Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Февраль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
242526272829 

Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Откуда берутся клептоманы в офисе?
Новости / В мире
27.08.2008
Откуда берутся клептоманы в офисе?
 

Воровство в офисе — дело отнюдь не редкое. Как реагировать, если вы узнали о существовании воришки?

Наша читательница Марина рассказала о случае, который произошел с ней на работе. Она вышла в соседний кабинет, чтобы узнать о клиентской задолженности, а когда через полчаса вернулась к своему столу, не нашла сумки, в которой были деньги, паспорт, сотовый телефон. Коллеги только развели руками: офис посещает огромное количество людей, никто не помнит, подходил ли кто-нибудь за эти полчаса к рабочему месту Марины. Девушка обратилась в милицию, но ее заявление отказались регистрировать, потому что, по словам сотрудников ОВД, она сама не приложила никаких усилий для защиты своей собственности.

Через некоторое время ей все же позвонили с радостной новостью: воспитательница расположенного неподалеку детского сада принесла в милицию сумку с паспортом Марины. Она нашла ее на скамейке у ворот садика. Денег и сотового телефона в сумке, естественно, не было. Марина считает, что сумку украли из офиса коллеги, а затем подбросили к детскому саду. «Это, несомненно, сделали свои», — говорит она.

Что это за люди, которые воруют у коллег? Прежде всего, это могут быть больные клептоманией, потребность воровать является у них патологической. Следующая категория воришек — это злопамятные коллеги, которые хотят проучить кого-то: например, вы им наступили на ногу, а они у вас за это стянуть кошелек. Не исключено также, что среди ваших сослуживцев есть аморальные личности, в том числе и ранее судимые, которые в принципе настроены на воровство как на главный способ получения дохода. Попадаются среди офисного люда и своего рода стыдливые Альхены, которые стесняются попросить и потому берут чужую вещь без спросу — вначале как бы на время, попользоваться, а затем забирают ее насовсем, поскольку им теперь, дескать, неудобно признаться.

Неудивительно, что люди, ставшие жертвами воровства в офисе, испытывают настоящий шок. Им кажется совершенно невероятным: как это можно украсть ценную вещь у коллеги, который трудится бок о бок с тобой? Однако офисный воришка рассуждает по-другому. Например, «я, бедный, несчастный, работаю с утра до ночи, а всем окружающим деньги достаются намного легче, чем мне». И эта уверенность в несправедливости как бы дает право воришке на подлые действия. Кстати, порой пробуждение низменных инстинктов провоцируют начальники, придерживающиеся правила «разделяй и властвуй».

Особый момент — это вещи, случайно забытые кем-то на офисной лестнице, в офисной столовой. Порой, спохватившись, владелец возвращается за оставленной вещью и даже расспрашивает окружающих, не попадалась ли она им на глаза. Но, увы, поиски не приносят успеха. Дело в том, что некоторым гражданам в детстве, видимо, не объяснили, что, заметив выпавший из чужого кармана кошелек, надо привлечь к нему внимание владельца, а не считать находку своим законным приобретением.

Чтобы не стать жертвой коллег-воришек на работе:

  • внимательно следите за своими вещами и не оставляйте их в открытых помещениях;
  • не покрывайте воришек, бейте тревогу, если что-то случилось;
  • поддерживайте с коллегами хорошие отношения, чтобы быть заодно, если случится беда.

Откуда офисные воришки крадут деньги и вещи:

  • с рабочего стола или из его ящиков;
  • из сумок, портфелей, из карманов одежды.

Чаще всего на работе пропадают:

  • мобильные телефоны;
  • ноутбуки;
  • деньги;
  • документы;
  • пластиковые карты;
  • дорогие аксессуары, например, ручки;
  • ювелирные изделия.

По материалам Вакансия от «А» до «Я»

HR-Лига

Просмотров: 8196 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Почему и как приходится увольнять хороших сотрудников
Как разрешать и предотвращать конфликты в отделе продаж
Излюбленная хворь креаклов. Грустная, но правдивая история
Как преодолеть профессиональное выгорание
Семейное положение: трудоголик
Как пережить сокращение на работе с выгодой
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.