Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Привычка быть успешным. Пять принципов совершенствования
Новини
08.02.2013
Привычка быть успешным. Пять принципов совершенствования
 

Между неудачником и человеком преуспевшим
есть лишь одно отличие — разница в их привычках.
Ог Мандино

Наш организм на 75% состоит из воды, и на те же 75% жизнь этого организма основана на привычках. По сути, умение добиваться своих целей, быть продуктивным, использовать свои таланты и возможности максимально эффективно — все это тоже привычки, которые мы можем сформировать.

Когда мы хотим поменять свою жизнь, фактически речь идет об изменении наших привычек. Хороши ли мы в этих изменениях? Давайте признаемся, что не очень. «Начну бегать, откажусь от сладкого и жирного, буду планировать свой день так, чтобы больше времени посвящать детям, перестану обижаться и критиковать коллег». В семи случаях из десяти мы отказываем себе в начинаниях, которые касаются нашего образа жизни. Почему же происходит так, что правильное намерение, которое мы выбираем, на стадии реализации превращается в тяжкую обузу?

Все наши действия можно отнести к трем категориям: привычные действия; новые действия, которые мы совершаем под влиянием желания; новые действия, к которым мы принуждаем себя волевым усилием. Основанием для подобной классификации служит количество энергии, которое мы при этом затрачиваем. Когда мы делаем что-то автоматически, мы находимся в энергосберегающем режиме. Когда нас наполняет желание, вместе с желанием нас наполняет и энергия. В этот момент, делая что-то новое (или по-новому), мы тратим много сил — но много и получаем. В третьем случае, запуская волевой механизм, мы вынуждены «слить тысячи килоджоулей» на относительно простые, но непривычные для нас действия. И даже если мы начинаем делать что-то по собственному желанию, то при появлении препятствий все равно приходится подключать волю. Тогда через некоторое время мы начинаем чувствовать, что функционируем на пределе.

Показательный пример — намерение бросить курить. Выкуривая сигарету за сигаретой, курильщик действует автоматически. После этого он не скажет вам, что «устал» или что его «терпение скоро лопнет».

Обнаружив для себя определенные угрозы, курильщик понимает, что хочет расстаться с вредной привычкой. В этот момент он выбрасывает сигареты (иногда выброшенным может оказаться недельный запас), но это дается ему легко, ведь сила желания переполняет его. Потом после ссоры с коллегой он автоматически запускает руку в карман и не обнаруживает в нем привычной пачки сигарет. В его душе возникает запретное желание (закурить), и его действиями начинает руководить воля. Он сдерживает себя, тем самым совершает вместо привычных действий новые для него. Принуждение себя оборачивается необходимостью инвестировать значительное количество жизненных сил в выполнение взятых обязательств. Дальнейшее развитие ситуации зависит от контекста. Если энергии у человека недостаточно, возникает мысль о том, что легче закурить, чем мучить себя. Если же бросающий курильщик в отличном тонусе — сможет сдержаться, и со временем новое действие (не курить) станет привычным, превратится в автоматизм. По мнению Дэна Бюргера, автора «Правил долголетия», культивирование новых привычек занимает от пяти до двенадцати недель.

Итак, помните, что новые действия потребуют от вас дополнительных усилий, а значит, дополнительной энергии. И соотносите ваш уровень энергии, а также ваш энтузиазм с уровнем сложности новых действий. Вот несколько принципов, которые позволят инсталлировать новые привычки.

Откажитесь от наполеоновских планов

Выбирайте синицу, которая будет жить с вами, а не улетит в понедельник к обеду. Доктор Лесли Литтл из Университета Миннесоты, специалист по вопросам диетологии, при формировании новых привычек советует руководствоваться поговоркой: «срывайте низко висящий фрукт». Наиболее эффективными зачастую оказываются простые вещи. В свое время спортивный психолог Джим Лоэр, проводя львиную долю времени на чемпионатах по теннису со своими клиентами, совсем перестал видеться с детьми, и постоянная разлука привела к некоторой отчужденности в их отношениях. Не имея возможности кардинально изменить ситуацию с работой, Лоэр решил ввести в привычку одно простое действие, которое мог себе позволить. Он договорился с сыновьями, что каждый день будет звонить им в восемь часов вечера. Это было посильное обязательство, которое привело к удивительным результатам. Вечерние звонки стали подтверждением того, что отец всегда помнит о своих сыновьях, в каком бы уголке мира он ни находился. Их отношения вернулись в прежнее русло. Ситуацию изменила одна новая маленькая привычка.

