заключать договор с ФПУ?

— Знаете, вопрос не в том, что какой-то закон неправильный. Я не вижу желания со стороны правительства отстаивать интересы работников. Правительство затягивает подписание соглашения, отписываясь общими фразами и мотивируя разными причинами. Происходит либо недопонимание, либо нежелание решить вопрос, либо умышленное его затягивание.

— Профсоюз меткомбината "Криворожсталь" требует повышения заработной платы от нового собственника, как идут переговоры?

— По просьбе председателя профсоюза предприятия мы обратились к председателю ФГИ Валентине Семенюк, чтобы в ближайшее время в Фонде мы рассмотрели эту ситуацию и выяснили, какие были инвестобязательства, в том числе по соцпакету, и как они выполняются. В настоящее время у сторон есть разногласия относительно понимания инвестобязательств относительно роста средней зарплаты по предприятию до 2010 года. Профсоюз требует, чтобы формула расчета средней зарплаты базировалась на коэффициенте 5,9 по отношению к прожиточному минимуму.

Podrobnosti.ua

Просмотров: 8938 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Почему и как приходится увольнять хороших сотрудников
Как разрешать и предотвращать конфликты в отделе продаж
Излюбленная хворь креаклов. Грустная, но правдивая история
Как преодолеть профессиональное выгорание
Семейное положение: трудоголик
Как пережить сокращение на работе с выгодой
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы считаете, какие основные ошибки совершают люди, ищущие работу?
Отсутствие плана по поиску работы
Поиск работы только с помощью газетных объявлений
Поиск работы исключительно с помощью знакомых
Поиск работы исключительно через Интернет
Резюме плохо подготовлено: «пробелы» в биографии
Резюме не соответствует требованиям вакансии
Отсутствие навыков самопрезентации

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.