Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Работники НЗФ призывают суд объективно рассмотреть апелляцию завода
Новини
12.01.2006
Работники НЗФ призывают суд объективно рассмотреть апелляцию завода
 

Трудовой коллектив и профсоюз ОАО "Никопольский завод ферросплавов" (НЗФ, Днепропетровская обл.) призывают Апелляционный хозяйственный суд Днепропетровской обл. объективно и непредвзято рассмотреть апелляционную жалобу НЗФ на решение хозсуда Днепропетровской области от 12 декабря 2005 года, которое обязало НЗФ выполнить решение собрания акционеров от 30 августа 2005 года. Об этом говорится в заявлении профсоюзного комитета предприятия.

Согласно заявлению, решение Хозяйственного суда Днепропетровской области "вступает в противоречие с нормой Конституции Украины, запрещающей выполнять незаконные распоряжения и приказы", поскольку суд обязал выполнить решение собрания от 30 августа, отказавшись рассматривать вопрос о законности собрания, несмотря на то, что существует решение о его незаконности, принятое 25 ноября 2005 г. Никопольским городским районным судом.

В заявлении отмечается, что, несмотря на начатую Генеральной прокуратурой проверку законности решения хозяйственного суда Днепропетровской области, инициированную по результатам встречи представителей трудового коллектива с президентом Украины Виктором Ющенко, трудовой коллектив не исключает очередных попыток захвата НЗФ.

Согласно документу, на сегодняшний день решение от 12 декабря "открывает возможность для новых попыток группы "Приват" осуществить силовой захват НЗФ", и такие попытки не исключены в случае принятия "очередного "заказного решения" суда в интересах группы "Приват".

Трудовой коллектив готов всеми конституционными методами противодействовать такому развитию событий, призывает дать "должную оценку" решению хозяйственного суда "и не допустить очередного витка беззакония по отношению к заводу и его рабочим".

Podrobnosti.ua

Переглядів: 10132 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com