Четко формулируйте, что планируете делать

По словам одного из ведущих консультантов по личной эффективности Брайана Трейси, каждое позитивное изменение в вашей жизни начинается с четкого и ясного решения, что вы либо собираетесь начать делать что-то, либо прекратить что-то делать. Есть разница между «я планирую бегать» и «я планирую бегать по утрам за 1,5 часа до выхода на работу». В первом случае перед нами встает необходимость каждый день принимать решение, когда же все-таки выбежать из дома. «Сейчас доделаю эту статью и потом точно, ой, кажется, зовут за стол, после еды должно пройти 60 минут, нет, лучше вечером, перед сном». Такого рода решения и выборы потребуют дополнительных вливаний энергии с нашей стороны.

Повышайте вероятность активации привычки

Если продолжить пример с бегом, то «запускать» привычку станет гораздо проще, если вы заранее приготовите спортивную форму. Если же вы 15 минут ищете кроссовки в шкафу, возможность активации новой привычки снижается.

Заручитесь поддержкой окружающих

Как минимум сделайте себя заложником публичного заявления. «Генерал де Голль больше не курит». Сделав такое публичное заявление, он тем самым сжег мосты к отступлению и больше никогда не курил.

Визуализируйте рождение привычки

Отлично подойдет для этого выращивание цветка из луковицы, как предлагают психологи Шейла Эллисон и Барбара Энн Барнет: «Пусть каждый член семьи выберет одну привычку, которую он хотел бы развить: звонить домой, когда задерживаешься; быть более отзывчивым; не пропускать спортивные тренировки. В качестве напоминания о привычке, над которой вы сейчас работаете, посадите по луковице тюльпана в цветочный горшок». Растите цветок, одновременно совершенствуя привычки, и когда тюльпаны расцветут, вы осознаете, что новая привычка прижилась.

Павел Николаев

Slon

Переглядів: 11067 Версія для друку
 
Дивіться також:
Як встановити особисті кордони на роботі: 7 корисних порад
10 ознак того, що ваш пристрій може бути заражений вірусом
Чому вас можуть звільнити: 7 потенційних причин
Як працювати на робочому місці, коли перебуваєш в постійному психоемоційному напружені?
Як не залишитися без зв’язку та інтернету при відключенні світла?
Як впоратися з робочим навантаженням?
Як повідомити в університеті, що ви працюєте?
Як зробити онлайн-зустрічі продуктивнішими?
Як поводитися з токсичним керівником?
«Читаю новини 24/7»: що таке думскролінг та як його позбутись
Работа и личная жизнь: почему не стоит считать компанию своей семьей
7 рабочих советов, которые психологи дали на 2022 год
Як підбити підсумки року та спланувати наступний: зручний алгоритм
Як відпочивати тим, хто зовсім не вміє цього робити?
Как установить баланс между работой и отдыхом: три простых шага
Что делать, если вас любит начальник?
Шесть советов для тех, кто решил уволиться
Как вести себя с токсичным начальником: 5 полезных советов
8 типов токсичных людей, от которых лучше держаться подальше
Как пережить профвыгорание, если нет сил работать перед отпуском
Як повернутися до справ після відпустки: 13 порад
Опять ничего не успеваете? Во всем виноват ваш список дел
5 порад фахівцям, які працюють дистанційно
Как победить предновогодний завал на работе: 5 подсказок
Как легко адаптироваться к работе после карантина: ТОП-7 лайфхаков
Тайм-менеджмент для удаленщика
Как правильно работать дома
Ловушки перфекционизма: как перестать все усовершенствовать
Искусство достигать желаемого: 10 шагов к успеху по методу Дэвида Шварца
Три приема, как не думать о работе и коллегах дома
«День прошел не зря», или Как осознать, чем вы занимаетесь на самом деле в рабочее время?
Что делать, если вы сорвались на работе
Как пережить плохой день: пять полезных советов
Феномен JOMO: 9 шагов к внутреннему спокойствию
Что нужно успеть до Нового года: 10 важных дел
Как найти время на все: эффективные техники тайм-менеджмента
Как вырваться из плена соцсетей
Как обезопасить бизнес от кибератак
Что нам мешает достигать поставленных целей
3 способа настроиться на волну мотивации, если совсем не хочется работать летом
Как выиграть бой с прокрастинацией: 11 приемов тайм-менеджмента
Индивидуальный подход к организации рабочего места
Чужое мнение на работе: прислушиваться или игнорировать?
Три расточителя времени, которые мешают работать в офисе
Топ-7 простых и действенных способов улучшить настроение на рабочем месте
7 советов тем, кто боится публичных выступлений
Советы для всех, кто не может выучить иностранный язык
Как изменить свою жизнь к лучшему и привлечь нужных людей
10 лекарств, которые должны быть в офисной аптечке
Ближе к телу, или Как сохранять спокойствие в стрессовых ситуациях
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com